2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55
Les millennials sont des jeunes qui constituent actuellement la majorité de la population en âge de travailler. Cependant, la plupart de ces personnes ne veulent pas travailler "pour un oncle", mais veulent créer leur propre entreprise. Découvrez pourquoi cela se produit et comment inciter les millennials à travailler dans cet article.
Tomas Chamorro-Premuzic, je suis sûr que la plupart des millennials veulent travailler selon leurs propres conditions - sans un petit patron qui contrôlera chacune de leurs étapes.
Depuis 15 ans maintenant, j'enseigne à des étudiants et je regarde leurs projets professionnels changer radicalement. Jusqu'en 2000, ils ont cherché à travailler dans des entreprises aussi grandes que, et. Puis ils se sont intéressés à des géants comme Apple, Google et Facebook.
Au cours des dernières années, une nouvelle mode est apparue qui peut tout éclipser - travailler pour soi, créer sa propre entreprise.
Ce travail indépendant est très courant chez les jeunes: beaucoup d'entre eux abandonnent les universités et les collèges, refusent de travailler « pour un oncle » et commencent à créer leur propre entreprise. Selon la Banque mondiale, 30% de la population peut travailler à son compte. Même dans les économies avancées, où les opportunités d'emploi sont nombreuses, un nombre croissant de personnes créent leur propre entreprise.
Alors que les milléniaux devraient représenter 75 % de la population en âge de travailler d'ici 2025, ils ne seront jamais des employés au vrai sens du terme. Selon les statistiques, les millennials restent rarement dans un même emploi plus de trois ans. Il est donc probable que les millennials travailleront exclusivement pour eux-mêmes.
Voyons pourquoi cette tendance est apparue.
Les Millennials apprécient beaucoup plus la liberté et l'équilibre travail-vie personnelle que les autres générations
Pourquoi? Cela ne veut pas dire que les millennials sont plus attirés que les autres par des conditions de vie harmonieuses, ou qu'ils se battent pour améliorer la qualité de vie. Très probablement, ils sont simplement plus égoïstes et indépendants et ne veulent donc pas suivre les règles.
Jean Twenge, professeur de psychologie à l'Université de San Diego, a interrogé plus d'un million de millennials et a découvert que des sentiments tels que la suffisance, l'estime de soi et le narcissisme sont répandus chez les jeunes.
Évidemment, c'est ce qui a un impact important sur les choix d'emploi: quand on travaille à son compte, on n'a pas de patron, ce qui est une perspective très tentante pour les millennials qui valorisent la liberté et l'indépendance.
Selon les statistiques, les jeunes qui démarrent leur entreprise travaillent plus et gagnent moins. Si vous voulez vraiment maintenir un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée, réfléchissez-y à deux fois avant de créer votre propre entreprise.
La génération Y a tendance à sous-estimer les difficultés qui accompagnent toujours l'entrepreneuriat
D'un côté, ils pensent qu'il est facile d'imiter Steve Jobs et Mark Zuckerberg: tout ce que vous avez à faire est de détester l'université et de vous sentir « pas à votre place », et vous êtes alors assuré de réussir en tant qu'entrepreneur.
Dans le même temps, la génération Y ne prend pas en compte le talent extraordinaire et le travail acharné que possèdent les entrepreneurs à succès. En fin de compte, de tels surhumains sont une exception à la règle, un "miracle de la nature" même.
D'un autre côté, les millennials ont tendance à surestimer leurs talents bien plus que toute autre génération. La plupart des habitants de la planète Terre sont trop confiants, mais la génération Y a surpassé tout le monde. Surtout, la génération Y a tendance à surestimer sa créativité: elle peut considérer ses propres idées plutôt médiocres comme révolutionnaires et innovantes.
Alors que la société ne bénéficiera que si l'entrepreneuriat continue de croître et de se développer, nous devons éduquer les milléniaux sur les inconvénients de l'entrepreneuriat et leurs propres capacités. Il est particulièrement nécessaire de le faire dans les cas où les jeunes n'ont pas de talents évidents et de travail acharné.
Comment faire? Peut-être devons-nous simplement être honnêtes avec les millennials: leur donner un retour complet, ne pas étouffer les critiques qui se sont accumulées à leur encontre et, surtout, ne pas exagérer leurs capacités.
Les entreprises géantes sont désormais considérées comme avides, corporatives et non créatives - elles ne sont donc plus considérées comme des lieux de travail attrayants
C'est étrange compte tenu du fait que la plupart de ces jeunes entreprises se sont initialement positionnées comme des lieux pour développer leur talent et gagner beaucoup d'argent.
Les employeurs peuvent en tirer une bonne leçon:
Pour attirer les milléniaux, vous devez indiquer clairement qu'ils travailleront pour une entreprise prospère et innovante et gagneront beaucoup d'argent.
La confiance compte pour tout le monde, mais après que de nombreuses jeunes entreprises géantes se soient développées aux dépens de la génération Y, la génération Y se sent flouée. Le temps nous dira si Google, Facebook et Amazon parviendront à restaurer leur ancienne réputation, ou s'ils seront remplacés par une nouvelle génération d'entreprises qui comprendront les millennials et resteront en contact avec la génération Y de toutes les manières possibles.
En bref, les millennials ne veulent pas tant travailler pour eux-mêmes que pour les autres. Ils croient que "l'oncle" limitera leur créativité. Ils ont besoin de réussite et veulent avoir l'impression d'avoir tout accompli par eux-mêmes.
Posséder une entreprise pour les millennials est une sorte de stratégie de survie, car ils s'efforcent d'éviter un travail ennuyeux et fastidieux et souhaitent mettre en œuvre leurs plans ambitieux.
Les générations plus âgées, comme la génération Y, en avaient marre des emplois traditionnels, acceptaient des emplois indépendants ou créaient leur propre entreprise.
La raison la plus importante en est qu'ils ont eu une expérience négative, ils ont pleinement bu toutes les difficultés de travailler "pour un oncle". Nous les appelons « entrepreneurs de nécessité », mais uniquement parce que leur nécessité est vraiment objective.
Et personne n'a le droit de juger les millennials quand ils essaient de faire de même.
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