Quelle est la meilleure période pour partir en vacances ?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Choisissez de longs mois et attendez la prime.

Comment les vacances et l'argent sont liés

Le travailleur moyen reçoit un salaire mensuel fixe. Les vacances peuvent changer les revenus à la hausse comme à la baisse - cela dépend du moment où vous y allez. Pour comprendre comment cela fonctionne, vous devez comprendre le problème un peu plus en profondeur.

Comment l'indemnité de vacances est calculée

Pour chaque jour de vacances, vous recevez le salaire moyen des 12 derniers mois. Il est calculé à l'aide de la formule:

Le revenu annuel comprend les primes, les indemnités, les suppléments de traitement. Mais les voyages, les vacances, les congés de maladie et les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le calcul. 12 ici est le nombre de mois, et 29, 3 est le nombre moyen de jours dans un mois.

Il existe de nombreuses nuances dans le calcul de l'indemnité de vacances, nous en avons parlé dans un article séparé. En attendant, pour ne pas nous confondre, attardons-nous sur cet exemple. Disons que vous avez travaillé au cours des 12 derniers mois sans vacances ni congé de maladie. Dans le même temps, pendant six mois, vous avez été crédité de 40 000 roubles, de six à 45 000 autres. Deux fois, vous avez reçu un bonus de 10 000. En conséquence, il s'avère: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) 12 ÷ 29, 3 = 1, 5. Ainsi, pour le jour de vacances, y compris celui qui tombe le week-end, vous obtiendra 1, 5 mille roubles.

Combien coûte une journée de travail

Revenons à l'exemple: depuis six mois, vous recevez 45 000 roubles par mois. Ce montant ne change pas en fonction de la durée du mois. Et le revenu moyen par jour - oui. En janvier 2020 (17 jours ouvrables), ce sera 2, 65 mille roubles, et en juillet (23) - 1, 96 mille.

Habituellement, le revenu moyen par jour au cours d'un mois donné n'affecte rien. Vous recevrez toujours l'intégralité de votre salaire. Mais si vous manquez un certain nombre de jours pour cause de vacances ou de maladie, le comptable calculera le revenu journalier moyen et le multipliera par le nombre de jours travaillés. Et déjà au résultat obtenu, il ajoutera des indemnités de vacances ou des prestations d'invalidité.

Comment fonctionnent ces métriques

Disons que vous décidez de prendre 10 jours de vacances. La façon la plus simple de comprendre comment cela fonctionne est d'utiliser des exemples:

• Janvier: 31 jours, 17 travailleurs. Vous prenez des vacances du 22 au 31. Dans le même temps, vous recevrez 15 000 roubles de congés payés par mois et 23, 85 000 pour les heures travaillées. Il y en a 38, 85 mille au total - 6, 15 mille de moins que le salaire.
• Juillet: 31 jours, 23 ouvriers. Vous prenez des vacances du 22 au 31. Vous obtenez tout de même 15 000 indemnités de vacances, mais déjà 29 000 pour les jours ouvrables - seulement 44 000. C'est-à-dire que vous pouvez le faire avec pratiquement aucune perte.

Cette différence s'explique par le fait que pour un jour ouvrable vous percevez, au lieu du revenu moyen du mois en cours, le salaire moyen des 12 derniers mois. La situation est quelque peu nivelée par l'indemnité de vacances, mais pas critique.

Comment prendre des vacances de manière rentable

Choisissez le bon mois

D'après les calculs ci-dessus, on peut voir: plus il y a de jours de travail dans un mois, plus il est rentable de se reposer à ce moment précis. Ce sont généralement les mois d'avril, de juillet, d'août, d'automne et de décembre. Mais il est préférable de revérifier ces informations pour une année spécifique dans le calendrier de production.

Traiter correctement le week-end

Il y a aussi une nuance qui affecte les prestations: que vous incluiez ou non le week-end en vacances. L'une de ses parties, selon la loi, doit être d'au moins 14 jours. Le reste peut être fractionné à volonté. Si vous prenez des vacances du lundi au vendredi, vous aurez sept jours de congé en tenant compte du week-end, mais vous n'en paierez que cinq. Et si dans l'application vous indiquez les jours du lundi au dimanche, ils paieront déjà pour sept jours. Alors pesez ce qui est le plus important pour vous: l'argent ou le temps.

Attention: un jour férié ne compte pas comme jour férié.

Par exemple, si vous prenez des vacances du 2 au 8 novembre, ce ne sera pas sept jours de repos, mais six. Le 4 novembre est un jour férié, vous ne recevrez pas d'indemnité de vacances pour cela. Mais vous ne perdrez pas non plus un jour de vacances.

Évaluer la dynamique des changements de revenu

Le montant de l'indemnité de vacances dépend du montant que vous avez reçu au cours des 12 derniers mois. Plus il y en a, plus le paiement est élevé. Disons qu'on vous a promis un bonus pour la réalisation d'un projet. Vous avez le choix: partir en vacances maintenant ou attendre l'argent. D'un point de vue matériel, il est plus rentable de choisir la deuxième option. La prime sera prise en compte dans les calculs et votre pécule de vacances sera plus élevée.

Il en est de même si votre salaire a été récemment augmenté. Il est moins rentable de partir en vacances immédiatement après cela: l'indemnité de vacances sera calculée en tenant compte de votre niveau de revenu antérieur. Plus vous repoussez vos vacances, plus vous en gagnez.

Ce qu'il faut retenir

• Il est plus rentable de prendre des vacances pendant un long mois sans vacances.
• Il vaut mieux ne pas partir en vacances à la veille d'un gros bonus et immédiatement après une augmentation de salaire.
• Si vous êtes très fatigué, alors il vaut mieux vous reposer: l'inattention à vos besoins ne se termine pas bien.