30 choses sur votre CV dont vous devez vous débarrasser tout de suite

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Si vous voulez décrocher un bon emploi, vous avez besoin non seulement de compétences pertinentes, mais aussi d'un curriculum vitae qui vous distingue des autres candidats. Vérifiez votre CV pour quelques éléments de notre liste.

Selon le site Web CareerBuilder, les recruteurs reçoivent en moyenne 75 CV de candidats par poste. Ils n'ont pas le temps d'examiner chaque liste de mérite, et vous avez environ 6 secondes pour impressionner. Cela signifie qu'un CV correct ne doit inclure que les informations les plus importantes. Et nous allons nous débarrasser de tout ce qui est superflu dès maintenant.

1. Objectifs

Si vous avez soumis votre curriculum vitae, il est évident que votre objectif est d'obtenir un emploi. Donc ça ne vaut pas la peine d'écrire à ce sujet. Il n'y a qu'une exception (et c'est un cas rare): si vous décidez subitement de changer de domaine d'activité, vous devez expliquer pourquoi vous faites cela.

2. Expérience de travail inappropriée

Oui, vous avez peut-être été le « parfait fabricant de milk-shakes » dans un restaurant où vous travailliez à temps partiel au lycée. Mais si vous n'allez pas conserver ce titre dans votre nouvel emploi, il est maintenant temps de vous débarrasser des ordures sur votre CV.

Comme le note Alyssa Gelbard, experte en carrière et fondatrice de Resume Strategists, cela vaut la peine d'inclure une expérience de travail inappropriée sur un CV uniquement si elle démontre des compétences ou des capacités supplémentaires qui pourraient vous être utiles dans votre nouveau poste.

3. Informations personnelles

N'incluez pas l'état matrimonial ou les croyances religieuses dans votre CV. Cela peut avoir été un élément standard dans le passé. Mais en réalité, ces informations ne concernent en aucun cas votre employeur.

4. Loisirs

Tout le monde s'en fout. Si votre passe-temps n'a rien à voir avec le travail pour lequel vous postulez, les informations à ce sujet sont une perte d'espace de page et de temps de lecture.

5. Mensonge flagrant

Un CV correct ne contient pas de mensonges

CareerBuilder a interrogé plus de 2 000 recruteurs pour découvrir quel était le mensonge le plus mémorable. Un candidat a prétendu être l'ancien PDG de l'entreprise avec laquelle il essayait de trouver un emploi. Un autre a mentionné qu'il était lauréat du prix Nobel. Un autre l'a convaincu qu'il était diplômé d'un collège qui n'avait jamais existé.

Rosemary Haefner, responsable du recrutement chez CareerBuilder, déclare que de tels mensonges sont "des tentatives stupides pour compenser à 100% le non-respect des exigences de l'employeur". Haefner conseille de se concentrer sur les compétences que vous avez à offrir, plutôt que sur celles que vous n'avez pas.

Les responsables RH sont plus tolérants qu'il n'y paraît. Environ 42 % des employeurs déclarent accepter de considérer un candidat qui répond à au moins trois des cinq exigences clés.

6. Âge

Si vous ne voulez pas être discriminé en raison de votre âge, supprimez cette ligne sans pitié.

7. Trop de texte

Si votre CV comporte des champs d'un demi-centimètre et que tout le texte est tapé en 8 points de sorte que toutes les informations tiennent sur une seule page, c'est un échec. Le CV doit avoir beaucoup d'air et une police lisible.

8. Temps libre

Si vous n'avez pas travaillé depuis un certain temps, par exemple pour des raisons familiales ou pour voir le monde, il vaut mieux ne pas inclure cette information dans votre CV. Dans certaines entreprises, cela sera traité avec compréhension, mais certains employeurs peuvent être alarmés par le fait que vous ayez quitté votre emploi précédent, par exemple pour voyager.

