11 catégories de travailleurs qui préfèrent nettoyer leurs pages de réseaux sociaux

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Alors qu'une loi interdit le licenciement pour opinion, une série d'autres réglementent qui doit filtrer le contenu lors de la publication sur Internet.

1. Officiel

Les fonctionnaires municipaux et publics devraient être plus prudents dans leurs déclarations. Selon la loi, ils ne peuvent pas évaluer publiquement les activités des agences gouvernementales et de leurs dirigeants, y compris les décisions des autorités supérieures et des départements où ils travaillent eux-mêmes.

Une exception n'est faite que pour ceux qui sont censés raconter ce qui se passe dans l'unité - les attachés de presse, par exemple. Mais même cela ne devrait guère être considéré comme une autorisation pour des critiques négatives.

La violation de la loi est un motif de résiliation du contrat avec un fonctionnaire. Ainsi, le vice-ministre du Développement économique de la Fédération de Russie Sergueï Belyakov a été licencié après avoir condamné le gel de la partie capitalisée de la pension pour 2015. Sur sa page Facebook, il s'est excusé pour les responsables qui n'ont pas tenu parole.

En outre, les fonctionnaires municipaux et publics sont tenus de déclarer annuellement leurs comptes sur Internet avant le 1er avril s'il existe des données permettant d'identifier l'identité de l'auteur. Et dès réception d'un emploi, l'activité sur Internet des trois années précédentes est analysée.

2. Militaire

En ce qui concerne les interdictions, les mêmes restrictions s'appliquent aux militaires qu'aux fonctionnaires. Par conséquent, pour critiquer le leadership, vous pouvez perdre votre place.

3. Éducateur

Dans le Code du travail, il existe plusieurs motifs de licenciement des salariés à la demande de l'employeur, y compris pour comportement immoral, mais uniquement pour les salariés dont les activités ont une fonction éducative. Nous parlons d'enseignants, d'enseignants de maternelle, d'enseignants de l'enseignement complémentaire pour enfants et adultes.

La notion de "délit immoral incompatible avec la poursuite du travail" est très vague. La décision finale appartient au chef de l'organisation.

Un enseignant peut être licencié pour presque n'importe quoi: pour une photo en maillot de bain, pour avoir avoué avoir investi son propre argent dans la rénovation d'une salle de classe et demandé de l'aide, pour indignation face à une injustice. Par conséquent, les enseignants, comme personne d'autre, savent que le silence est d'or.

4. Juge

Le Code d'éthique judiciaire stipule qu'un juge « doit suivre des normes élevées de moralité et d'éthique, éviter tout ce qui pourrait diminuer l'autorité de la magistrature et nuire à la réputation d'un juge ». Pour sa violation, le serviteur de Thémis risque de perdre son poste.

Dans la pratique, les juges ont déjà été privés de leur autorité pour des photos les pieds sur la table ou avec une bouteille de vodka.

Le président du Conseil des juges de la Fédération de Russie, Viktor Momotov, a averti ses collègues qu'il est nécessaire de suivre non seulement le contenu, mais aussi qui vous ajoutez comme amis, qui vous aimez, etc.

5. Avocat

Les avocats, comme les juges, ont leur propre code d'éthique professionnelle. Il prescrit « en toutes circonstances de préserver l'honneur et la dignité inhérents à la profession ». Dans le même temps, la loi et la morale doivent primer sur les souhaits du client. L'une des mesures en cas de violation du Code est la privation du statut d'avocat.

Par exemple, ils peuvent être punis pour obscénités ou "critiques aveugles du système judiciaire".

6. Officier du FSB

Peu importe le poste occupé par une personne au sein du Service fédéral de sécurité: il lui est interdit de publier tout ce qui fait allusion à son lieu de travail, pointe vers des collègues, révèle ce que fait le département. Tout cela est top secret. De plus, vous ne pouvez même indiquer vos données personnelles que si le responsable du FSB l'autorise.

7. Procureur

Les procureurs devraient être guidés par la loi sur les fonctionnaires lorsqu'ils font des déclarations publiques.

8. Officier du comité d'enquête

Les enquêteurs sont également soumis à des interdictions dans la loi sur la fonction publique. Il vaut donc mieux se taire sur le travail et il ne faut surtout pas critiquer ses patrons.

9. Policier

Ils peuvent être privés de bandoulière pour un délit diffamatoire, y compris pour la publication d'un post douteux.

De plus, il vaut mieux suivre non seulement le contenu, mais aussi les commentaires des amis sous les publications. Si des camarades mentionnent la gueule de bois, de mauvaises habitudes ou un comportement inapproprié, cela ne mènera à rien de bon.

10. Un employé d'une entreprise avec un code d'éthique local

Selon le Code du travail, ils peuvent être licenciés pour non-exécution répétée par un employé de ses obligations de travail, s'il a déjà fait l'objet d'une sanction disciplinaire. Les raisons de l'imposition d'une telle sanction sont souvent précisées dans des documents internes - descriptions de poste et code d'éthique de l'entreprise.

Ceci n'est possible que si l'employé connaît les actes locaux, ce qui est confirmé par sa signature.

11. Employé avec habilitation de sécurité

Tout poste peut être licencié pour divulgation de secrets d'État, commerciaux, officiels, si cette information est devenue connue dans le cadre du travail. Soyez donc prudent avec les dossiers de l'entreprise.

À quoi d'autre faire attention

Le Code du travail interdit la discrimination pour quelque motif que ce soit. Cela signifie que personne ne devrait être licencié pour avoir exprimé son opinion sur les réseaux sociaux, même si le message semble moralement discutable. Mais l'employeur a d'autres moyens de dire au revoir à un employé indésirable - à la fois relativement honnête et assez insidieux.

Par exemple, la presse a beaucoup écrit sur le fait qu'Aeroflot a licencié une hôtesse de l'air pour un message inapproprié sur Twitter. En fait, le contrat de travail a effectivement été résilié, mais par accord des parties. Et déjà d'après le nom, il est clair que l'employeur et l'employé doivent accepter cette mesure. Ce dernier perçoit le plus souvent une indemnisation dans ce cas.

Si un employé devient un membre hautement indésirable de la main-d'œuvre, la direction de l'entreprise peut également:

• couper la position;
• admettre que l'employé ne correspond pas au poste (en pratique, cela est presque impossible en raison de la complexité de la procédure);
• provoquer le fait de violation des devoirs du travail (par exemple, donner un jour de congé non officiel sans ordre approprié, puis considérer l'absence du lieu de travail comme de l'absentéisme) et licencier "en vertu de l'article";
• ne payer qu'un salaire s'il s'agit d'une partie insignifiante du salaire jusqu'à ce que l'employé se quitte.

Pour contrer tout cela, vous devez collecter des preuves, rechercher des témoins et vous rendre au tribunal.