Quelles compétences et capacités pomper en 2020 pour en obtenir plus

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Ils vous aideront à impressionner vos patrons et à ne pas vous retrouver sans travail à cause de l'automatisation.

1. Compétences de base en programmation

L'une des tendances mondiales est la numérisation. Les technologies numériques pénètrent dans toutes les sphères de la vie, et tout cela grâce aux informaticiens. Ce n'est pas un hasard si en termes de taux de croissance des salaires, les spécialistes de cette industrie contournent tout le monde.

Il y a quelque temps, les programmeurs étaient une caste spéciale de personnes qui possédaient des connaissances et des compétences inaccessibles aux autres. À l'autre extrême, il y avait des utilisateurs qui avaient du mal à trouver le bouton qui allume l'ordinateur. Mais nous avons déjà mis un pied dans l'avenir, où tout le monde a besoin d'au moins une idée des technologies de l'information.

Il n'est pas nécessaire que tout le monde soit capable de rédiger des sites Web complexes (laissons cela aux spécialistes). Cependant, les connaissances de base seront très utiles. Pour s'en convaincre, il suffit de regarder l'Atlas des nouveaux métiers, créé par la Moscow School of Management Skolkovo et l'Agence pour les initiatives stratégiques. Elle compte des médecins, des biologistes et même des guides dont le travail est directement lié à la technologie. Ce sont tous des métiers d'avenir. Mais même dans le présent, la connaissance des bases de l'informatique ne fera qu'ajouter des points pour vous.

2. Capacité à travailler avec des mégadonnées

Et une compétence de plus qui était autrefois l'apanage de l'élite, mais qui sera bientôt utile à beaucoup de gens. Lorsqu'ils parlent de big data, ils désignent un grand flux d'informations non structurées, à partir desquelles de nombreuses informations utiles peuvent être extraites. Pour y parvenir, tout doit être traité et rationalisé.

Les mégadonnées contribuent à rendre les processus plus simples et plus prévisibles. Par exemple, prenons le secteur bancaire. Si vous analysez l'ensemble des caractéristiques et le comportement ultérieur de nombreuses personnes qui contractent des prêts, vous pouvez prédire assez précisément la probabilité qu'un client donné donne de l'argent.

Et que le côté technique du problème soit traité par des spécialistes spécialisés, leurs collègues des autres départements devraient au moins comprendre les possibilités du big data et son fonctionnement. Vous pourrez alors utiliser tout le potentiel. Et les gens qui savent le faire seront certainement recherchés par les employeurs.

3. Gestion des systèmes automatisés

Grâce à la science-fiction, nous attendons des robots d'apparence anthropomorphe et d'une intelligence artificielle puissante, qui leur permettent de penser et de prendre conscience d'eux-mêmes en tant qu'individus. Et le deuxième critère n'est pas quelque chose à quoi il faut s'attendre dans les années à venir.

Pourtant, les robots et l'intelligence artificielle ont pénétré nos vies plus profondément qu'il n'y paraît, mais pas sous la forme que nous attendons. L'assistant vocal de votre smartphone est un excellent exemple d'IA. C'est à peu près la même chose avec les robots. Peut-être que tous ne sautent pas aussi efficacement que le développement de Boston Dynamics, mais ils savent visser, coller, souder et souder, comme l'UR10.

Selon les prévisions des futurologues, toutes ces choses devraient laisser de nombreuses personnes au chômage dans les prochaines décennies, qui effectuent des opérations monotones à la fois avec leurs mains et avec leur tête. Mais quelqu'un doit surveiller la qualité des tâches et ajuster le fonctionnement des machines. Et pour cela, vous devez comprendre à la fois ce qu'ils font et comment les gérer.

Cette compétence ne contribuera pas seulement à être en demande sur le marché du travail à l'avenir. Il permettra à ceux qui risquent de perdre dans la compétition avec le réseau de neurones de ne pas perdre leur emploi.

4. Apprentissage rapide

Comme Sheldon Cooper dans l'un des derniers épisodes de The Big Bang Theory, nous devons accepter que la seule constante dans ce monde est le changement. Et tout change assez vite. Et le gagnant sera celui qui saura s'adapter aux circonstances.

Si nous parlons de carrière, le succès attend une personne qui sait reconstituer de toute urgence sa base de connaissances, en l'adaptant à de nouveaux défis. Être capable d'apprendre est tout à fait une compétence, importante et pompable. Cela vous aidera à être compétitif sur le marché du travail.

5. Compétences en communication intersectorielle

C'est là que la compétence du paragraphe précédent est utile. Les spécialistes étroits qui ne connaissent bien qu'une seule chose seront de moins en moins demandés. Cela ne veut pas dire que l'expertise passera au second plan. Un personnel de haute qualité est toujours nécessaire, mais déjà maintenant, il est nécessaire d'être bien orienté non seulement dans son propre domaine, mais aussi dans les industries connexes. Une variété de connaissances et de compétences vous aidera à gagner plus ou même à changer de profession, sans avoir à tout maîtriser à partir de zéro.