9. Recommandations

Si quelqu'un veut des informations sur vos emplois précédents ou sur votre école, on vous le dira. Autrement dit, si vous écrivez « Recommandations à la demande » à la fin de votre CV, vous perdez simplement un espace précieux.

Et oui, assurez-vous d'alerter les personnes qui peuvent vous donner des références pour appeler votre employeur potentiel.

10. Formatage hétérogène

L'apparence de votre CV est tout aussi importante que le contenu. Le meilleur format est celui qui est pratique à utiliser. Il est important que le gestionnaire puisse facilement trouver vos compétences et vérifier que vous répondez aux exigences de l'employeur. Une fois que vous avez choisi le format, respectez-le. Par exemple, stylisez toutes les dates de votre CV de la même manière.

11. Pronoms personnels

Le curriculum vitae ne doit pas contenir les mots « je », « moi », « elle », « le mien » et ainsi de suite. Tout le monde comprend que tout ici est lié à vous et à votre expérience.

12. Propositions au présent des travaux passés

Ne décrivez jamais votre expérience passée en utilisant des constructions au présent. Au présent, vous ne pouvez parler que du travail en cours.

13. Courriel non professionnel

Arrêtez d'utiliser l'ancienne adresse e-mail comme [email protected] ou [email protected]. Commencez un nouveau courrier et ne vous embêtez pas trop avec le nom: votre nom de famille fera l'affaire. Cela ne prend que quelques minutes.

14. Tous les mots inutiles et évidents

Il n'est pas nécessaire d'écrire le mot « téléphone » devant votre numéro. C'est idiot ! Évidemment, il s'agit d'un numéro de téléphone. Il en va de même pour « e-mail ».

15. Éléments de titre, pieds de page, tableaux, images et graphiques

Des insertions bizarres comme celles-ci ne susciteront qu'une seule réaction de la part des responsables du recrutement: « Êtes-vous sérieux ? »

Bien sûr, un CV bien formaté avec des images et des graphiques intéressants peut ajouter quelques points et augmenter votre crédibilité. Mais il y a un danger qu'un tel CV ne passe pas par le système de recrutement automatisé, que les grandes entreprises ont souvent commencé à utiliser ces derniers temps. Et même si vous êtes le candidat idéal, il y a une petite chance que votre CV ne parvienne pas au bureau du responsable RH.

De plus, si vous ne postulez pas pour un emploi en tant que designer, illustrateur ou professionnel de la création, votre CV peut sembler étrange. Alors réfléchissez bien avant de créer votre liste originale.

16. Contacts de votre lieu de travail actuel

Ce n'est pas seulement dangereux, c'est stupide. Êtes-vous sûr de vouloir que les employeurs potentiels appellent votre bureau ? Et au fait, votre patron actuel peut afficher les e-mails et les appels de l'entreprise aux numéros de travail. Donc, si vous ne voulez pas être licencié en disgrâce, laissez vos coordonnées professionnelles avec vous.

17. Le nom de votre patron

N'incluez pas le nom de votre patron sur votre CV, sauf si vous êtes sûr à 100 % qu'il n'hésitera pas à parler à vos employeurs potentiels. Et en général, il est logique de ne le citer que si son nom est connu dans votre domaine et mérite qu'on s'y attarde.

18. Le professionnalisme spécifique de votre entreprise

Assurez-vous que votre CV ne contient pas de mots que seuls vous et vos collègues pouvez comprendre. Il s'agit des noms de logiciels, de technologies et de processus qui ont pris racine dans votre entreprise.

19. Liens vers des pages personnelles dans les réseaux sociaux

Les liens vers des blogs ennuyeux, Pinterest ou Instagram n'ajoutent aucune valeur à votre CV. Les candidats qui croient en la valeur des comptes personnels de médias sociaux sont plus susceptibles d'être rejetés. Mais veillez à inclure des liens vers des pages liées à votre activité professionnelle, comme LinkedIn, dans votre CV.

