Quels sont les droits d'une femme enceinte au travail ?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Si vous êtes bientôt maman, vous pouvez demander un travail plus facile. Ou des vacances non prévues.

Une femme enceinte a plus de droits et d'avantages qu'une employée qui ne part pas en congé de maternité. Une femme en poste peut aller à l'hôpital, partir en vacances en dehors de son horaire et travailler à temps partiel. Et le gestionnaire n'a pas le droit d'imposer une amende à un tel employé.

Voyons quels sont les autres avantages pour les travailleuses enceintes.

Le droit de travailler

Un employeur ne peut refuser d'accepter une femme pour un poste vacant en raison d'une grossesse. S'ils ne veulent pas embaucher un employé à cause d'une situation intéressante, c'est de la discrimination. Le contrevenant sera poursuivi: il paiera une amende ou sera envoyé en travaux d'intérêt général.

Une femme enceinte peut être refusée si son niveau d'études ou son expérience professionnelle ne répondent pas aux exigences de l'employeur. Il doit donner une réponse détaillée par écrit pourquoi la femme a été refusée. Il est généralement expliqué que le candidat n'a pas réussi en raison d'un faible niveau de qualifications.

De plus, une femme enceinte ne peut pas être amenée à travailler là où les conditions de travail sont trop difficiles ou ne répondent pas aux exigences de sécurité.

Lorsqu'une femme est acceptée, elle commence à travailler sans période d'essai. Si l'employé a caché la grossesse au futur patron, cela n'est pas considéré comme une violation. Il n'y a aucune violation de la part de l'employeur qui a établi une période d'essai, ne sachant pas que la femme est en mesure. Mais il devra prouver qu'il n'était pas au courant de l'état de l'employé.

Une femme qui tombe enceinte pendant une période probatoire ne peut pas être licenciée, même si elle ne réussit pas la probation. Pour rester sur le lieu de travail, elle doit fournir une attestation de l'hôpital.

Travail facile

Les femmes enceintes ont droit à un travail plus facile. C'est-à-dire qu'une femme peut demander une réduction de la charge de travail. La cadence de production ou de service doit être modifiée: permettre à moins de clients d'être servis dans un certain temps, fabriquer moins de pièces, etc.

Une autre femme enceinte doit être transférée à un autre emploi, où il n'y a pas d'influence de facteurs défavorables:

• bruit avec un volume de plus de 60 décibels;
• produits chimiques dangereux;
• substances aux odeurs répugnantes et dégoûtantes;
• vibrations, ultrasons;
• brouillon et ainsi de suite.

Dans ce cas, le salarié ne peut pas:

• ramasser des objets au sol;
• marcher plus de 2 kilomètres;
• travailler dans des conditions où les vêtements et les chaussures sont mouillés;
• travailler accroupi, agenouillé, penché;
• soulever constamment des poids supérieurs à 1,25 kilogramme.

Ces normes et d'autres sont fixées dans les règles sanitaires, ainsi que dans les recommandations d'hygiène pour l'emploi des femmes enceintes.

Si l'on prend en compte toutes les normes sanitaires, il s'avère que même une femme en poste ne peut pas travailler plus de trois heures par jour devant un ordinateur.

Malgré l'assouplissement des conditions de travail, les femmes enceintes devraient toucher un salaire moyen.

Mode de fonctionnement spécial

Les femmes enceintes auront non seulement une charge de travail plus légère, mais aussi un horaire de travail plus flexible. Ils ne peuvent pas travailler en alternance et voyager en voyage d'affaires. Il est inacceptable qu'une femme soit impliquée dans un tel travail, même si elle-même le souhaite.

Et le Code du travail interdit également de modifier:

• la nuit;
• au fil du temps;
• le weekend;
• pendant les vacances.

Un employé en poste peut bénéficier d'une semaine ou d'un quart de travail de courte durée. Ou combinez une semaine courte avec un travail à temps partiel. Il suffit de demander à l'employeur à ce sujet et de fournir un certificat de l'hôpital. Cela n'affecte pas les vacances et l'expérience de travail, mais ils paieront exactement autant que la femme enceinte a travaillé.

Congé hospitalier

Le ministère de la Santé a établi que pendant toute la période de la grossesse, les femmes devraient visiter:

• obstétricien-gynécologue - au moins sept fois;
• thérapeute - au moins deux fois;
• dentiste - au moins deux fois;
• oto-rhino-laryngologiste et ophtalmologiste - au moins une fois;
• autres spécialistes - selon les indications.

