Qui a droit à des vacances à ses frais et comment les obtenir

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Que vous ne puissiez pas venir travailler pour une bonne raison ou non, c'est l'employeur qui décide. Mais il y a des exceptions à cette règle.

Qu'est-ce que les vacances à vos frais

Il s'agit du langage non officiel utilisé pour désigner les congés sans solde. Cette option existe dans le cas où, pour une raison ou une autre, vous ne pouvez pas vous rendre au travail et avez déjà pris des vacances régulières ou ne souhaitez pas les prendre.

Dans ce cas, vous pouvez convenir avec la direction que vous vous absentez pendant un certain temps, et votre salaire sera arrêté pour cette période. Les paiements de congé de maladie, si vous tombez malade à ce moment-là, ne valent pas non plus la peine d'attendre. Mais ils ne peuvent pas vous licencier pendant que vous êtes en vacances à vos frais.

Qui peut prendre des vacances à ses frais

Selon la loi, tout salarié peut demander un tel congé si des circonstances familiales l'exigent ou s'il a d'autres motifs valables. Les facteurs considérés comme valides ne sont pas réglementés par la loi, de sorte que la direction décide elle-même d'approuver ou non la demande.

L'employeur a le droit, et non l'obligation, de vous laisser partir pendant un certain temps sans salaire.

C'est-à-dire qu'il n'y a aucune garantie. Certes, il y a des catégories de travailleurs qu'on ne peut pas refuser. Pour eux, la loi détermine également la durée maximale pendant laquelle ils sont assurés de pouvoir prendre des vacances à leurs frais. Ce:

• participants à la Grande Guerre patriotique et à d'autres hostilités - jusqu'à 35 jours par an;
• retraités qui travaillent - jusqu'à 14 jours;
• les parents et conjoints de militaires, policiers, pompiers, douaniers, huissiers et autres employés similaires, ainsi que ceux décédés pendant ou à la suite du service militaire - jusqu'à 14 jours;
• personnes handicapées qui travaillent - jusqu'à 60 jours;
• tout employé en cas de naissance d'un enfant, d'enregistrement de mariage, de décès de parents proches - jusqu'à cinq jours;
• travailleurs à temps partiel - en vacances à leur emploi principal, s'il y est plus long;
• conjoints de militaires - pour la période de congé du mari ou de la femme;
• étudiants ou candidats qui travaillent - de 10 jours à quatre mois, selon l'établissement d'enseignement et le stade d'études;
• mandataires des partis politiques et des candidats aux élections à la Douma d'État et autres élections - lors de l'exercice des pouvoirs liés à la politique;
• invalides de guerre - jusqu'à 60 jours;
• Héros du travail socialiste, du travail de la Fédération de Russie et titulaires à part entière de l'Ordre de la gloire du travail - jusqu'à trois semaines;
• Héros de l'URSS, RF et titulaires à part entière de l'Ordre de la Gloire - jusqu'à trois semaines.

Combien de temps les vacances peuvent-elles durer à vos frais

Cela dépend de la façon dont vous négociez avec la direction et de la raison qui vous oblige à partir en vacances sans salaire. Si vous appartenez à la catégorie privilégiée des travailleurs, vous devez être libéré pour le nombre de jours spécifié par la loi.

Mais si l'employeur ne s'en soucie pas, vous pouvez vous absenter plus longtemps. Les employés de l'État et des municipalités ont une barre supérieure - pas plus d'un an de fonctions officielles manquantes.

En outre, des restrictions sur la durée du congé sans solde peuvent être précisées dans le contrat de travail.

Comment demander des vacances à vos frais

En général, la déclaration de congé sans solde est assez proche dans le texte d'une déclaration similaire de congé annuel payé. Seulement ici, vous devez encore indiquer les raisons, de sorte que le contenu du document ressemblera à ceci:

Je voudrais vous demander de me fournir un congé sans solde de 10 jours à partir du 5 février dans le cadre de la nécessité d'organiser le transfert de ma grand-mère de Vladivostok à Moscou.

Si vous appartenez à la catégorie privilégiée, vous n'avez pas besoin de préciser la raison. Mais la demande doit être accompagnée de l'original ou d'une copie du document selon lequel l'employeur est tenu de vous libérer. Par exemple:

Je voudrais vous demander de m'accorder un congé sans solde de 10 jours à compter du 5 février en tant que personne handicapée active. Je joins une attestation d'invalidité.

Si vous avez des papiers qui n'imposent pas d'obligations à l'employeur, mais qui peuvent aider la direction à prendre une décision en votre faveur, alors mieux vaut aussi les démontrer. Par exemple, il peut s'agir d'une invitation à une conférence de profil où vous rêvez depuis longtemps d'aller.

L'employeur peut-il vous obliger à prendre des vacances à vos frais ?

Non il ne peut pas. Selon la loi, cela doit être l'initiative d'un employé.

Que faire si l'employeur refuse un congé à ses frais

Il n'y a pas tellement d'options:

1. Persuader la direction jusqu'à ce qu'elle soit d'accord.
2. Ne partez pas en vacances.
3. Ne vous présentez pas au travail de toute façon.

La troisième option est susceptible de se retourner contre vous. Vous pouvez être licencié pour absentéisme parce que vous n'avez pas rempli vos fonctions. Mais il y a une nuance: si votre motif est vraiment valable, le licenciement peut être contesté devant les tribunaux.

Cela vaut également la peine d'intenter une action en justice si l'on vous refuse un congé à vos frais, ce qui vous est dû par la loi.