6 compétences qui vous aideront à gagner plus

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

La façon dont vous gagnez de l'argent peut être aussi différente que les couleurs de l'arc-en-ciel. Mais il y a aussi quelque chose qui les unit. Par exemple, ces compétences, grâce auxquelles vous pouvez gagner plus d'argent dans presque tous les domaines.

1. Capacité à négocier

Une personne avec une langue pendante sait présenter son travail sous un jour favorable et négocier avec succès une augmentation ou une promotion.

Beaucoup sont incapables de le faire pour plusieurs raisons. Premièrement, les gens ont peur de la conversation, car il y a toujours un risque d'issue négative. Mais votre patron ne vous licenciera pas pour avoir demandé une augmentation de salaire. Oui, il peut refuser, mais personne n'est condamné pour de telles tentatives.

Deuxièmement, même si une personne a le courage de faire une demande, elle ne sait pas comment la justifier correctement. L'employé ne peut tout simplement pas citer de raisons impérieuses de la promotion qui le distinguent des autres candidats.

Troisièmement, beaucoup acceptent trop rapidement une réponse négative et mettent fin aux négociations.

Souvent, le mot non n'est que le début.

Les compétences en dialogue peuvent vous aider à obtenir une meilleure offre dans votre emploi actuel ou à prendre un bon départ pour votre prochain. Pour l'affiner, vous pouvez commencer par des livres tels que Pré-Suasion de Robert Cialdini et Négocier sans défaite de Roger Fisher, William Urey et Bruce Patton.

Après la théorie, passez à la pratique, en perfectionnant les compétences dans des situations de la vie moins importantes. Chaque fois que vous devez négocier ou persuader quelqu'un, utilisez les techniques des livres. Une fois que vous vous sentez en confiance, essayez d'augmenter la question du salaire.

2. Le courage d'exprimer votre opinion

Très souvent, la majorité des employés ne commente pas les difficultés ou les inefficacités dans le processus de travail. Ces personnes sont assises le nez baissé, font leur travail, sont silencieuses sur les problèmes et, surtout, ne font preuve d'aucune initiative.

Croyez-le ou non, avec ce comportement, vous vous privez vous-même d'un salaire plus élevé et d'une évolution de carrière. Cela vous rend invisible et les employés invisibles ne sont pas récompensés.

Le courage d'exprimer son point de vue est essentiel même aux premiers échelons de la carrière. Et avec la montée en puissance du salarié, son importance ne fait que grandir.

Bien entendu, les déclarations constructives doivent être distinguées des plaintes. Avec l'aide de ce dernier, vous souhaitez changer la donne uniquement en votre faveur, même si cela compliquera démesurément le travail de vos collègues. Et les commentaires constructifs visent le bénéfice de l'entreprise dans son ensemble. Il peut s'agir de commentaires sur des problèmes commerciaux et sur la manière de les résoudre. Ne vous plaignez que dans des situations désespérées, ne parlez que si vous en bénéficiez.

Il faut du courage pour exprimer votre opinion, surtout quand cela peut vous ajouter du travail. Mais c'est la capacité de s'exprimer qui augmente considérablement votre valeur en tant qu'employé.

3. Bonne gestion du temps

Où que vous travailliez, vous devez garder une trace du temps partout. La capacité de le dépenser de manière à accomplir les tâches assignées à temps sera utile à tout professionnel.

La gestion du temps vous permet de faire avancer les choses sans avoir à faire des heures supplémentaires. De plus, il aide à faire plus que d'habitude pour se démarquer des autres. Une bonne gestion du temps réduit également le stress au travail, améliore la concentration, le calme et le sentiment de contrôle.

Il existe de nombreuses approches de la gestion du temps, mais la plupart d'entre elles sont des variantes d'une liste de tâches.

Vous notez vos cas et en ajoutez de nouveaux si nécessaire. Concentrez-vous ensuite sur la tâche la plus importante et accomplissez-la avec une efficacité maximale.

Pour les personnes qui se rendent fréquemment aux réunions, une combinaison d'une liste de tâches et d'un calendrier est préférable, où les tâches remplissent l'espace vide entre les rendez-vous. Pour travailler selon ce schéma avec un petit nombre de tâches, un cahier ordinaire avec un stylo suffira.

