8 façons créatives de trouver un emploi

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Si vous déposez votre CV sur un site de recherche d'emploi et que vous ne faites rien, vous devrez attendre très longtemps un appel de l'employeur. Voici quelques idées sur la façon d'accélérer ce processus et d'obtenir le poste que vous souhaitez.

1. Rédigez un CV créatif

Le recruteur reçoit beaucoup de CV et ne lira le document que s'il est accro dès les premières secondes. Par conséquent, nous allons rendre le CV inhabituel. Le sujet n'est pas nouveau depuis longtemps, mais vous pouvez vous poser de nombreuses questions:

• Qu'est-ce qui n'est pas standard ?
• Où et dans quels programmes faire un tel CV ?
• Quels postes sont autorisés et lesquels ne le sont pas ?

Un CV créatif est un CV qui montre la créativité de son créateur. Cela n'a pas été fait dans le Bloc-notes, mais au moins bien conçu dans Word ou composé dans InDesign. Il a des éléments infographiques, ou il est complètement infographique. Et ce CV sous la forme d'un site Web, vous l'avez probablement déjà vu et même joué.

Les exemples de démarches insolites sur Internet sont nombreux: un candidat met un CV dans une boîte de donuts et l'envoie au service RH, ou loue un panneau publicitaire au bon endroit, où il diffuse des informations le concernant.

Si vous souhaitez concevoir votre CV sans fioritures, faites-le en utilisant des services tels que Piktochart, CakeResume, ResumUP. Ou utilisez PowerPoint: créez un CV portrait et enregistrez-le au format PDF ou JPG, mais n'oubliez pas de vous en tenir à la structure.

Un CV créatif peut être envoyé à tous les postes pas si conservateurs. C'est parfait pour un marketeur et un designer, pas très bien pour un financier (bien que vous puissiez expérimenter ici) et pas du tout pour un chef comptable.

Maryana Onysko "MYTHE"

Chez "MYTH", nous aimons quand ils nous envoient de beaux CV. Beau ne veut pas dire coloré, ornementé. Beau signifie que l'information est structurée de manière pratique (bonne mise en page) et se lit donc bien et rapidement. Lorsque nous voyons de tels CV, nous comprenons qu'une personne s'est préparée, ce qui signifie qu'elle est très probablement travailleuse. C'est généralement le cas dans la vie.

2. Écrivez

Cette option est intéressante si votre futur travail n'est pas seulement un revenu, mais aussi un passe-temps professionnel.

• Créez un blog, partagez vos connaissances et vos réflexions sur un sujet professionnel. Ou écrivez sur vos pages dans les réseaux sociaux.
• Commentez les publications des professionnels de votre domaine dans leurs propres blogs et sur leurs pages de réseaux sociaux. Invitez-les à vous considérer comme un employé.
• Si les connaissances le permettent, publier dans des publications spécialisées.

Cela montrera que vous êtes passionné et impliqué dans le domaine professionnel, et vous aidera à établir des liens avec des personnes utiles. Et vos articles ou votre blog peuvent être utilisés comme portfolio pour votre CV en plaçant simplement un lien vers eux.

Lorsque j'ai commencé à chercher un emploi dans le recrutement, j'ai créé un blog. Elle y décrivait son expérience de recherche d'emploi et, au fil du temps, il s'est transformé en un outil professionnel. Plusieurs fois, grâce au blog, on m'a proposé un emploi. Il était important pour les employeurs que je sois passionnée par les RH et que je puisse écrire.

3. Parlez

Un de mes amis a trouvé un emploi grâce à ses interventions lors de conférences. Il a parlé froidement des réalisations professionnelles, des observations et des employeurs eux-mêmes se sont tournés vers lui.

Si vous n'avez encore rien à partager, vous pouvez assister à des événements en tant que participant, faire connaissance avec les intervenants que vous aimez et vous proposer à eux en tant que candidat.

Qu'avons nous à faire?

• Félicitez l'orateur, indiquez ce que vous avez aimé dans son discours.
• Parlez-nous de vous et comment vous pouvez être utile à son entreprise.
• Ne perdez pas le contact et continuez à communiquer sur les réseaux sociaux, en commentant ses publications ou en posant des questions.

Même si vous n'êtes pas immédiatement invité à travailler, cette personne peut devenir votre ami et mentor. Et à long terme - de vous recommander à vos amis.

4. Utilisez vos contacts

Plus les gens connaissent votre recherche d'emploi, mieux c'est. Parlez-en à votre mère, une ancienne collègue, écrivez à des amis.

Faites une liste de personnes qui peuvent vous recommander dans leurs entreprises. Même s'il n'y a pas de poste vacant qui vous convient aujourd'hui, il peut apparaître demain. Si un employé a apporté votre curriculum vitae au service des ressources humaines, il sera considéré et une réponse sera donnée.

5. Utilisez les réseaux sociaux

Faites une publication virale indiquant que vous recherchez un emploi. S'il est intéressant, il se dispersera et attirera l'attention des employeurs.

Vous pouvez et devez être créatif sur les réseaux sociaux. Ce n'est pas un CV où tout doit être clairement structuré.

• Écrivez qui vous êtes et ce que vous pouvez faire.
• Décrivez vos qualités personnelles de manière intéressante.
• Mettez une photo sympa.
• Republier dans les groupes de recherche d'emploi et les groupes RH.
• Demandez à vos amis de republier.

