5 exemples de PDG terribles de films célèbres

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Et des leçons à tirer par ceux qui gèrent eux-mêmes les gens.

1. Bill Lamberg, « Espace de bureau »

Bill Lamberg est l'archétype du patron idiot qu'il est bon de détester. L'intrigue du film est une excellente satire sur la vie quotidienne d'un grand bureau du créateur de Beavis et Butt-head. Le personnage principal est occupé à un travail monotone dont personne n'a besoin. Et Lamberg n'enseigne qu'aux employés et se promène dans le bureau avec une tasse de café. Et son désir de tout contrôler vole l'énergie des travailleurs et nuit à l'entreprise.

Cours: l'attitude envers vous dépend aussi de la façon dont vous traitez les employés. Soyez respectueux et n'empiètez pas sur leur temps personnel. Et arrêtez la microgestion: cela n'aide pas du tout les gens à être plus performants.

Pour motiver une personne, trouvez son "agrafeuse rouge" - ce qu'elle veut le plus. De cette façon, vous pouvez utiliser la motivation intrinsèque de la personne.

2. Miranda Priestley, Le Diable s'habille en Prada

L'intrigue tourne autour d'Andy, un journaliste en herbe qui obtient un emploi dans un prestigieux magazine de mode. Il est dirigé par la tyrannique Miranda. Elle ne tolère pas les objections, exige l'impossible et rend la vie des employés difficile à tous égards. Exigeante, capricieuse, avare d'éloges, Miranda n'explique rien et ne répète pas ses ordres, mais exige que les assistants se souviennent de tout ce dont elle a besoin.

Cours: instiller la peur chez les subordonnés n'est pas la meilleure stratégie à long terme. En fin de compte, les meilleurs employés s'ennuieront avec les menaces et les traitements grossiers, et ils changeront d'emploi. Et ne donnez pas d'instructions trop vagues. Donnez aux employés des informations qui les aideront à bien accomplir leur tâche.

3. Mark Zuckerberg, "Le réseau social"

Vous connaissez probablement déjà cette histoire: pendant ses études à Harvard, Zuckerberg crée un site Web contenant des informations sur les étudiants en piratant une base de données universitaire. En travaillant sur un autre projet, il invente le concept de Facebook. Peu à peu, ses plans pour le site deviennent de plus en plus ambitieux, mais dans le processus, il doit poursuivre et trahir ses amis.

Cours: parfois, il est important non pas de savoir qui était l'idée, mais qui a pu la mettre en œuvre. En fin de compte, c'est Zuckerberg qui a réussi à créer Facebook parce qu'il a compris comment transformer ce qu'il avait en service. Il n'a pas reculé devant son idée, estimant qu'elle rapporterait des revenus (et il avait raison).

Dans le même temps, dans le film, Mark est dépeint comme un homme arrogant et méfiant qui a trahi ses amis pour réussir. Alors n'oubliez pas: la confiance en vous vous aidera à survivre aux difficultés, mais une arrogance excessive peut coûter non seulement de l'argent, mais aussi des proches. Croyez en vos capacités et débarrassez-vous de l'arrogance.

4. John Milton, "L'avocat du diable"

Qui n'a pas dit au moins une fois que son patron est le diable lui-même ? Dans ce film, c'est vraiment le cas. Sous le nom de John Milton, il attire un jeune avocat, Kevin Lomax, qui ne se distingue plus par des principes moraux forts, dans son cabinet new-yorkais. Et progressivement, Kevin, qui ne cherchait qu'à maîtriser son domaine, devient impitoyable et cruel.

Cours: laissez-vous guider par votre boussole interne. Soyez clair sur qui vous êtes et ce qui compte pour vous, et ne laissez personne ou quoi que ce soit changer cela. Et n'oubliez pas non plus que quel que soit votre succès, un peu d'humilité ne fait pas de mal.

5. Thanos, "Avengers: Infinity War" et "Avengers: Endgame"

Thanos est difficile à battre. Il a détruit la moitié des créatures vivantes du monde - un acte aussi cruel vous accrochera certainement l'étiquette d'un super-vilain atteint de mégalomanie. Et il se retournera aussi contre vous tous les super-héros qui veulent vous détruire de la manière la plus épique possible.

Cours: les patrons tyrans finissent par découvrir que le pouvoir ne vaut rien lorsque suffisamment de personnes sont prêtes à les destituer. Il y a cependant des leçons positives à tirer du style de leadership de Thanos.

Il est concentré sur l'objectif, ne s'écarte jamais de la mission prévue et est toujours prêt à affronter des adversaires dans un combat personnel. Et Thanos ne souffre pas exactement d'un manque de confiance en soi. Bien que son arrogance doive être tempérée, car c'est elle qui le conduit à s'effondrer - deux fois.