7 conseils pour passer un entretien et décrocher un emploi

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Pour certains c'est un test, pour d'autres une chance, pour d'autres c'est un divertissement. Mais tout le monde passe par là au moins une fois dans sa vie. Notre article vous donnera sept précieux conseils pour préparer et réussir un entretien d'embauche.

Mener une veille informationnelle

Pour paraphraser un aphorisme bien connu, on peut dire: à qui appartient l'information, à lui la situation lors de l'entretien.

Avant de vous rendre au bureau, renseignez-vous:

• avec qui vous parlerez: avec le chef, le chef du service du personnel ou son simple employé;
• format d'entretien (groupe ou individuel, question-réponse ou auto-présentation);
• code vestimentaire et choses que vous devez avoir avec vous (documents, gadgets, etc.);
• comment s'y rendre (il est inacceptable d'être en retard).

Il vous aidera à savoir si le site Web de l'entreprise ou un appel au bureau.

Faire une carte des réponses aux questions courantes

Les entretiens d'embauche sont du même type et en même temps ils ne se ressemblent pas. Beaucoup ont entendu parler d'entretiens d'embauche stressants où ils peuvent soudainement commencer à crier après un demandeur d'emploi pour le déstabiliser. Il existe également des entretiens dits de cas: le demandeur est placé dans certaines circonstances (par exemple, une conversation avec un client mécontent) et observé comment il résout le problème.

Il n'est pas toujours possible de savoir quel type d'entretien est préféré par une entreprise en particulier, vous devez donc être prêt à tout.

Pour ce faire, réalisez une carte avec des réponses aux questions et demandes typiques (elles sont posées dans 99,9% des cas):

• top 5 de vos principaux atouts;
• en quoi es tu bon;
• orientations stratégiques d'auto-développement;
• propositions pour le travail de l'entreprise;
• votre philosophie de vie et de travail;
• vos objectifs à court et à long terme;
• tâches inhabituelles que vous avez dû résoudre.

Vous devez également préparer à l'avance une liste de sujets dont vous aimeriez discuter avec le responsable des ressources humaines.

Interpréter les questions de l'employeur

« A » ne signifie pas toujours « A », et deux fois deux ne signifie pas toujours quatre. Les recruteurs posent parfois des questions délicates, où derrière une formulation simple se cache un plan astucieux - pour amener le candidat à en dire plus qu'il ne le devrait.

Une question simple: « Quel salaire souhaiteriez-vous recevoir ? Mais la réponse aide l'enquêteur à comprendre votre motivation: argent, garanties sociales, horaire de travail, etc. Si on vous demande si vous avez eu des conflits avec la direction et comment vous les avez résolus, le responsable des ressources humaines voudra probablement savoir si vous êtes enclin à assumer des responsabilités ou si vous avez l'habitude de les transférer à d'autres.

Il y a beaucoup de questions délicates. Il faut pouvoir voir le « double cul » (sans fanatisme !).

Tenez compte de votre comportement non verbal

Les responsables RH sont des personnes, pas des automates. Ils sont, comme tout le monde, attentifs aux signes non verbaux: apparence, expressions faciales, démarche, gestes, etc. Un professionnel expérimenté ne peut être refusé que parce qu'il s'est mal conduit.

Pensez à l'avance à votre langage corporel. Si vous avez l'habitude de contracter votre jambe d'excitation, alors asseyez-vous les jambes croisées. Si vous vous cognez les doigts sur la table, essayez de garder vos mains occupées avec quelque chose comme un stylo à bille.

Les responsables RH sont des personnes, pas des automates. Ils comprennent que vous êtes inquiet. Mais être naturel dans la communication non verbale augmentera votre crédibilité.

Établir des tabous sur certains sujets

« Parlez-nous de vous », demande l'intervieweur. « Je suis né le 2 avril 1980 (selon l'horoscope Bélier). Dans sa jeunesse, il a joué au football, était le capitaine de l'équipe de la ville. Puis il est diplômé de l'institut … - si l'histoire du candidat est à peu près la même, il ne verra pas le poste comme ses propres oreilles.

Il y a des choses qui sont absolument inintéressantes pour l'employeur et qui ne vous caractérisent en aucun cas en tant que professionnel. Dans l'exemple donné, il s'agit de l'année de naissance (vous pouvez le lire dans le CV), du signe du zodiaque et des réalisations sportives.

Il y a des sujets qui doivent être tabous pour vous-même:

• raconter le résumé;
• objectifs de vie personnels (acheter une maison, avoir des enfants, etc.);
• réputation de l'entreprise et de ses employés;
• des compétences et une expérience qui ne sont pas liées à un travail futur (je cuisine bien, je comprends la plomberie, etc.);
• échecs démontrant l'incompétence.

Tout comme vous avez prévu de quoi parler, notez et mémorisez les sujets à ignorer. Réfléchissez également à la façon de répondre correctement si vous êtes toujours interrogé à ce sujet.

Envisagez de vous calmer

L'entretien est une affaire éprouvante pour les nerfs. Vous pouvez oublier votre nom, sans parler de la démonstration de qualités commerciales.

Pour vous calmer, regardez autour de vous. Inspecter le bureau, l'équipement, les employés. Les détails vous en diront long sur l'entreprise dans laquelle vous allez travailler, et leur analyse aidera à ramener le système nerveux à la normale.

Un regard critique sur l'entreprise et les futurs collègues peut accroître l'importance de soi. N'oubliez pas que l'entreprise a besoin d'un bon employé autant que vous avez besoin d'un bon travail.

Prendre l'initiative

Dans un entretien, en règle générale, il arrive un moment où l'intervieweur et la personne interrogée changent de place et le candidat a la possibilité de poser des questions d'intérêt.

Ne perdez pas de temps sur des « Veux-tu m'appeler toi-même ou devrais-je te rappeler ? », « Pourquoi ce poste est-il ouvert ? » etc. Montrez-vous comme un employé proactif. Interroger:

• L'entreprise a-t-elle un problème urgent ? Comment pensez-vous que je peux vous aider?
• Pouvez-vous décrire comment vous envisagez le candidat idéal pour ce poste ?
• Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui commence à travailler pour votre entreprise ?

Il y a aussi un certain nombre de questions qui ne sont pas recommandées. Ce qui vous le dira en cliquant sur le bouton ci-dessous.

En suivant ces conseils, vous préparerez votre entretien et augmenterez vos chances de décrocher un emploi.

Y a-t-il des ajouts ? Écrivez-les dans les commentaires.