15 signes que vous êtes sous-payé

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Le salaire peut être un indicateur de la qualité de votre travail et de l'appréciation de votre travail par votre patron. Et beaucoup ne sont pas satisfaits de cet indicateur. Il y a 15 signes possibles que vous êtes vraiment sous-payé.

1. Dans l'annonce d'un poste similaire sur le site Internet de votre entreprise, un salaire plus élevé est indiqué

Si vous avez l'impression d'être sous-payé, gardez une trace des positions ouvertes de votre entreprise. Il est très étrange qu'un employé dans un poste similaire reçoive plus que vous.

2. Les revenus de l'entreprise ont augmenté, mais votre salaire reste le même

Bien sûr, connaître une forte augmentation de revenu est parfois difficile. Cependant, des informations fiables à ce sujet peuvent servir d'argument en faveur d'une augmentation de salaire.

3. Votre salaire est inférieur au marché, comme au début de votre carrière

Vous avez peut-être été sous-payé lors de votre premier emploi. Mais vous le saviez, car au début, beaucoup d'entre nous saisissent désespérément l'opportunité. Pensez à ce que vous avez accompli depuis. Vous avez acquis de l'expérience, mais le salaire est toujours en dessous du marché ? Ce n'est vraiment pas tout à fait juste pour vous.

4. Vous gagnez moins que des collègues ayant une expérience professionnelle et un niveau d'éducation similaires

Bien que les gens parlent rarement d'argent, il existe probablement des groupes de personnes partageant les mêmes idées dans le même secteur dans de nombreuses entreprises. Ils partagent des blagues professionnelles, discutent des problèmes de travail et des niveaux de salaire. C'est une excellente excuse pour savoir si vos supérieurs vous évaluent équitablement.

5. Votre niveau de responsabilité a augmenté, mais votre salaire n'a pas

Si votre patron vous a comblé de responsabilités supplémentaires et d'heures supplémentaires, vous devriez être payé en conséquence. De la même manière que dans le cas d'un changement formel des responsabilités professionnelles.

6. D'autres collègues, contrairement à vous, reçoivent des primes et des bonus

Si vous ne voyez aucune raison objective à cela, essayez de gérer la situation.

7. Vous êtes un spécialiste recherché dans un certain domaine d'activité

Par exemple, aujourd'hui, le métier d'informaticien est très demandé. Si vous connaissez bien un domaine particulier, vous devriez recevoir un salaire approprié.

8. Vous vous contentez de penser que vous n'êtes pas au chômage

Cette attitude vous empêche de gravir les échelons de votre carrière. De plus, la direction peut penser que vous êtes déjà satisfait de tout.

9. Au cours de la dernière année, vous n'avez pas obtenu de certification d'employé ni reçu de promotion

Si vous pensez qu'il était grand temps pour vous de le faire, alors peut-être que votre travail est sous-estimé.

10. Votre entreprise a beaucoup de roulement de personnel

Cela peut être un indicateur que les travailleurs ne sont pas satisfaits des conditions de travail ou des salaires.

11. Vous sentez intuitivement que vous êtes sous-payé

Dans ce cas, une personne peut rechercher des moyens alternatifs. Il peut se soustraire au travail, revenir plus tard ou même voler. Une personne croit inconsciemment que de cette manière, elle prendra ce qui lui est dû.

12. Vous ne négociez jamais le niveau des salaires

Ceci est très important à la fois lors de la candidature à un emploi et à l'avenir.

13. Les patrons s'abstiennent de discuter de votre carrière

C'est peut-être parce que les patrons ne sont pas prêts à discuter des augmentations de salaire ou de sujets similaires. Cependant, vous ne devez pas cesser d'essayer de négocier.

14. Votre salaire n'a que légèrement augmenté

Si cela s'est produit il y a longtemps, vous êtes peut-être sous-payé maintenant.

15. Vous n'êtes pas au courant de la situation sur le marché du travail

Cela peut être la raison pour laquelle vous êtes sous-payé ou essayez de tricher. Il est impératif de savoir quel salaire est prévu pour votre poste.