Pour un flux de travail plus complexe, une liste de tâches sous la forme d'une application mobile qui se synchronise avec votre ordinateur est mieux adaptée. Par exemple, Todoist avec Google Agenda est un bon choix.

Pour les livres sur la gestion du temps, il vaut la peine de lire "" de David Allen et Cal Newport.

4. Discipline

Même si vous gérez votre temps mieux que quiconque au monde, vous ne pourrez pas vous passer de la capacité de mener à terme ce que vous avez commencé. C'est la discipline - peut-être la compétence la plus importante pour le travail. Il fait de vous un employé très précieux, prêt à relever des défis pour de nouvelles perspectives.

L'un des éléments clés de la discipline est la concentration. La plupart veulent vraiment travailler, mais beaucoup ne savent pas comment se concentrer sur leurs affaires. Ces personnes sont distraites par tout dans le monde: le téléphone, les collègues, les rêves et tous les événements qui se produisent autour d'eux.

Pour mieux vous concentrer sur ce qui est important, vous devez vous débarrasser des distractions. Dans la mesure du possible, éteignez votre téléphone, navigateur, e-mail.

Assurez-vous que rien n'existe pour vous en dehors des tâches de travail.

Une autre stratégie utile pour vous aider à vous concentrer sur les bonnes choses est la méditation. Cela peut être considéré comme l'équivalent de l'exercice, mais pour les muscles mentaux. Il suffit de consacrer cinq minutes par jour à la méditation, l'essentiel est de le faire régulièrement. Asseyez-vous simplement dans un endroit confortable, fermez les yeux et concentrez-vous sur votre expiration et votre inspiration. Dès que vous commencez à en être distrait, ramenez vos pensées.

Un autre élément clé de la discipline est une attitude responsable au travail. La chose importante à retenir ici est que vous êtes payé pour cela et que pour gagner plus d'argent, vous devez améliorer vos résultats. L'employeur investit en vous pour gagner de l'argent. Et si quelqu'un d'autre résout les mêmes problèmes pour moins d'argent ou même plus pour le même montant, il vous sera difficile de rivaliser avec lui. Alors prenez-le au sérieux.

5. Capacité à établir des contacts positifs

Entretenez des relations avec des collègues amicaux qui ne dégagent pas de négativité et qui essaient de ne pas entrer en conflit avec les autres. En d'autres termes, établissez des contacts positifs.

Quoi que vous fassiez, vous n'aimerez jamais tout, tout comme vous ne conviendrez jamais à tout le monde. C'est la vérité de la vie. L'important n'est même pas de savoir comment les gens pensent les uns des autres, mais comment ils montrent leur attitude envers les autres.

Très peu de gens veulent s'associer à des personnalités négatives. S'il y a une telle personne dans l'équipe, vous pouvez même compter plusieurs flagorneurs à ses côtés. Mais s'il n'a pas de privilèges particuliers, les jours de sa carrière sont comptés.

Beaucoup de gens veulent travailler avec un collègue positif et amical.

Nous ne parlons pas de gaieté excessive. Les personnes positives savent être reconnaissantes et écouter les autres, elles offrent des idées précieuses, répondent aux demandes, engagent des conversations et ne critiquent jamais personne en public. C'est agréable de travailler avec eux, ils sont plus souvent encouragés.

Soyez une personne positive et ne suscitez pas de conflits dans votre équipe. Si vous devez critiquer quelqu'un, faites-le de manière constructive et en privé. Essayez d'établir des relations positives avec tout le monde et si vous rencontrez de la négativité, ignorez-la.

6. Capacité à être un leader

Pour être un leader, vous devez prendre vos responsabilités: proposer des idées ou agir au nom de toute l'équipe. Un leader n'a pas besoin d'être un manager: souvent, les leaders informels dirigent les employés de manière beaucoup plus efficace.

Le leadership a un impact significatif sur le salaire. En fait, c'est une combinaison de toutes les compétences énumérées ci-dessus. Un bon leader est capable d'établir des contacts positifs et de gérer son temps efficacement. Il n'a pas peur de participer aux négociations et d'exprimer son opinion. Il est discipliné, toujours à jour, sait arriver à un consensus.

Si vous voulez en savoir plus sur le leadership et développer les qualités dont vous avez besoin, lisez le livre de Simon Sinek ou regardez ses TED Talks.