Pourquoi ça marche ? Les Eichars sont habitués à la passivité des candidats et sont très surpris lorsqu'une personne fait une déclaration intéressante sur elle-même.

Andrey Amiryan de Realweb partage son expérience: « Je commençais tout juste à me lancer dans la vente et j'étais intéressé par différentes directions. Le premier post a été formulé à partir de la catégorie: « Amis, je suis à la recherche d'un travail en ce moment. La direction des ventes est très intéressante, à la fois directe et dans les autres directions. Il existe un ensemble standard de qualités, comme dans tout autre CV, et un désir d'apprendre irrépressible supplémentaire. Je suis prêt à partir des positions de départ. Comme, cher, reposter ».

Après cela, j'ai également écrit à des personnes que je connaissais personnellement, leur demandant de republier. Je crois que c'est le réseau social qui a conduit au fait que je me suis tout de suite impliqué dans le développement d'une direction commerciale, alors que le repost d'une personne qui tourne dans un cercle de startups s'est envolé."

6. Contourner l'ejchar

Si vous savez quoi offrir à l'entreprise et avez confiance en vos capacités, écrivez directement au futur dirigeant.

Oui, il faut trouver des contacts. Oui, vous devez bien réfléchir à ce qu'il faut écrire et comment l'intriguer. Oui, les DDH n'aiment pas ça, mais vous n'obéirez pas aux DDH, n'est-ce pas ?

Cette méthode convient à ceux qui imaginent de quoi ils vont parler avec le leader, s'il accepte de se rencontrer. Mais préparez-vous à ce qu'il puisse soumettre votre curriculum vitae aux RH pour le premier entretien. Il n'y a rien de mal à cela. Les Eichars sont très attentifs aux candidats que le leader lui-même a demandé à rencontrer.

7. Venir à l'entreprise

Voici ce que vous devez faire pour que cela fonctionne:

• Préparez-vous pour la réunion. Rassemblez des informations sur l'entreprise et dites aux RH à quel point vous êtes tellement attiré par leur travail que vous avez décidé de prendre le risque et de venir.
• Apportez votre curriculum vitae et votre portfolio (le cas échéant) avec vous. C'est bien si votre CV est ajusté pour le poste vacant.
• Pensez à ce que vous allez dire à l'avance. Votre tâche est d'intéresser et de montrer que vous êtes la personne dont ils ont besoin.
• Soyez positif et ayez une conversation productive. Il est toujours agréable pour tout le monde de communiquer avec une personne bienveillante.

J'ai moi-même embauché des gens qui faisaient ça. J'ai été impressionné par leur persévérance et leur volonté de prendre des risques. Vous comprenez que cette personne déplacera des montagnes pour obtenir un emploi. Et vous le regardez attentivement: où peut-il être utile ?

Cette méthode a des inconvénients:

• Les Eichars, comme tout autre peuple, n'aiment pas être éloignés de leurs tâches quotidiennes. Votre arrivée sera inattendue et provoquera au moins la surprise.
• Le spécialiste peut être occupé et vous devrez attendre ou arriver un autre jour.

Que risquez-vous:

Temps et efforts perdus. Vous pouvez vous attaquer à un recruteur agressif qui exprimera son mécontentement. Mais croyez-moi, vous ne figurerez sur aucune liste noire et ne gênerez pas non plus votre recherche d'emploi

8. Écrivez une lettre après l'entretien

Si vous avez déjà passé l'entretien, que l'entreprise vous intéresse et qu'il y a de bonnes chances d'y entrer, vous pouvez à nouveau surprendre le recruteur en lui écrivant une lettre après l'entretien. Cette pratique s'est implantée à l'étranger, mais n'est pas encore devenue indigène chez nous.

Cette lettre renforcera une impression positive de vous, à l'aide de celle-ci, vous pourrez montrer vos compétences en rédaction commerciale et dissiper les doutes que vous avez remarqués lors de l'entretien.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Mon futur employeur a commandé des services à l'entreprise dans laquelle je travaillais à l'époque. Nous avons parlé lors de réunions sur leur projet. Quand j'étais sur le point de partir, je leur ai écrit juste pour leur dire au revoir et leur faire savoir que je partais en freelance. À ce moment-là, ils cherchaient une personne avec mes compétences et cette lettre fonctionnait comme un curriculum vitae. Je ne suis pas resté en freelance.

Quoi écrire:

• Dites bonjour et merci pour l'interview.
• Écrivez ce que vous avez aimé ou quelles conclusions vous avez tirées après la communication. Par exemple, vous avez remarqué un manque de connaissances en vous: dites-nous comment vous comptez travailler avec.
• Développer des doutes. Si vous vous rendez compte que votre candidature dérange le recruteur ou le manager avec quelque chose, écrivez à ce sujet. Par exemple: « Vous avez demandé mon expérience de prise de parole en public. J'ai trouvé un lien vers une vidéo de mon discours à la conférence, le voici."
• Rappelez-nous ce que vos compétences et connaissances peuvent être utiles pour l'entreprise.
• Dites au revoir et dites que vous attendez les commentaires.

Avec l'aide de cette lettre, vous montrerez non seulement que vous êtes meilleur que les autres candidats, mais vous finirez également ce que vous avez oublié de dire lors de l'entretien.