Peuvent-ils être licenciés pour retard

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Oui, ils peuvent. Mais seulement sous certaines conditions.

Si le bureau a des règles strictes et que les retards de l'employé le matin sans raison valable sont devenus une habitude, il peut être puni pour violation de la discipline du travail.

1. Qu'est-ce qui est en retard

Selon la loi, un employé doit se conformer à la discipline du travail. C'est-à-dire obéir aux règles générales de conduite des employés et des employeurs.

Y compris se présenter à l'heure sur le lieu de travail. Le cadre spécifique est réglé par les horaires de travail. Ce document précise quand commencer, quand terminer, à quelle heure aller déjeuner ou fumer.

Le régime est établi par le règlement intérieur du travail, la convention collective, les accords entre l'employé et l'employeur et d'autres actes juridiques. Dans certains cas, il est inscrit dans le contrat de travail.

En étant en retard, l'employé perturbe la routine quotidienne et peut nuire à l'entreprise. L'entreprise perd de l'argent: l'employé n'a pas appelé les acheteurs potentiels, n'a pas signé de contrats avec de nouveaux clients, etc. Certes, la direction fait souvent des remises sur le fait que le spécialiste compense ses retards par un travail productif.

Dans le cas contraire, une infraction sera constatée: un acte d'absence du lieu de travail sera dressé, une note sera portée au bulletin de notes. L'employé devra expliquer par écrit pourquoi cela s'est produit. La réponse est donnée deux jours. L'employé doit rédiger une note explicative, en joignant des documents et des certificats, si la raison est valable. Dans le cas contraire, l'employeur déterminera la pénalité. Au début, il s'agit généralement d'une remarque ou d'une réprimande.

2. Quand pouvez-vous être en retard

Les options « embouteillages », « la voiture est tombée en panne », et « sommeil passé » et « l'alarme n'a pas fonctionné » ne sont pas considérées comme respectueuses. Bien qu'il n'y ait pas de définition claire de quelles circonstances peuvent être appelées telles dans la loi.

Cependant, il existe des situations considérées comme respectueuses:

• maladie;
• maladie de parents proches;
• décès d'un membre de la famille;
• accident de la route ou des services publics;
• désastres naturels.

Une bonne raison pour un employé d'être en retard peut être, par exemple, un accident de service public. Autrement dit, si un tuyau éclatait des voisins à l'étage et inondait votre appartement. Pour confirmer, vous devez obtenir un certificat de la société de gestion ou du HOA.

Ce n'est pas un fait que l'employeur le demandera, mais il est souhaitable de l'avoir sous la main. Cela vaut également pour d'autres raisons: l'employeur peut croire le salarié sur parole, mais il vaut mieux se procurer les documents nécessaires à l'avance, car ils peuvent être exigés en cas de litige.

Toutes les situations doivent être confirmées par des documents: un arrêt maladie ouvert, des attestations de l'hôpital, de la police de la circulation ou de la société de gestion.

Récemment, l'Inspection nationale du travail a également exhorté les employeurs à ne pas punir les employés pour leur retard par mauvais temps lorsque les transports publics fonctionnent irrégulièrement.

3. Quel est le risque d'être en retard ?

Il ne peut y avoir qu'une seule peine pour une seule infraction. Et il peut être appliqué dans un délai d'un mois après qu'une violation a été constatée. Cette période ne comprend pas la maladie, les vacances du salarié et le temps pendant lequel le syndicat se prononcera sur la faute. Si six mois se sont écoulés depuis la découverte de l'infraction, le coupable ne peut plus être puni.

Lorsque l'employeur détecte un retard, il décide quoi faire. Le licenciement est un dernier recours. En plus de cela, il existe plusieurs autres options pas très agréables.

Commenter

La punition la plus légère. Il est généralement utilisé si l'infraction est mineure ou si l'employé l'a commise pour la première fois. L'employeur émet un arrêté d'annonce d'un commentaire, qui est valable un an. Pendant ce temps, l'employé est sous haute surveillance. S'il mérite un bonus, son montant peut être réduit ou ne pas être payé du tout. Peut-être que la remarque sera inscrite dans un dossier personnel. Toutes ces conditions sont à la discrétion de l'employeur.