Vous pouvez vous rendre à l'hôpital en semaine dès les premiers stades de la grossesse. Le Code du travail ne limite pas le nombre de visites chez le médecin.

L'employeur ne doit pas forcer l'employé à partir en vacances ou à prendre des jours de congé sans solde. La femme enceinte continuera à payer le salaire moyen.

Congés annuels hors horaire

Pour obtenir des vacances, un nouvel employé doit travailler dans l'entreprise pendant au moins six mois. Les femmes enceintes sont une exception. Ils peuvent prendre des vacances à tout moment. La femme détermine elle-même les dates et ne peut pas vérifier le calendrier des vacances de ses collègues.

Le gestionnaire n'a pas le droit d'appeler au travail une employée enceinte au travail, même si elle accepte et l'a confirmé par écrit.

De même, la loi interdit de prendre une compensation monétaire pour les congés pendant cette période.

Interdiction de licenciement

L'employeur, avec tout son désir, ne peut pas licencier une femme enceinte, même si elle s'absente du travail sans raison valable. Le maximum qu'un leader puisse faire est d'émettre une réprimande ou une réprimande.

Une femme enceinte peut être licenciée sans conséquences dans deux cas:

• Si un entrepreneur individuel ou une entreprise cesse d'exister.
• Si le salarié travaille en remplacement et que le contrat expire. Mais l'employeur doit proposer un autre emploi. De plus, il est nécessaire de montrer toutes les options qui existent dans ce domaine, même si le poste est inférieur et le salaire inférieur. Un employeur peut offrir une place dans une autre ville ou région si cela est prévu par une entente, une convention collective ou de travail.

Si un contrat de travail à durée déterminée expire pour une salariée, elle peut demander sa prolongation jusqu'à la fin de la grossesse. S'il le souhaite, l'employeur peut inclure le congé de maternité dans cette période. En réponse, la femme doit fournir un certificat de l'hôpital tous les trois mois, prouvant qu'elle est toujours en poste. Dès que le patron apprend la naissance, il peut résilier le contrat.

Une femme enceinte peut quitter son travail à sa demande. Et en même temps, ne vous entraînez pas pendant deux semaines.

Paiement des prestations

La législation ne contient pas le concept habituel de « congé de maternité ». Il y a un congé de maternité, il est délivré comme un congé de maladie. Selon les circonstances, il peut durer:

• 140 jours est le terme standard pour la naissance d'un bébé;
• 156 jours - si l'accouchement était difficile;
• 194 jours - avec des naissances multiples (jumeaux, triplés, etc.).

Pendant ce temps, la femme perçoit une allocation de maternité. Ou, plus simplement, "maternité". Cette année, la Caisse d'assurance sociale a augmenté le montant des versements.

• La taille maximale est de 282 493,40 roubles pour 140 jours. Le montant est déterminé en fonction des revenus de la mère pendant deux ans. Une femme peut demander le montant maximum si elle a gagné 755 000 roubles en 2017 et 815 000 en 2018.
• Le montant minimum est de 51 919 roubles pour 140 jours.

Si des jumeaux sont nés ou si la naissance a été difficile, le paiement sera plus élevé. Ils seront majorés en fonction du nombre de jours d'arrêt maladie.

Après le congé de maternité, il y a un congé parental. Cela peut durer jusqu'à ce que le bébé ait trois ans. La mère conserve un emploi, et les vacances sont comptées dans l'ancienneté.

Alors que le bébé a moins d'un an et demi, la femme perçoit une allocation de garde d'enfant chaque mois. Le montant des versements est de 40 % des revenus de la mère pendant deux ans.

Une femme peut travailler à la maison ou sortir à temps partiel. Elle percevra donc à la fois des avantages et un salaire.

Lorsque l'enfant grandit, la mère ne reçoit qu'une compensation - 50 roubles par mois. Ce montant lui sera versé jusqu'à ce que son fils ou sa fille ait trois ans.

Si les droits d'une employée enceinte sont violés, elle a le droit de saisir le parquet, l'inspection du travail de l'État et le tribunal. Vous pouvez déposer une plainte auprès des autorités répertoriées à la fois simultanément et séparément.

Dans ce cas, il est nécessaire de joindre des documents confirmant les violations (y compris des explications écrites des témoins). En cas de décision négative, il est possible de faire appel en s'adressant à une autorité supérieure.