Questions d'entretien : Qu'est-ce que l'employeur veut vraiment savoir sur vous ?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Vous êtes donc invité à un entretien. Il y a trois questions principales auxquelles un recruteur doit obtenir des réponses afin de comprendre si vous êtes adapté pour le poste:

1. Le candidat sera-t-il capable de faire ce travail?
2. Le candidat fera-t-il ce travail ?
3. S'intégrera-t-il dans la culture d'entreprise de l'entreprise ?

Habituellement, des questions à connotation sont posées afin de mieux vous connaître et de prendre la bonne décision. Votre tâche est de répondre honnêtement et complètement à toutes les questions. Dans cet article, nous vous donnerons 10 questions qui pourraient vous être posées lors d'un entretien, ainsi que les informations cachées qu'ils contiennent. Réfléchissez bien à votre réponse, vos mots peuvent en dire beaucoup plus à l'employeur que vous ne le pensez.

Revenons à votre emploi précédent: qu'est-ce qui manquait, que recherchez-vous dans le poste que vous souhaitiez ?

Cette question cherche à comprendre pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent. Si vous êtes licencié, le recruteur comprendra simplement ce qui vous manquait dans votre poste précédent. Supposons que vous ayez répondu: « Je n'avais pas un accès suffisant à mon responsable, ce qui a rendu difficile la résolution de certains problèmes ». Après cela, l'enquêteur peut poser la question suivante: « Pouvez-vous donner un exemple précis où vous avez dû prendre une décision par vous-même en raison du fait que vous n'avez pas eu l'occasion de consulter le responsable ? » Votre réponse à cette question aidera l'employeur à identifier votre domaine de prise de décision possible et à comprendre à quelle fréquence vous devrez consulter la direction lors de la prise de décisions.

Quelles qualités de votre ancien leader admiriez-vous et lesquelles vous agaçaient ?

Attention! Vous êtes entré dans un territoire très dangereux. Votre réponse doit trouver un équilibre parfait entre les critiques positives et négatives. Le recruteur comprendra à quel point vous faites preuve de tact lorsque vous répondez à des questions délicates et déterminera également si le style de leadership que vous aimez correspond à celui qu'il a dans l'entreprise. Si vous avez nommé un trait « favori » qui ne correspond pas à la culture de l'entreprise ou que l'employeur ne l'aime pas, vous ne serez probablement pas qualifié pour ce poste.

Comment dire à un salarié qui travaille dans l'entreprise depuis 25 ans que son poste est réduit et que l'entreprise n'a plus besoin de lui ?

Cette question est plus que réaliste compte tenu de l'état actuel du marché du travail. Les entreprises tentent de réduire le nombre d'emplois pour rester à flot. Naturellement, si vous postulez à un poste de direction, vous devrez faire face à de telles situations. L'employeur voudra savoir comment vous allez en parler à la personne afin de la contrarier le moins possible, si vous la remercierez pour les années qu'il a données à l'entreprise.

Quel genre de récompense voudriez-vous recevoir pour un travail bien fait?

Cette question en apparence très simple aide l'intervieweur à comprendre ce qui vous motive: l'argent, le temps libre supplémentaire ou la reconnaissance officielle de vos mérites. Si vous passez un entretien pour un poste de direction, alors une modification de cette question est possible: comment récompenserez-vous vos employés ? Le recruteur veut savoir si vous traiterez vos subordonnés comme vous aimeriez qu'on vous traite.

Pouvez-vous donner un exemple d'une situation où vous et votre manager avez eu des désaccords, et comment les avez-vous résolus ?

L'intervieweur essaiera de déterminer si vous assumez la responsabilité des différences ou si vous essayez de blâmer le patron. Le recruteur veut savoir comment vous allez construire la communication et sur quels motifs des conflits peuvent survenir.

Quand une personne dit « Je suis une personne entière », qu'est-ce que cela signifie pour vous ?

La question suivante pourrait être: « Comment ferez-vous preuve d'intégrité au travail ? » L'intégrité est un concept large. La plupart des gens pensent qu'ils ont de l'intégrité, mais pouvez-vous expliquer dans un exemple concret de situation de travail ce que c'est ? L'intervieweur détermine si vous comprenez les termes que vous utilisez.

Parlez-nous de votre expérience de travail avec la génération plus âgée et avec la jeune génération. Nommez trois qualités que vous appréciez dans les deux

Si vous embauchez une grande entreprise, il y aura probablement des personnes de tous âges. Naturellement, l'employeur veut savoir si vous pouvez coopérer avec les deux. Si vous passez un entretien pour un poste de direction, l'intervieweur s'intéressera aux qualités des personnes de différentes générations que vous utiliserez pour atteindre l'objectif.

Pensez-vous qu'il existe une discrimination fondée sur l'âge sur le marché du travail? Si oui, pourquoi?

Certains demandeurs d'emploi, lorsqu'ils expliquent pourquoi ils ne peuvent pas trouver d'emploi, disent que c'est à cause de leur âge ou parce qu'ils demandent trop d'argent. Très probablement, ils essaient d'obtenir un emploi pour lequel ils sont trop qualifiés. Ils ont beaucoup de compétences et d'expérience, trop pour le poste pour lequel ils postulent, et, par conséquent, ils veulent recevoir un salaire convenable. Cependant, il est plus facile pour un employeur de trouver une personne moins qualifiée et de lui verser le salaire approprié. De plus, l'employeur peut penser que vous vous ennuierez dans cette position et que vous ne serez pas productif. Donc, si vous voulez toujours obtenir ce travail, n'utilisez pas de telles explications.

Pouvez-vous, sur la base de notre conversation, me convaincre que vous êtes l'employé le plus compétent que nous puissions embaucher pour ce poste ?

L'enquêteur veut savoir si vous avez une bonne idée du travail que vous avez à faire et si vous comprenez ce qu'on attend de vous. Voilà, votre chance de vous vendre à un prix plus élevé.

En repensant à vos précédents travaux dans d'autres entreprises, pouvez-vous décrire en détail quelle culture était la plus proche de vous et pourquoi ?

L'intervieweur veut comprendre quel type de culture d'entreprise est le plus proche de vous. C'est l'un des critères les plus importants pour la sélection d'un employé. C'est important pour vous aussi. Par conséquent, avant d'aller à un entretien, il est conseillé de se renseigner sur la culture de l'entreprise. Cela peut ne pas vous convenir.

Avant de vous rendre à un entretien, nous vous recommandons également de lire notre article sur les questions à poser lors d'un entretien pour obtenir le plus d'informations possible sur l'entreprise. Ainsi qu'une sélection d'articles sur l'emploi et la bonne rédaction d'un CV.