Comment les congés de maladie sont formalisés et calculés

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Lifehacker et la clinique mobile DOC + ont compilé des instructions claires sur la façon d'obtenir un congé de maladie. Découvrez à quoi devrait ressembler un véritable certificat d'incapacité de travail et combien il vous rapportera.

Qu'est-ce qu'un congé de maladie

Le congé de maladie (attestation d'incapacité de travail) est un document qui donne le droit de ne pas se rendre temporairement au travail et de recevoir une compensation monétaire pour l'arrêt forcé. Elle est fournie si vous êtes malade ou blessé, ou si votre enfant (un autre parent proche) est malade et a besoin de soins. Ce sont les bases les plus typiques.

Le certificat d'incapacité de travail est un document unifié. Le formulaire de congé de maladie a été approuvé en 2011 par un arrêté spécial du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie (n° 347n).

Un autre arrêté du ministère de la Santé et du Développement social (n° 624n) a établi la procédure pour remplir un congé de maladie. Tout est strict ici.

Le congé de maladie est rempli sur ordinateur ou à la main. Obligatoire en russe en majuscules. Vous pouvez écrire avec du gel noir, un capillaire ou un stylo plume (l'utilisation du stylo à bille n'est pas autorisée).

Le diagnostic n'est pas écrit dans l'arrêt de travail. Au lieu de cela, indiquez un code correspondant à la base de délivrance du congé de maladie. Par exemple: 01 - maladie, 02 - blessure, 03 - quarantaine, etc.

Pourquoi toutes ces nuances ? Si le congé de maladie est mal rempli, vous ne recevrez pas d'indemnités et vous pourriez manquer. "Arrêt de maladie après 5 minutes sans examen médical" est un tilleul à cent pour cent. Ne vous fiez pas à ce genre d'annonce.

Qui peut écrire un congé de maladie

Le congé de maladie légal peut être délivré par un organisme autorisé à exercer des activités médicales.

Les médecins urgentistes, les médecins du service des urgences, les employés des stations de transfusion sanguine NE délivrent PAS de congé de maladie.

Mais cela ne signifie pas du tout qu'avec une température de 38 ° C, vous devez vous rendre à la clinique et, de toutes vos forces, y faire la queue.

Le thérapeute peut être appelé à domicile. Et pas forcément de la clinique de district, où il y a un médecin pour cinquante patients.

Le thérapeute de la clinique mobile DOC + viendra à vous 2 à 4 heures après l'appel. Il vous examinera, vous prescrira le traitement nécessaire, rédigera un congé de maladie absolument légal et le clôturera lors de la prochaine visite.

Le coût de l'appel est toujours le même, quels que soient l'heure, le jour de la semaine, la maladie et la durée de l'examen.

Pour demander un congé de maladie, selon la loi, il vous suffit de présenter un passeport. Aucun autre document, y compris une police d'assurance, n'est requis.

Comment sont calculées les indemnités de maladie

Le paiement des prestations d'invalidité temporaire est garanti par le Code du travail de la Fédération de Russie et la loi fédérale "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en relation avec la maternité".

Pour bénéficier des prestations, un congé de maladie fermé doit être remis au service comptable. L'employé a six mois pour cela, mais il vaut mieux ne pas tarder.

Les agents du personnel rempliront la deuxième partie du formulaire et accumuleront des prestations d'invalidité temporaire (elles vous seront versées avec la prochaine avance ou salaire). Combien de? Comptons.

Le montant des indemnités de congé de maladie dépend de vos revenus et de votre ancienneté. La formule de calcul est la suivante:

Indemnité d'hospitalisation = salaire journalier moyen × nombre de jours de maladie × pourcentage basé sur la durée de service.

Ainsi, trois variables sont nécessaires.

Pour calculer vos gains quotidiens moyens, vous devez diviser vos gains des deux dernières années civiles par 730 jours. Parallèlement, la loi prévoit une limitation des revenus pris en compte pour le paiement des congés de maladie. En 2016, ce montant était de 718 000 roubles, en 2017 - 755 000.

Lors du calcul des prestations hospitalières en 2017, le salaire journalier moyen ne peut pas dépasser 1901, 37 roubles. Le salaire minimum journalier est fixé sur la base du salaire minimum.

L'expérience d'assurance est la période pendant laquelle vous travaillez officiellement et l'employeur verse des cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Si l'expérience professionnelle est supérieure à 8 ans, l'allocation est versée à hauteur de 100 % du salaire journalier. Si l'expérience est de 5 à 8 ans, à hauteur de 80%. Avec moins de 5 ans d'expérience, vous ne toucherez que 60% du salaire journalier moyen.

Le nombre de jours de maladie est déterminé par le certificat d'incapacité de travail. Dans ce cas, les vacances sont gâchées à ses frais.

Un exemple de calcul des congés de maladie

Pour que ce soit plus clair, regardons un exemple. Disons qu'Ivan Ivanovich Ivanov a une expérience en assurance - 6 ans. Soit dit en passant, il n'est pas nécessaire au cours des deux dernières années de travailler pour l'employeur même qui a accordé un congé de maladie. L'essentiel est de fournir un certificat 2NDFL du lieu de travail précédent.

En 2015 et 2016, Ivan Ivanovich a gagné 600 000 roubles chacun. En deux ans - 1 200 000.

Le 16 décembre 2016, il est tombé malade, s'est couché avec une fièvre. J'ai appelé la thérapeute de la clinique mobile DOC+ à la maison et j'ai été soignée pendant 11 jours. Dans son congé de maladie, il a des numéros du 2016-12-16 au 2016-12-26.

Calculons le revenu quotidien moyen d'Ivan Ivanovich: 1 200 000 / 730 = 1 643,84 roubles.

Le nombre de jours de maladie payés est de 11. L'expérience professionnelle étant inférieure à 8 ans, les congés de maladie seront payés au taux de 80%. Remplaçons maintenant les valeurs résultantes dans la formule.

Allocation hospitalière d'Ivan Ivanovich = 1 643,84 roubles × 80 % × 11 jours = 14 465,79 roubles.

L'impôt sur le revenu sera retenu sur ce montant.

Attention: étant tombé malade pendant un congé payé, vous avez le droit de le prolonger du nombre de jours d'incapacité temporaire.

Les indemnités de congé de maladie peuvent également être perçues dans les 30 jours suivant le licenciement. Par exemple, supposons que vous quittiez votre emploi et que vous attrapiez un rotavirus une semaine plus tard. Vous pouvez appeler * 1003 ou laisser une demande sur le site Web docplus.ru et non seulement recevoir des soins médicaux qualifiés, mais également demander un congé de maladie. Lorsque vous vous rétablissez, envoyez-le à votre ex-employeur et recevez un paiement de 60% de votre salaire moyen.