20. Plus de 15 ans d'expérience

Lorsque vous commencez à inclure des emplois antérieurs à 2000 dans votre CV, le gestionnaire perd tout intérêt. Indiquez une expérience pertinente qui sera vraiment utile dans un nouvel endroit: c'est ce qui intéresse les spécialistes du recrutement. Il en va de même pour les certificats de cours.

21. Informations sur le salaire

Certains demandeurs d'emploi incluent des informations sur le montant qu'ils ont reçu dans leur emploi précédent. Il s'agit d'informations totalement superflues, qui, de plus, peuvent envoyer à l'employeur le mauvais signal que le salaire est le plus important pour vous dans votre travail. Combien vous voulez recevoir ne vaut pas non plus la peine d'être écrit. Le curriculum vitae vise principalement à démontrer votre expérience et vos compétences professionnelles. Discutez de la question du salaire lors de l'entretien.

22. Polices obsolètes

N'utilisez pas les polices Times New Roman et similaires: elles ont l'air démodées. N'importe quelle police sans empattement standard fonctionnera: Arial ou Helvetica. Et assurez-vous de considérer la taille. L'essentiel est que le texte soit non seulement beau et moderne, mais aussi facile et pratique à lire.

23. Polices de fantaisie

Certains demandeurs d'emploi veulent que leur CV soit inhabituel, alors ils mettent tout en œuvre et utilisent une variété de polices originales et soi-disant amusantes. Croyez-moi, de tels CV ne sont pas faciles à lire et le recruteur mettra très probablement votre création de côté.

24. Mots agaçants

CareerBuilder a également découvert quelles expressions sont les plus susceptibles d'échouer. La liste comprend les mots et expressions suivants: "le meilleur de sa catégorie", "résolu", "sortir des sentiers battus", "travail d'équipe" et "agréable à qui parler". Il y a des mots que les employeurs aiment voir dans le CV, quoique avec modération: « réalisé », « réussi », « résolu le problème », « lancé ».

25. Raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent

Les demandeurs d'emploi pensent parfois qu'une explication détaillée des raisons de leur départ augmentera leurs chances d'obtenir un nouveau poste. Ce n'est pas le cas: le moment et le lieu ne sont pas les plus appropriés. Si cela vous semble important à vous ou à l'employeur, vous pouvez en discuter lors de l'entretien.

26. Vos notes

Après avoir obtenu votre diplôme d'études secondaires et universitaires, vos notes ont perdu de leur pertinence. Si vous ne pouvez pas vous vanter d'avoir des honneurs ou au moins de bons résultats scolaires, oubliez-les.

27. Raisons pour lesquelles vous voulez obtenir ce travail

C'est la différence entre un CV et une lettre de motivation. Un CV n'est pas un endroit pour une longue explication des raisons pour lesquelles vous êtes la personne idéale pour le poste ou pourquoi vous avez besoin du poste. Une liste de vos compétences, de votre expérience professionnelle et de vos qualifications devrait le faire pour vous. S'ils ne le font pas, alors votre CV est en mauvais état ou vous avez accepté un travail qui dépasse vos capacités pour le moment.

28. Photographie

Peut-être qu'un jour cela deviendra la norme. Mais aujourd'hui, cela semble étrange, voire insipide, voire repoussant.

29. Des opinions, pas des faits

N'essayez pas de vous vendre plus cher, en vous attribuant une variété d'appréciations subjectives. « Communiquer efficacement des informations aux autres », « très organisé et motivé » n'est qu'une opinion, pas un fait réel, ce qui signifie que ce n'est pas nécessairement vrai. Les recruteurs ne veulent que des faits. Ils décideront si ces notes vous conviennent après vous avoir interviewé.

30. Emploi à court terme

N'incluez pas dans votre CV des informations sur des emplois temporaires ou des endroits dont vous avez été expulsé ou que vous n'aimiez pas.