Comment attirer les gens vers vous : secrets des agents de renseignement

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-13 01:31

Un extrait du livre de Robin Drick et Cameron Stout « Building Trust Using Intelligence Techniques » vous apprendra comment mieux interagir avec les autres.

5 conseils d'agents spéciaux

1. Apprivoisez votre ego

Chacun de nous est par nature le centre de sa vie et doit toujours le rester. Pour recevoir un cadeau tel que la confiance d'une autre personne, vous devez lui donner la même image de soi naturelle et normale. La vie des autres, peu importe de qui ils sont responsables, tourne autour d'eux-mêmes. Pas toi. Tenez-le pour acquis, et alors ils vous feront confiance.

Le côté le plus attrayant de la confiance est la modestie, l'humilité de sa fierté.

Robin Drick

2. Ne jugez pas

Respectez les opinions, les perceptions et les points de vue des autres, même s'ils vous sont étrangers et directement opposés aux vôtres. Personne ne fait confiance à ceux qui les méprisent et ne les comprennent pas. L'acceptation sans jugement est la motivation la plus puissante pour établir la confiance.

3. Reconnaître et valoriser l'importance des autres

La décence est inhérente à chaque personne - quelle que soit sa position dans la vie - et pour être digne de sa confiance, vous devez l'admettre, démontrer votre décence et vous améliorer. Nous sommes tous nés avec un droit sacré sur nos idées, et personne n'est né avec le désir de détruire ou de s'aliéner les autres. La décence est le fondement de la société humaine.

4. Respectez le bon sens

Résistez à la tentation de devenir personnel, d'évoquer des émotions, de discuter, d'exagérer, de manipuler ou de contraindre. Tenez-vous en aux faits, soyez honnête et sincère.

Seuls ceux qui comptent sur le bon sens, l'honnêteté et la décence sont capables de créer les fondations d'une communauté d'intérêts rationnelle sur laquelle repose la confiance.

Robin Drick

La confiance basée sur une émotivité excessive ne durera que jusqu'à la prochaine explosion d'émotion. Le leadership basé sur la peur n'inculque que la peur. Convainquez les gens que vous êtes digne de confiance et ils vous croiront.

5. Soyez généreux

Ne vous attendez pas à recevoir de la confiance si vous ne vous faites pas confiance. Les gens ne sont pas enclins à croire ceux qui préfèrent les relations unilatérales. L'égoïsme est repoussant. La générosité attire.

Le cadeau le plus généreux de votre part est votre confiance. Le cadeau le plus durable que vous puissiez offrir est la confiance pendant de nombreuses années.

4 étapes pour gagner la confiance

1. Mettez-vous d'accord sur vos objectifs

D'abord, une récompense qui justifie tous les sacrifices apportés à son autel. Choisissez-le avec soin et suivez-le rigoureusement. Ne vous laissez pas distraire par des objectifs plus petits, peu importe à quel point ils peuvent sembler importants.

Deuxièmement, découvrez les objectifs des autres et trouvez des raisons impérieuses de reconnaître leur importance.

Troisièmement, cherchez des moyens de concilier vos objectifs et ceux des autres. Essayez d'intégrer leurs tâches dans le processus d'atteinte de votre objectif et votre objectif dans le cadre de leur tâche. Si vous réussissez, vous gagnerez le pouvoir qui ne peut venir qu'en unissant vos forces.

2. Tenir compte du contexte

Pour combiner avec succès vos propres efforts et ceux des autres, vous devez connaître les aspirations, les croyances, les traits de caractère, les modèles et les caractéristiques démographiques des autres. Ce sont les principaux composants qui définissent le contexte. Apprenez tout et plus. Ainsi, vous comprendrez ce que sont vraiment les gens, et non comment ils essaient de s'imaginer ou comment vous les imaginez dans vos terribles fantasmes.

Connaître les gens implique de savoir à quoi vous ressemblez dans leurs yeux.

Robin Drick

S'ils ont une idée fausse de vous, essayez de montrer qui vous êtes. Les gens sont ce qu'ils sont, alors cherchez une approche appropriée pour eux, n'essayez pas de les changer. En général, ne discutez pas avec le contexte.

3. Élaborer un plan de contact

Lorsque vous rencontrez des alliés potentiels, planifiez soigneusement la réunion, en particulier la première. Choisissez le cadre parfait. Pensez à l'avance à ce que devrait être l'atmosphère, la nature de l'événement, le moment et le lieu idéaux, vos premiers mots, votre objectif et votre contribution - ce que vous proposez.

Avec des rendez-vous bien pensés et organisés, vous pourrez construire la confiance avec la vitesse du fleuve qui s'engouffre dans la mer et emporte avec lui tout ce qui y tombe.

4. Établissez des relations

Pour réussir à aligner vos objectifs - et conserver ce que vous avez accompli - parlez le même langage, au propre comme au figuré. Les mots - et les traits de caractère qu'ils révèlent - sont les principaux outils pour instaurer la confiance.

Utilisez le langage du bon sens, du respect et de la considération envers les gens pour créer des liens solides et durables qui vous aideront à atteindre vos objectifs. Le langage de la confiance est verbal et n'est pas basé sur le narcissisme, le jugement, l'irrationalité ou l'intérêt personnel. Lui - et tout le mode de vie - comprend la compréhension, la reconnaissance de la valeur et de la dignité de l'autre et l'aide. L'essentiel, c'est eux, pas toi.

Même si les relations changent et que les objectifs sont oubliés, les mots et les sentiments qu'ils ont évoqués peuvent rester à jamais dans la mémoire.

Pour plus d'informations sur la façon d'évaluer correctement les autres et d'identifier leurs besoins, leurs désirs, leurs besoins, leurs intentions et leurs peurs, lisez le livre Construire la confiance en utilisant les méthodes des services spéciaux.