Pourquoi de plus en plus de gens veulent changer d'emploi à cause de la pandémie et que faire de ce désir

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Tant les employés que les entrepreneurs devront s'adapter aux nouvelles conditions.

Est-il vrai que les gens changent plus souvent d'emploi?

Oui, ça arrive partout dans le monde.

Ainsi, en avril, mai et juin 2021 aux États-Unis, 11,5 millions de personnes ont quitté leur emploi. Cela représente près de 3 % de la main-d'œuvre totale du pays. De tels indicateurs n'ont jamais été vus au cours des 20 dernières années. La même chose s'est produite dans les pays européens: en Allemagne, 6 % des employés ont démissionné pendant la pandémie, au Royaume-Uni - 4, 7, aux Pays-Bas - 2, 9, en France - 2, 3. Et ils ont démissionné, et n'ont pas été mis à la porte.

De plus en plus de gens veulent changer d'emploi. Ainsi, en mars 2021, Microsoft a publié les résultats d'une étude sur l'évolution des workflows. Les spécialistes embauchés par la société ont interrogé plus de 31 000 personnes de 31 pays et ont également analysé les données de LinkedIn et des services Web de Microsoft pour les entreprises.

41% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles prévoyaient de quitter ou de changer d'emploi. Les années précédentes, ce chiffre était bien inférieur: 30 % en 2020 et 31 % en 2019.

Cette tendance va à l'encontre du comportement normal des gens dans les moments difficiles. Ainsi, au début de la pandémie, les travailleurs ont essayé de toutes leurs forces de maintenir leur place actuelle, et maintenant, alors que la situation dans le monde est encore instable, ils ont commencé à démissionner. Les médias occidentaux nommés 1.

2.

3. Cette tendance est la « grande retraite » ou le « grand exode ».

Qu'est-ce que la pandémie a à voir avec ça

Elle a changé son mode de vie. Et apparemment, c'est l'une des principales raisons de ce qui se passe. Comme le soulignent les auteurs de l'étude de Microsoft, la pandémie a d'abord contraint toutes les entreprises à passer brutalement au travail à distance, puis, presque aussi soudainement, les employés ont commencé à retourner dans leurs bureaux.

Et beaucoup ne l'aimaient pas.

Quelqu'un, par exemple, s'est rendu compte qu'il préférait rester à la maison avec les enfants. Certains, pendant l'isolement, ont trouvé un nouvel emploi dans leur vie ou ont simplement réalisé que leur travail ne leur convenait pas. D'autres ont estimé que le risque d'infection était encore élevé.

Et les autres ne voulaient tout simplement pas quitter la distance et travailler à nouveau au bureau, car ils se rendaient compte des avantages des horaires flexibles et du travail à domicile. Par exemple, 73 % des employés interrogés souhaitaient de la flexibilité en termes de nécessité de se rendre sur le lieu de travail.

Que faire si vous avez une envie irrésistible d'arrêter de fumer

S'il vous semble que vous aussi, vous êtes prêt à rejoindre le « grand exode », ne vous précipitez pas. Voici comment procéder.

Pesez bien le pour et le contre

Restrictions, masques, impossibilité de circuler librement, autant de sources de stress et d'anxiété. À cause d'eux, il est facile de succomber aux émotions et de prendre la mauvaise décision. Par conséquent, avant d'arrêter, demandez-vous si votre désir est trop impulsif.

Par exemple, essayez d'écrire les avantages et les inconvénients de votre emplacement actuel sur une feuille de papier. En même temps, essayez de refléter clairement les raisons de votre insatisfaction. Par exemple, pas « tout le monde me fait chier » ou « c'est dur pour moi », mais « mes collègues ne se respectent pas » ou « ils me surchargent ». Il se peut qu'il y ait beaucoup plus d'avantages.

Parlez à vos supérieurs

Peut-être que quelque chose peut être réparé et que le problème sera résolu de lui-même. Par exemple, si vous avez peur d'être infecté sur le chemin du travail, demandez à être transféré dans un endroit éloigné. Ou expliquez que vous avez plus de tâches qu'un seul employé ne peut en gérer. Essayez de transmettre clairement, raisonnablement et sans émotion vos préoccupations ou votre mécontentement. De cette façon, vous avez une meilleure chance d'être écouté.

Essayez de prendre des vacances

Pour beaucoup, la pandémie était en effet un test. Ce n'est pas un hasard si lors du « grand exode », les travailleurs des secteurs les plus chargés de travail ont été le plus souvent licenciés: la médecine, l'éducation et le secteur des services.

Arrêter souvent est directement lié à l'épuisement professionnel au travail. Cela peut transformer n'importe qui en un cynique irritable, conduire à la dépression et à l'insomnie, augmenter les envies d'alcool, affaiblir l'immunité et augmenter le risque de certaines maladies. Par exemple, le diabète, les maladies cardiaques et l'hypertension artérielle.

Par conséquent, il est très important de se reposer et de ne pas subir de stress excessif.

Si vous n'êtes pas parti en vacances depuis longtemps ou si vous vous sentez si fatigué que vous voulez tout abandonner, essayez de faire une pause. Prenez des vacances et reposez-vous. Seulement pour de vrai: pas de discussions professionnelles ni de rapports rapportés à la maison.

