La règle du 5-3-1 vous aidera à choisir le bon endroit pour un rendez-vous

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Nous devons souvent faire des choix. Et malheureusement, ce n'est pas toujours facile. Un exemple est de choisir un endroit pour un rendez-vous ou simplement pour un dîner. Cependant, il existe un excellent moyen de choisir la bonne option pour un tel cas.

Il est plus facile pour les gens de choisir parmi une petite liste que de réfléchir à toutes les possibilités, car dans ce cas, les gens se concentrent sur les options proposées et cela ne leur permet pas de passer du temps à réfléchir à d'autres possibilités. Par exemple, passer un test à choix multiples sera plus confortable pour nous que d'écrire un essai.

Cette fonctionnalité peut être utilisée lors du choix d'un lieu pour un rendez-vous ou d'un repas pour le dîner. Par exemple, si vous et votre partenaire ne pouvez souvent pas décider quoi ou où vous allez manger.

A la question "Que veux-tu pour dîner ?" nous obtiendrons la réponse "Je ne sais pas", car il y a trop d'options. Une simple liste de plats ou de lieux ne fera qu'embrouiller la personne ou l'obligera à choisir parmi plusieurs options très similaires, ce qui retardera à nouveau la décision.

Il est possible que l'un des partenaires ne veuille rien décider du tout, puis toutes les options sont rejetées. L'essentiel ici est d'éviter la « paralysie analytique » lorsque trop d'options sont présentées et que rien n'est choisi.

Pour simplifier votre processus de prise de décision, utilisez la méthode 5-3-1. Nommez 5 endroits où vous aimeriez aller. Le partenaire doit choisir parmi eux 3 lieux, et vous ferez le choix final.

En proposant à votre partenaire plusieurs lieux de choix, vous évitez bien des hésitations. Ensuite, vous prenez la décision finale, et le partenaire ne pourra plus se plaindre du choix fait, puisqu'il y a lui-même participé. Cette méthode peut être utilisée indépendamment si le choix vous pose problème.

Il ne s'agit pas d'un jeu ou d'une manipulation, mais d'un moyen de parvenir à un compromis en réduisant le nombre d'options possibles.

Vous pouvez utiliser le modèle 3-2-1 si vous préférez.

Cette technique est également utilisée en management: le patron peut demander au subordonné de choisir dans la liste la tâche sur laquelle il souhaite travailler en premier lieu. L'employé sera heureux d'avoir pu choisir lui-même la tâche et d'obtenir de meilleurs résultats de travail.