Pourquoi supprimer toutes les ordures de votre CV

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Il existe des milliers de conseils sur la façon de se comporter lors d'un entretien, mais beaucoup ont déjà des problèmes au stade de « s'obtenir pour un entretien ». Les gens n'attendent pas un rappel ou un e-mail de l'entreprise, et souvent la raison n'est pas qu'ils n'ont ni expérience ni connaissance. Ils ne peuvent tout simplement pas rédiger un curriculum vitae normal - les essais ennuyeux et déroutants ne sont pas appréciés des gestionnaires, des cadres ou de quiconque en général.

Quel genre de poubelle ne doit pas figurer sur votre CV pour ne pas intimider le patron et obtenir une convocation pour un entretien ?

L'une des erreurs les plus courantes est le trop grand nombre de lettres. Les gens essaient d'accumuler autant de compétences que possible, au lieu de rendre leur CV cohérent, logique et facile à lire.

Un exemple d'une telle erreur est le CV de 12 pages partagé par la co-fondatrice de HireArt, Eleanor Sharef. Ce pauvre CV commençait par les mots: « Mes compétences incluent le marketing, les médias sociaux, la gestion de projet, la comptabilité, le droit fiscal, le droit du travail, la gestion financière, la stratégie commerciale, l'efficacité opérationnelle et la vente de logiciels. J'ai également publié deux romans et écrit un recueil de poèmes au printemps dernier."

Bien sûr, il est très tentant d'énumérer tout ce que vous avez appris depuis l'enfance, mais il ne faut pas penser que le leader sera intéressé et important de le savoir. Un gros CV plein d'ordure est mauvais, et voici cinq raisons pour lesquelles:

1. L'employeur ne se souviendra de rien

Si vous énumérez toutes vos professions, l'employeur ne se souvient d'aucune d'entre elles. Il est tout simplement impossible de créer une image mentale claire d'un demandeur d'emploi s'il est présenté sur un CV en tant que spécialiste du marketing, avocat et investisseur en capital-risque. Qu'est-ce?

Pensez au poste pour lequel vous postulez, sélectionnez les compétences qui sont importantes pour elle et concentrez-vous sur elles.

2. Un CV déroutant est déroutant

A titre d'exemple de storytelling logique et efficace, on peut citer l'interview d'Ellie Sharef, dans laquelle elle s'entretient avec un futur spécialiste de la vente.

Le candidat a commencé sa présentation par les mots: « Je vis et respire les ventes. Je m'intéresse à tout ce qui touche à la vente. Ensuite, il a parlé pendant 15 minutes de ses réalisations commerciales et des raisons pour lesquelles il y a réussi.

En conséquence, il a fait croire au co-fondateur de HireArt qu'il aimait vraiment les ventes et avait besoin de l'entreprise.

Plus tard, il s'est avéré qu'il réussissait non seulement dans les ventes, mais pendant l'entretien, il s'est concentré uniquement sur eux, et c'était vrai.

Moralité: Si vous allez décrocher un poste de directeur commercial, pourquoi dire que vous êtes un bon comptable ? Cela va juste vous embrouiller et vous faire vous demander si vous aimez autant les ventes ?

3. Les longs CV sont de mauvaises manières

Un CV de plus de deux pages est considéré comme non professionnel. Personne n'aime lire les longues effusions d'un demandeur d'emploi, en particulier les entreprises et les sociétés liées à la technologie. Les petites startups n'aiment pas ça non plus, alors tempérez votre ardeur et essayez de mettre tous vos mérites en deux pages. Il n'y a tout simplement nulle part sans brièveté, comme sans talent.

4. Un acte vaut mieux que des paroles creuses

Si vous voulez vraiment obtenir un emploi dans une entreprise spécifique, il est préférable d'impressionner vos patrons avec vos compétences, plutôt que des histoires non fondées sur votre dynamisme.

Dans la pratique d'Eleanor Sharef, il y avait de tels cas où les candidats aidaient l'entreprise avant le dispositif. Par exemple, un candidat est venu pour un entretien avec de vraies idées pour le produit d'une entreprise, et un autre a mis en place le vice-président du développement commercial pour une réunion à l'hôpital de Stanford.

En tout cas, si vous faites quelque chose d'utile pour l'entreprise, ce sera bien mieux que d'envoyer un volume en trois volumes de vos mérites et qualités professionnelles.

5. Un CV long et déroutant amène le désespoir

Imaginez que vous êtes allé à un premier rendez-vous et que votre passion a parlé toute la soirée de la façon dont elle peut le faire, le fait très bien et fait tout très bien. "Complexes" - vous pensez, et, très probablement, ce sera votre dernier rendez-vous.

C'est la même chose avec l'entretien. Vous devez fournir au responsable des ressources humaines suffisamment d'informations pour l'intéresser, mais pas trop pour le submerger.

Alors avant de soumettre votre prochain CV, demandez-vous: « Qui suis-je ? », ou plutôt: « Qui suis-je dans le cadre de ce travail ?

Rédigez votre curriculum vitae de manière à susciter l'intérêt et à intriguer le responsable des ressources humaines, il voudra probablement vous voir pour un entretien.