6. Autogestion

D'après le nombre d'indépendants que nous avons et où ils travaillent: résultats de l'enquête HeadHunter, 31 % des Russes travaillent à distance. Le portail a un petit échantillon, donc en réalité, le pourcentage est très probablement beaucoup plus faible. Mais contre 4%, un cinquième des Russes travaillera à distance d'ici 2020, 2015, la différence est encore incroyable. Les employeurs comprennent également les avantages du travail à distance: il n'est pas nécessaire d'organiser un lieu de travail et de fournir bien d'autres choses, y compris les fameux cookies.

Pour un employé, le travail à distance est non seulement une opportunité de ne pas perdre de temps sur la route et d'effectuer les tâches nécessaires directement en pyjama, mais aussi un grand défi. Tout le monde ne sait pas bien répartir son temps et être aussi efficace qu'au bureau. L'avantage sera apprécié par les personnes ayant un sens développé des responsabilités et une discipline de fer, qui peuvent organiser leur travail efficacement et sur leur canapé préféré sans la supervision de leurs supérieurs.

7. Gérer les gens

On passe de l'organisation de notre travail à la gestion de celui des autres et pas seulement des autres. Une approche intégrée est nécessaire ici. Pour réussir, vous devez développer des compétences en leadership. Ceci est important à la fois pour diriger une équipe, en particulier à distance, et pour démontrer vos propres ambitions à vos supérieurs. Des résultats de travail brillants ne suffisent pas toujours à se faire remarquer.

La compétence de négociation n'est pas non plus à la dernière place. Il est utile pour n'importe quel poste: lors de l'interaction avec les subordonnés et le patron, pour établir des contacts et établir des relations avec un client.

Tout cela, combiné aux compétences liées à votre emploi direct, fera de vous un employé agréable et efficace. Il semble que c'est ce dont rêvent tous les employeurs.

8. Compétence de résolution de problèmes complexes

La technologie pourra faire de plus en plus. Et le principal avantage concurrentiel des humains par rapport aux robots est leur capacité à résoudre des problèmes de manière non standard, à tirer des conclusions inattendues sur la base de conditions données et à penser de manière critique. Par exemple, si tous les symptômes pointent vers la grippe, alors même l'IA pensera à ce diagnostic. Mais le Dr House suggérerait le lupus. Car dans certains cas, le plus probable n'est pas le plus correct.

Le système voit bien les erreurs dans le cadre défini pour lui. Une personne est capable de penser beaucoup plus largement. Mais pour ce faire, il doit bien connaître son secteur et constamment développer ses compétences en résolution de problèmes. Selon The Future of Jobs du Forum économique mondial, 36% des emplois nécessitent déjà cette compétence. À l'avenir, ce chiffre augmentera encore plus. Donc, si vous n'avez pas encore décidé de vos avantages concurrentiels, cela peut valoir la peine de vous concentrer sur la résolution de problèmes.

9. Compétences en communication

Imaginez passer un appel au support et discuter avec l'intelligence artificielle. Si la question est simple, il la résoudra facilement. S'il est complexe, il vous guide à travers mille de ses scripts. Et puis, peut-être, vous aurez la chance d'entendre la voix d'une vraie personne. Mais comment votre joie va-t-elle s'estomper si le spécialiste commence également à parler par scripts.

De nos jours, le travail dans le support technique est considéré comme peu prestigieux. Il semble que n'importe qui peut le manipuler, y compris un robot. C'est pourquoi le service "à visage humain" est particulièrement précieux, où l'interlocuteur essaie vraiment d'aider, et ne se contente pas de marmonner un texte mémorisé. À l'avenir, un spécialiste du support technique aura besoin d'encore plus de compétences en conversation, de connaissances du travail de l'entreprise, de la capacité à calmer un client en colère ou contrarié. En général, faites tout ce que l'IA ne peut pas faire.

Les compétences en communication sont utiles non seulement dans le support technique. Ils sont nécessaires partout où il y a interaction avec les gens. Une personne qui sait écouter et entendre, réagir à la réaction de quelqu'un d'autre, faire preuve de soins appropriés, trouvera facilement un emploi même avec la dominance des réseaux de neurones.

10. Compétences créatives

L'intelligence artificielle écrit de la musique L'IA peut désormais composer de la musique pop et même des symphonies et créer des peintures. Mais il apprend des œuvres existantes. Pour créer quelque chose de fondamentalement nouveau, vous avez besoin d'une personne ou au moins de sa participation. Le développement de la créativité est donc une excellente option. Même si votre poste n'est pas directement lié à la profession choisie, vous aurez toujours un atout dans la manche pour l'employeur: la créativité. Les cours dans différents types d'arts le pompent bien.