Ce que vous devez savoir sur la période d'essai pour défendre vos droits

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Combien de temps peut durer une période d'essai et pouvez-vous être payé moins cher pour cela ?

Une période d'essai est accordée au salarié et à l'employeur pour voir s'ils conviennent l'un à l'autre. Il semble que cela ne profite qu'à l'employeur, mais ce n'est pas tout à fait vrai. Si vous comprenez que les conditions de travail sont insupportables et que l'équipe est terrible, vous n'aurez pas besoin de travailler pendant deux semaines. En même temps, il ne sera pas si facile pour un employeur de vous licencier: il existe des restrictions dans la loi en la matière.

Analysons les droits et obligations des deux parties.

Comment est formalisée la période d'essai

Le dispositif où l'on vous propose de conclure un contrat de travail après une période d'essai est courant mais illégal. Ainsi, l'employeur se simplifie la vie: vous n'avez pas besoin de remplir de paperasse, et vous pouvez être expulsé n'importe quel jour et sans paiement.

Selon les règles du Code du travail de la Fédération de Russie, article 67. Forme d'un contrat de travail, un contrat de travail est conclu dans les trois jours à compter du moment où l'employé est admis à travailler, et la présence d'une période d'essai n'affecte pas cela de quelque façon que ce soit. Mais si c'est le cas, alors c'est écrit dans le document. Cela se fait généralement dans les formulations suivantes: « Afin de vérifier la conformité de l'employé avec le travail assigné, une période d'essai est établie: _ mois.

Sauf indication contraire, il n'y a pas de période d'essai. L'employeur a le droit et non le devoir de l'établir.

Qui ne peut pas se voir attribuer une période d'essai

Il y a certaines restrictions dans la loi. Ainsi, une période d'essai ne peut être établie pour:

• les femmes enceintes et les mères d'enfants de moins d'un an et demi;
• mineurs;
• les diplômés des universités et des collèges qui obtiennent un premier emploi dans leur spécialité dans l'année suivant la date d'obtention du diplôme;
• ceux qui ont pris un poste électif avec paiement;
• employés transférés d'un autre employeur;
• salariés ayant un contrat d'une durée inférieure à deux mois.

Quelle est la durée de la période d'essai

Par défaut, la période d'essai ne peut excéder trois mois. Pour les managers et leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints, ainsi que les chefs de divisions structurelles, cela peut prendre jusqu'à six mois (et s'il existe une loi distincte pour cela, alors plus). Si un contrat de travail est conclu pour une durée maximale de six mois, le test d'un employé est autorisé pour une durée maximale de deux semaines. Il n'y a pas de seuil minimum.

Si le salarié s'est absenté du travail pour cause de maladie ou pour tout autre motif valable, la période d'essai est prolongée pour cette période.

Comment le travail est payé pendant la période d'essai

Les descriptions de poste indiquent souvent un faible salaire et promettent de l'augmenter après la période d'essai. C'est tellement courant que cela semble logique et évident: l'employeur fait juste connaissance avec la personne et ne veut pas la payer en totalité.

Mais c'est illégal. Le Code du travail interdit le Code du travail de la Fédération de Russie Article 132. Discrimination de la rémunération du travail dans la détermination des salaires. Par exemple, à Nijni Novgorod, le parquet a condamné une société anonyme à une amende pour discrimination à l'encontre des salariés, pour le fait que les salariés en probation ont reçu 30 % de moins que leurs collègues occupant des postes similaires. Le ministère a estimé que l'employeur aurait dû payer un salaire égal pour un travail égal. Et c'est loin d'être le seul cas.

Comment comprendre que vous avez passé la période probatoire

C'est simple. Si vous continuez à travailler après la fin de la période d'essai, c'est qu'elle est terminée.

Comment arrêter pendant une période d'essai

Si vous décidez que l'emploi ne vous convient pas, vous devez informer l'employeur de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le résultat du test lors de l'embauche au plus tard trois jours avant le licenciement. Pour ce faire, vous devez soumettre une demande standard, aucun document spécial n'est requis.

Que faire si vous n'êtes pas d'accord avec le licenciement en probation

Si vous n'avez pas rempli vos fonctions, l'employeur peut résilier le contrat de travail. Il doit le signaler au moins trois jours avant le licenciement par écrit et en indiquant les motifs. Il n'y a pas d'indemnité de départ, mais les jours de travail doivent être payés.

Le Code du travail ne précise en aucune manière les raisons pour lesquelles vous pouvez être licencié en probation. L'employeur évalue lui-même si l'employé s'est acquitté de ses obligations. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez être d'accord si ses explications semblent farfelues. Vous devez saisir le tribunal dans un délai d'un mois conformément à l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie. que vous avez mal travaillé.

Vous, pour votre part, pouvez trouver des preuves de bon travail et - également une option - des violations de la part de l'entreprise. Par exemple, si on vous a dit d'être congédié le dernier jour de la période d'essai, c'est une violation.

Si le tribunal prend votre parti, vous serez réintégré dans votre poste ou votre dossier de travail sera modifié en « licencié de votre plein gré » - ce que vous voulez.

Ce qu'il faut retenir

• La période d'essai ne devrait pas vous effrayer si tout est fait correctement et que vous avez conclu un contrat de travail.
• Il est impossible de réduire le salaire pendant la période d'essai.
• Le licenciement d'un employé en probation est possible, mais pas aussi facile qu'il n'y paraît.