Cela vous aidera à redémarrer et à gagner en force. Peut-être vous rendrez-vous compte que vous ne vouliez quitter votre emploi qu'en raison d'une fatigue extrême. Ou les vacances ne feront que renforcer votre décision d'arrêter. Dans ce cas, il sera également utile. Cela permettra de faire une petite pause dans le travail ennuyeux et de prendre le temps d'en trouver un nouveau.

S'assurer

Avant d'écrire une lettre de démission et de la faire signer, vous devriez penser à l'avenir. Donc, si vous allez changer de domaine d'activité, ce serait bien de vous former dans un nouveau domaine pendant votre temps libre. Par exemple, suivez des cours de recyclage. Si vous êtes juste fatigué de votre ancien travail, avant de démissionner, cherchez de bons postes vacants, passez des entretiens.

Aussi, économisez de l'argent, car, comme le montrent les statistiques, il faut en moyenne 2 à 3 mois pour trouver un emploi. Par conséquent, il vaut la peine de faire des provisions à l'avance et de ne pas quitter l'ancien endroit jusqu'à ce qu'un nouveau soit trouvé.

Si vous arrêtez, arrêtez à l'amiable

Même si le travail précédent ressemblait à un enfer, vous ne devriez pas le quitter en claquant la porte bruyamment. Par exemple, lorsque vous partez, dites à votre patron ou à vos collègues ce que vous pensez d'eux ou de l'entreprise.

Il existe aussi des moyens moins agressifs de « mal tourner ». Par exemple, après avoir déposé une lettre de démission, les deux semaines de travail restantes collectent imprudemment Klondike Solitaire et feuilletent des mèmes sur les chats.

Un employé de Taco Bell de Virginie-Occidentale célèbre son dernier jour de travail en sautant dans l'évier de la cuisine.

Il vaut mieux quitter son travail à l'amiable: pour terminer les affaires, dire au revoir aux collègues et aux patrons normalement. De cette façon, vous pouvez vous fournir de bons commentaires et recommandations pour votre nouvel employeur. De plus, vous aurez des contacts et des connexions qui pourront vous être utiles si besoin.

Ce que les employeurs peuvent faire

Si vous dirigez une entreprise et craignez un « grand exode », pensez à adopter un modèle hybride. C'est à ce moment que les employés ne viennent au bureau que lorsque cela est nécessaire.

Microsoft estime qu'il ne sera pas possible de revenir à l'organisation standard du workflow avec une visite au bureau de neuf heures du matin à six heures du soir. De nombreuses grandes entreprises semblent devoir adhérer à une opinion similaire. Par exemple, Apple, Google, Facebook et Twitter.

Une stratégie hybride présente de nombreux avantages. Il vous permet de rechercher des employés sans être lié à un emplacement spécifique, donne aux employés la liberté de choix et de mouvement, ainsi qu'un sentiment de confort, et a un effet positif sur la productivité.

Mais il y a aussi des problèmes liés à ce modèle de travail. Ainsi, dans les équipes où des efforts conjoints sont nécessaires, la coopération diminue. En conséquence, ils proposent moins de solutions et d'innovations prêtes à l'emploi. L'intensité de la journée de travail augmente car vous devez organiser plus de réunions et de réunions, ainsi que communiquer dans les discussions de travail. En conséquence, les employés en ont assez d'être constamment en ligne.

Voici ce que vous pouvez faire pour vous adapter au nouvel environnement.

Investir dans l'espace de travail et la technologie

Cela est nécessaire pour fournir aux employés tout ce dont ils ont besoin - de l'équipement aux fournitures de bureau - peu importe où ils se trouvent. Cela vaut également la peine de travailler sur l'aménagement du bureau ou de l'espace de travail. Il est important que les employés aient envie d'y aller. Il est nécessaire de rendre les lieux chaleureux et confortables, de créer des espaces de détente et de communication.

Combattre l'épuisement numérique

Les personnes qui se connectent sont obligées de consacrer plus de temps et d'énergie à l'exécution de tâches professionnelles. Par conséquent, il vaut la peine d'optimiser l'interaction à distance entre les membres de l'équipe. Par exemple, créez un gestionnaire de tâches unique, formez tous les employés à son utilisation, établissez des règles de base pour la correspondance commerciale et les appels. Vous devez également encourager et respecter le droit des personnes à prendre des pauses.

Faire du lien social entre les employés une priorité pour l'entreprise

Avec le passage au télétravail hybride ou complet, les opportunités de communiquer ou d'obtenir de l'aide sont particulièrement précieuses. Par conséquent, il est nécessaire de maintenir une interaction active avec et entre les subordonnés. Par exemple, organisez des réunions informelles.

Plus à l'écoute des demandes des salariés et des demandeurs d'emploi

Et cela ne s'applique pas seulement à la possibilité de choisir entre travailler au bureau ou à domicile. Les collaborateurs souhaitent une approche plus humaine: être écoutés, leurs avis et leur travail appréciés, et les relations deviennent plus transparentes. Pour y parvenir, de nombreux dirigeants devront repenser leurs méthodes de gestion.