Le commentaire peut être retiré plus tôt que prévu, si le manager le souhaite, le patron supérieur, le syndicat ou l'employé coupable lui-même le demande par écrit.

Réprimander

En règle générale, il s'agit d'une sanction pour les délits de gravité modérée. Par exemple, pour être encore en retard. Le chef émet un ordre de réprimande. Il peut être retiré avant la date prévue de la même manière. Il n'y a pas de blâmes sévères ou de blâmes avec inscription dans un dossier personnel. Le Code du travail a une formulation claire à ce sujet. Si l'employeur annonce quelque chose de différent, il s'agit d'une sanction inexistante, dont le patron lui-même sera responsable.

Il n'y a pas de séquence stricte - il y a d'abord une remarque, puis une réprimande - dans la législation, il n'y en a pas. Tout dépend de la violation spécifique.

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule la responsabilité disciplinaire générale. Mais pour certaines professions, il y en a aussi une spéciale. Il est possible d'impliquer des fonctionnaires, des cheminots, des marins et quelques autres catégories de travailleurs. Les sanctions en cas d'infraction sont inscrites dans les chartes organisationnelles et les règlements disciplinaires.

4. Quand ils peuvent être licenciés pour retard

Il y a deux concepts - l'absentéisme et le retard. Si le retard est inférieur à quatre heures, alors il est tard. Plus - l'absentéisme. Selon l'article 81 du Code du travail, l'employeur peut licencier pour un seul absentéisme.

Par conséquent, il vaut mieux avoir trois heures de retard une fois que 15 minutes de retard trois fois. Après tout, le licenciement menace également dans le cas où l'employé a déjà enfreint la discipline plus d'une fois. C'est-à-dire lorsqu'il a déjà une réprimande ou une remarque valable. Ils peuvent être appliqués pour n'importe quelle infraction, pas seulement pour une comparution tardive sur le lieu de travail.

Irina Smolkina Chef du service du personnel du réseau fédéral "Radiotekhnika".

Cela peut se produire selon le scénario suivant: au premier retard, l'administration annonce une remarque. L'entreprise émet un ordre avec lequel l'employé doit se familiariser.

Si une telle remarque n'a pas eu d'effet et que l'employé est en retard une deuxième fois, il est réprimandé, à propos duquel l'ordre est à nouveau émis. Le troisième délai devient le dernier. Un employé peut être licencié.

Tout d'abord, une ordonnance de non-lieu est formée. Le document est remis au salarié qui doit le signer. De la même manière, une copie de la commande est transmise. Il est inscrit dans le carnet de travail que le salarié a été licencié en vertu de l'article concerné.

Konstantin Bobrov Directeur du Service juridique « United Center for Defense ».

Vous pouvez contester le licenciement devant le tribunal de district en déposant une demande de réintégration au travail. Vous pouvez le soumettre dans un délai d'un mois à compter de la date de remise d'une copie de l'arrêté de licenciement. Soit dans un délai d'un mois à compter de la date de réception du cahier de travail.

Zinaida Benku Directrice des affaires juridiques de l'agence de tourisme d'affaires Aeroclub.

Le motif de contestation de l'ordonnance de licenciement peut être le fait que l'employeur n'a pas pris en compte la gravité de la faute et les circonstances dans lesquelles elle a été commise. C'est-à-dire que le gestionnaire n'a pas compris les raisons du retard. Dans de telles situations, les tribunaux ont tendance à se ranger plus souvent du côté des travailleurs.

Si l'employé a fourni une explication selon laquelle le retard était dû à des raisons valables et que la violation n'était pas systématique et n'était pas à long terme, le tribunal prendra définitivement le parti de l'employé.

Sortir

Si l'entreprise respecte strictement les heures de travail, il vaut mieux ne pas être en retard sans raison valable. Dans le cas où cela ne peut être évité, il vaut la peine d'avertir le gestionnaire. Et puis fournissez la preuve que vous ne vous êtes pas présenté au travail à temps pour une raison.

Un employé en retard peut être licencié s'il a déjà plus d'une réprimande ou réprimande. Cependant, si vous pensez que l'employeur a agi de manière injuste, contactez votre comité local des conflits du travail. Ou poursuivre.