Comment obtenir une compensation pour les vacances non utilisées

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Information importante pour ceux qui ne sont pas fatigués.

Qui peut obtenir une indemnisation pour les vacances non utilisées

Si vous travaillez

Selon la loi, les travailleurs doivent bénéficier d'au moins 28 jours de congés payés chaque année. La période minimale de repos ne sera pas remplacée par une indemnité.

Dans des cas exceptionnels, lorsque les vacances peuvent affecter négativement le fonctionnement de l'organisation, elles sont reportées à l'année de travail suivante (à compter de la date d'embauche). De plus, dans les 12 prochains mois, il faudra marcher non pas 28, mais déjà 56 jours.

Il est interdit de laisser un salarié sans repos pendant plus de deux ans.

Pour certaines catégories de salariés, les congés sont majorés conformément aux lois fédérales et régionales:

• pour les conditions de travail nocives ou dangereuses, ajouter au moins sept jours;
• pour les heures de travail irrégulières - au moins trois jours;
• pour le travail dans le Grand Nord - 24 jours;
• pour le travail dans des zones assimilées aux régions du Grand Nord - 16 jours;
• pour la nature particulière du travail (la liste des spécialités est établie par des actes réglementaires supplémentaires, elle comprend les sauveteurs, les fonctionnaires, les procureurs, etc.);
• athlètes et entraîneurs - au moins quatre jours.

L'employeur peut augmenter de son propre chef la durée des vacances des employés, si cela n'est pas en contradiction avec les lois. Mais il n'a pas le droit de le réduire.

Les jours de vacances qui dépassent le minimum de 28 jours peuvent être compensés par de l'argent, mais pas tout le monde.

Il existe des catégories de travailleurs qui ont particulièrement besoin de repos pour récupérer:

• femmes enceintes;
• employés mineurs;
• employés à des travaux dans des conditions nocives et dangereuses.

Les deux premières catégories n'ont pas du tout droit à une indemnisation. Ces derniers ont reçu une concession: ils sont obligés de marcher au moins sept jours supplémentaires, et le reste peut être compensé par de l'argent.

Vous ne pouvez pas remplacer les vacances par une compensation sans votre consentement.

Si vous arrêtez de travailler

Une indemnité sera versée à toute personne n'ayant pas marché les jours prescrits. Que vous arrêtiez vous-même ou que vous deviez arrêter.

Comment obtenir une indemnité pour congé non utilisé sans licenciement

Si vos vacances durent plus de 28 jours et que vous n'êtes pas très fatigué et que vous voulez gagner de l'argent, écrivez simplement celui qui convient et soumettez-le au chef de l'entreprise.

Dans ce cas, l'employeur a le droit de vous indemniser, mais n'est pas obligé de le faire. Et puis il faut partir en vacances. Vous pouvez toujours intenter une action en justice, mais il est fort probable qu'il se rangera du côté du défendeur.

Si vous n'avez pas pris de vacances depuis plusieurs années, vous pouvez toujours recevoir une indemnité uniquement pour les jours qui ne rentrent pas dans la période de congé annuel obligatoire de 28 jours.

Comment obtenir une indemnisation pour les congés non utilisés en cas de licenciement

Vous pouvez quitter une entreprise de deux manières:

1. Départ en vacances suivi d'un licenciement (mais uniquement si vous partez de votre plein gré).
2. Obtenez une compensation pour les vacances non utilisées.

Dans le second cas, vous devez être entièrement réglé sans aucune déclaration, c'est l'obligation de l'employeur en vertu de la loi. L'argent vous sera transféré le jour de votre licenciement.

Bien qu'un salarié n'ait droit à un congé qu'après six mois de travail, il a droit à une indemnité même s'il part plus tôt.

Si l'employeur a ignoré les exigences de la loi, contactez l'inspection du travail de votre région et le tribunal. Le premier département donnera un ordre à l'entreprise pour éliminer la violation et l'amende, le second pourra récupérer l'argent non reçu. Vous devez saisir le tribunal dans un délai d'un an à compter de la date de votre licenciement.