Comment arrêter sans travailler

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Ceux qui ont le plus de chances d'avoir de bonnes relations avec la direction.

Combien de travail

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il n'y a pas de terme "travailler". Il s'agit d'une règle qui oblige le salarié à informer le responsable du licenciement au plus tard 14 jours avant son départ. En conséquence, vous pouvez partager des plans trois semaines ou deux mois à l'avance - c'est légal.

La règle des deux semaines ne s'applique pas à tout le monde. Les saisonniers, les stagiaires et les professionnels embauchés pour des périodes allant jusqu'à deux mois peuvent donner un préavis de soins de 3 jours. Pour les entraîneurs, les athlètes et les dirigeants d'organisations, le délai est porté à un mois.

En conséquence, dans la plupart des cas, vous devrez travailler jusqu'à l'expiration de cette période. Mais il existe plusieurs moyens légaux de démissionner sans emploi.

Comment arrêter sans travailler

1. Accord avec l'employeur

Si la direction accepte de vous laisser partir sans retenue, la loi le permet. Reste donc à expliquer à vos patrons pourquoi vous ne pouvez pas attendre deux semaines.

2. Partez en vacances

Si cela ne vous importe pas quand vous obtenez votre cahier de travail entre vos mains, vous pouvez utiliser le droit de partir avec licenciement ultérieur. Pour ce faire, vous devez écrire le correspondant sous forme libre. Dans celui-ci, vous devez indiquer comme dernier jour de vacances celui où vous souhaitez être licencié.

En conséquence, les vacances devraient être d'au moins deux semaines.

3. Confirmer l'impossibilité de poursuivre les travaux

Le Code du travail oblige l'employeur à vous licencier sans travail si vous ne pouvez pas continuer à travailler pour des raisons valables. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il existe deux de ces raisons:

1. Inscription dans un organisme d'enseignement.
2. Retraite.

Les deux circonstances sont facilement confirmées par des documents - un certificat d'un établissement d'enseignement ou de la caisse de retraite. Le reste des motifs de licenciement sans licenciement se cache derrière la formulation vague « et autres cas ». La résolution du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie ajoute une autre bonne raison à la liste - envoyer un mari ou une femme travailler à l'étranger, dans un nouveau lieu de service.

En outre, le motif de licenciement sans travail peut être:

1. La nécessité de prendre en charge un membre de la famille malade avec un certificat médical approprié.
2. Une maladie avec laquelle il est impossible de continuer à travailler.
3. Projet de conscription.
4. Entrée en vigueur de la décision de justice.

En pratique, tout dépend de la manière dont vous expliquez au manager l'incapacité de continuer à travailler. S'il ne se réunit pas à mi-chemin, vous devrez prouver votre cas devant le tribunal, et cela prendra évidemment plus de deux semaines.

4. Pour convaincre l'employeur des violations

Si une entreprise enfreint le droit du travail, vous devez être licencié à un moment qui vous convient. Pour avoir un effet de levier, il vaut mieux choisir des défauts faciles à prouver. Par exemple, votre salaire est retardé, l'indemnité de vacances n'est pas payée trois jours avant les vacances.

Comment rédiger une lettre de démission

Si l'employeur vous laisse partir sans problèmes ni exigences supplémentaires, déposez un licenciement standard de votre plein gré. Il est écrit sous forme libre.

Veuillez me renvoyer de mon plein gré sur la base de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Je vous demande de congédier.

Mais si vous prévoyez des contradictions et souhaitez faire référence à l'incapacité de continuer à travailler ou à des violations de la part de l'employeur, il est préférable d'écrire les motifs du licenciement dans le document. Vous pouvez vous baser sur la même déclaration standard. Reportez-vous à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais indiquez en plus le libellé de la loi et décrivez ce qui vous a motivé à partir.

Veuillez me licencier de mon plein gré sur la base de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie en raison de l'impossibilité de poursuivre mon travail dans le cadre de ma retraite. Je vous demande de congédier.

Pour la fidélité, il vaut mieux rédiger une déclaration en deux exemplaires et faire tamponner votre document avec la date d'acceptation des papiers. Mais une lettre, traditionnelle pour de tels cas, avec une liste des matières et un accusé de réception ne convient pas, car il y a un risque qu'elle vienne après l'expiration des deux semaines obligatoires.

Quelle est la ligne de fond

1. Il n'est pas nécessaire de travailler 14 jours si la direction est prête à vous laisser partir plus tôt.
2. Les patrons peu coopératifs peuvent être persuadés si vous avez des raisons valables pour un licenciement urgent ou la preuve d'une violation du droit du travail par une entreprise.
3. Vous pouvez poursuivre si, malgré tout, ils ne veulent pas vous libérer. Mais cela peut prendre beaucoup plus de temps que les deux semaines prescrites. Il pourrait donc être plus facile de respecter la date limite.