2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55
Comme l'ont montré des recherches récentes, les motivations de ces enquêteurs ne sont pas très nobles.
L'entretien lui-même est très stressant pour le demandeur d'emploi. Malgré cela, les employeurs de certaines grandes entreprises essaient d'achever une personne avec des questions casse-tête « Combien y a-t-il de fenêtres dans la ville ? » ou "Pourquoi les trappes sont-elles rondes ?" … Ce comportement est non seulement terriblement ennuyeux, mais n'aide pas non plus Pourquoi les casse-tête ne font pas partie des entretiens d'embauche à apprendre quoi que ce soit sur le candidat. Pourquoi de telles questions continuent-elles à être posées ? Une étude récente de Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions indique que c'est à cause des qualités personnelles des employeurs.
736 bénévoles - spécialistes de divers domaines - ont participé à l'étude de la question. Chacun a reçu une liste de questions (traditionnelles et épineuses), parmi lesquelles il devait choisir celles qu'il poserait à un employé potentiel lors d'un entretien.
Les résultats ont montré que les questions délicates étaient préférées par les sujets dont le niveau de compétence sociale était inférieur et que la tendance au narcissisme et au sadisme était plus élevée que chez les autres participants à l'étude.
Il s'avère que ces employeurs ressentent un sentiment de supériorité si le candidat au poste ne peut pas répondre à la question posée, et ils l'apprécient. Même lorsque la réponse ne leur aurait donné aucune information précieuse.
Ces questions ne permettent pas de faire des prédictions. Ils ne font que rendre l'intervieweur plus intelligent.
Laszlo Bock Ancien vice-président des ressources humaines chez Google
Donc, si vous demandez à un employé potentiel combien de balles de golf peuvent contenir un avion, vous ne saurez qu'une chose: vous n'êtes pas une très bonne personne.
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