Que faire si le salaire est retardé

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Des instructions détaillées pour vous aider à obtenir de l'argent.

Les salaires doivent être payés au moins tous les demi-mois.

Un retard de salaire de plus de 15 jours est une violation de la loi.

À condition que le salaire soit blanc et que la relation de travail soit officielle.

Une fois ces deux semaines écoulées, vous pouvez réclamer une indemnité et/ou suspendre le travail.

Calcul de l'indemnité pour retard de salaire

L'employeur est principalement responsable de la violation des conditions de salaire en rouble.

L'employé doit recevoir une compensation pour chaque jour de retard de salaire, que l'employeur soit coupable ou non.

Calculez la rémunération et contactez la direction avec une demande (mieux rédigée) pour émettre un salaire. Argumentez votre demande avec l'article 236 Article 236. Responsabilité de l'employeur pour le paiement tardif des salaires et autres paiements dus à l'employé du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour calculer l'indemnité, la formule suivante est appliquée:

(dette - impôt des personnes physiques) × 1/150 du taux directeur de la Banque Centrale × nombre de jours de retard

Depuis le 9 février 2018, le taux directeur de la Banque de Russie est de 7,5%.

L'indemnité peut être supérieure au montant reçu selon la formule, si elle est prévue par la convention collective ou de travail et d'autres lois locales.

Suspension des travaux

Si la direction de l'entreprise a une politique de "pas d'argent, mais vous tenez", vous avez le droit de ne pas travailler. L'argument est l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Rédiger un avis de suspension de travail pour non-paiement du salaire. Et puis assurez-vous de l'enregistrer auprès du secrétariat ou du service comptable. C'est la preuve que la direction l'a reçu et que vous exercez votre droit légal, et que vous ne sautez pas.

Pendant la suspension du travail, le salarié conserve son salaire moyen.

Vous ne pouvez pas suspendre le travail si:

• Le pays a un régime d'urgence ou la loi martiale a été introduite.
• Vous êtes fonctionnaire.
• Vous travaillez dans une installation de production hautement dangereuse.
• Vous travaillez pour une ambulance, un secouriste, un pompier, un policier, ou votre travail est d'une autre manière lié à la vie et à la sécurité de la population.

Si l'employeur a changé d'avis et vous a notifié par écrit qu'il était prêt à payer le salaire, vous devez vous présenter sur le lieu de travail le jour ouvrable suivant. Sinon, portez plainte auprès de la Commission des conflits du travail (CCC) ou de l'Inspection du travail.

Plainte au CCC et à l'inspection du travail

Comment déposer une plainte auprès d'un comité des conflits du travail

• Terme: au plus tard 3 mois à compter du début du retard de salaire.
• Déclaration: écrit, sous réserve d'inscription.
• Période de considération: 10 jours calendaires.
• Date limite de recours: 10 jours calendaires.

Le CCC est le principal organisme de règlement des conflits individuels du travail. Habituellement, il est créé dans des usines et d'autres grandes entreprises. Si vous n'avez pas de CCC, vous pouvez initier sa création. Si l'employeur le soutient, une commission de représentants des salariés et de l'employeur (50/50) doit être constituée dans les 10 jours.

Si le KTS considère que les exigences du salarié sont justifiées, un certificat spécial lui sera délivré. Il est considéré comme un document exécutif, c'est-à-dire que vous pouvez vous rendre chez les huissiers de justice avec.

Comment se plaindre à l'inspection du travail

• Terme: au plus tard 3 mois à compter du début du retard de salaire.
• Déclaration: écrit ou électronique.
• Période de considération: 30 jours.

Si l'employeur a refusé de créer un CCC, contactez l'inspection du travail de l'Etat. Il s'agit des organes territoriaux du Service fédéral du travail et de l'emploi (Rostrud). Ils surveillent le respect des lois du travail et sont présents dans toutes les régions.

Vous pouvez vous plaindre à Rostrud:

• Personnellement. Rédigez une déclaration de non-paiement des salaires et présentez-la à l'inspection. Vous pouvez trouver votre inspection du travail en utilisant un service spécial. Dans la demande, assurez-vous d'indiquer combien n'est pas payé et quel est le montant dû. Vous pouvez demander à l'employeur de ne pas divulguer la « source de la plainte » à l'employeur (article 358 du Code du travail de la Fédération de Russie).
• À travers l'Internet. Pour cela, Rostrud dispose d'un service séparé.

L'inspection du travail doit contrôler l'employeur et lui délivrer un ordre de paiement du salaire. Et s'il y a des motifs - d'amener à la responsabilité administrative.

La violation de la législation du travail, conformément à l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, est passible d'une amende: de 1 000 à 5 000 roubles pour les entrepreneurs individuels et de 30 000 à 50 000 roubles pour les personnes morales.

Plainte au bureau du procureur et aller au tribunal

Comment porter plainte auprès du parquet

Si le recours auprès de la CCC et de l'inspection du travail n'a pas abouti, et aussi si le retard de salaire vous a grandement compliqué la vie (par exemple, vous êtes en retard dans les versements hypothécaires ou êtes malade), défendez vos droits devant les autorités de contrôle et en justice.

Déposer une demande de non-paiement du salaire au parquet du lieu d'immatriculation de l'entreprise qui l'emploie. Remplissez les détails, indiquez la période et le montant de la dette, le moment de la suspension du travail (le cas échéant), où vous avez contacté plus tôt et ce qu'ils ont répondu. A la fin, formulez vos demandes.

Vous pouvez demander non seulement de recouvrer la dette de l'employeur, mais également d'engager une procédure pénale contre l'employeur. Selon l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie, le non-paiement complet du salaire pendant plus de deux mois est passible d'une amende de 100 000 à 500 000 roubles, d'un travail forcé pouvant aller jusqu'à trois ans ou d'une peine d'emprisonnement pour même période.

Comment aller au tribunal

• Délai de prescription: 1 an.
• Obligation de l'État: absent.
• Juridiction: le tribunal de grande instance du lieu d'immatriculation de la société ou du lieu de travail effectif.

Si le salaire est accumulé, mais non payé, c'est-à-dire que le fait de l'endettement est incontestable, vous pouvez saisir le tribunal par voie d'ordonnance. Temps minimum et tracas.

L'ordonnance du tribunal est rendue dans les 5 jours à compter de la date de la demande. Les parties ne sont pas convoquées, le procès n'a pas lieu. L'employeur a 10 jours pour contester, après quoi il doit payer immédiatement toutes les dettes.

S'il n'est pas clair quand le retard de salaire a commencé et quel en est le montant (les avocats appellent cela un différend sur les droits), ils ont recours à l'action. C'est plus difficile et plus long, mais il est possible de poursuivre non seulement les arriérés de salaire, mais aussi la réparation du préjudice moral.

Ici, vous devez rédiger une déclaration de sinistre. Vous devez y attacher:

• Documents attestant que vous travaillez dans cette entreprise (contrat de travail, bon de travail, cahier de travail et autres).
• Documents de salaire.
• Documents prouvant le non-paiement des gains (fiches de paie, relevés bancaires, etc., calcul de la dette et des indemnités).

Cependant, vous n'êtes pas obligé de continuer à travailler pour l'entreprise débitrice. Si le fait du non-paiement du salaire est établi, vous pouvez quitter votre emploi à tout moment, sans deux semaines de travail.