Les Big Five : quelles qualités définissent vraiment notre caractère

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

L'un des rares concepts psychologiques auxquels vous pouvez faire confiance dans les tests de personnalité.

Quelle est l'essence du "Big Five"

Le Big Five est un modèle d'évaluation des différences individuelles dans une personnalité humaine basé sur cinq indicateurs. Ceux-ci incluent l'extraversion, l'ouverture, la bienveillance, la conscience et le névrosisme. Ces caractéristiques, à des degrés divers, peuvent être inhérentes ou non à une personnalité, et elles peuvent également être mesurées. Cependant, ils ne s'affectent pas les uns les autres et ne sont en aucun cas interdépendants.

Les premières de ces classifications ont été développées dans l'Antiquité - par exemple, la théorie du tempérament d'Hippocrate. Plus tard, le modèle Carl Jung, la socionique et la typologie Myers-Briggs (MBTI) sont apparus.

Ces concepts ont toujours été très populaires, car avec leur aide, les scientifiques ont cherché à expliquer pourquoi les gens se comportent différemment et comment cela affecte leur vie. Ils ont essayé de répondre à des questions sur les qualités qu'un leader devrait avoir, ce qui rend certaines personnes psychologiquement plus stables ou comment le tempérament affecte la santé physique.

Cependant, aujourd'hui, le modèle à cinq facteurs, ou "Big Five", est toujours considéré comme le plus complet et le plus précis décrivant le caractère humain.

Il a été créé par deux groupes de psychologues américains dans les années 1970. Ils ont interrogé des milliers de personnes et sont arrivés à la conclusion qu'il est possible de déterminer le tempérament d'une personne à l'aide des indicateurs énumérés ci-dessus.

Pour comprendre comment ces qualités se développent chez chaque individu, les psychologues ont développé des tests spéciaux. Il n'y a pas de bonnes et de mauvaises réponses en eux. Le participant est invité à comparer son caractère avec les descriptions de la personnalité ou à répondre à quel point les déclarations présentées sont proches de lui.

Sur cette base, il devient clair à quel point chacune des qualités des Big Five est développée chez une personne. Vous pouvez également passer ces tests - voici les questionnaires courts et longs.

Ce qui est inclus dans le "Big Five"

1. Extraversion

En fait, l'extraversion n'est pas seulement une question de sociabilité. Ce chiffre reflète J. V. Fayard. Comment mesurer (avec précision) votre personnalité / psychologie Aujourd'hui, à quel point une personne est communicative, joyeuse, proactive et indépendante. Est-il capable de mener à bien ce qu'il a commencé et est-il prêt pour l'aventure. En général, cette caractéristique indique dans quelle mesure un individu mène une vie active.

Les personnes ayant une faible extraversion ont tendance à être retirées et plus enclines à obéir à l'autorité. Ils peuvent également avoir des problèmes avec la pensée abstraite. Ceux qui obtiennent des scores élevés sont sociables, affirmés et aspirent le plus souvent à devenir des leaders.

Dans le même temps, il n'y a pratiquement pas d'extravertis et d'introvertis dans leur forme pure. Les indices de la majorité absolue des personnes dans le test seront situés quelque part au milieu entre ces extrêmes - c'est ce qu'on appelle communément ambivert.

2. Ouverture

Cette caractéristique montre à quel point une personne est ouverte à de nouvelles expériences et peut également servir de mesure de la créativité. Les personnes ayant un faible niveau d'ouverture sont généralement plus attachées aux traditions, font clairement la distinction entre le "bien" et le "mal", elles peuvent tolérer plus facilement la routine ou même la préférer. Ceux qui sont très ouverts, au contraire, n'acceptent pas la monotonie, sont plus curieux et aiment inventer de nouvelles façons de résoudre les problèmes.

3. Bienveillance

Ce signe montre comment nous nous rapportons aux autres, à quel point nous leur faisons confiance, à quelle fréquence nous faisons preuve de sensibilité et de chaleur - une sorte de mesure de la bonne nature. Les personnes les plus bienveillantes sont plus susceptibles d'adhérer à des croyances religieuses. Ils essaient d'éviter les conflits et d'aider les autres. Ceux qui sont timides, méfiants ou égocentriques ont tendance à avoir un faible score dans cette catégorie.

4. Intégrité

Ce paramètre permet de comprendre à quel point une personne est organisée. Un niveau élevé de conscience est observé chez ceux qui sont motivés, disciplinés, productifs et responsables. Ces gens aiment l'ordre dans tout. Ils planifient généralement à l'avance et prennent soin de ne pas rompre une promesse. Par conséquent, ils sont plus susceptibles de faire confiance. Les scores faibles dans cette catégorie sont attribués aux individus irresponsables et facilement distraits.

De plus, une étude menée par des psychologues finlandais a montré que les personnes ayant de faibles taux dans cette catégorie ont un taux de mortalité 14% plus élevé. Comme le disent les scientifiques, cela est dû à l'incapacité de se contrôler et à l'irresponsabilité générale. Ils poussent une personne sur le chemin de l'autodestruction.

5. Névrosisme

Cet indicateur mesure la stabilité émotionnelle d'une personne. Un niveau élevé de névrosisme est observé chez les personnes anxieuses, inhibées, capricieuses ou peu sûres d'elles. Ils réagissent plus fortement aux revers et aux chocs de la vie et souffrent souvent d'une faible estime de soi. Ceux qui ont un faible score dans cette catégorie sont calmes, satisfaits de la vie et confiants en eux-mêmes.

Quels sont les avantages des Big Five

Fiabilité et précision

Le principal avantage du Big Five est qu'il est mieux formulé d'un point de vue méthodologique de toutes les typologies de personnalité. Et aussi confirmé expérimentalement.

Les chercheurs soulignent que les caractéristiques des « Big Five » sont formulées de la manière la plus précise et la plus claire et qu'elles peuvent être enregistrées lorsque les tests sont répétés. Une telle fiabilité des résultats, par exemple, ne peut pas être obtenue en utilisant la célèbre typologie Myers-Briggs (MBTI).

Polyvalence

Le Big Five démontre qu'essayer de créer une sorte de classification des caractères humains ou des types de personnalité est très probablement futile. Surtout si en eux un trait de tempérament ne peut prendre qu'une des deux positions.

De plus, le comportement de chaque individu peut différer dans le cadre d'une des caractéristiques. Par exemple, il peut être extraverti, mais pas très affirmé, bien que ces deux qualités soient liées à l'extraversion. Certains questionnaires prennent en compte J. V. Fayard. Comment mesurer (avec précision) votre personnalité / Psychology Today décompose les caractéristiques en composants plus petits.

Vous devez également comprendre que parfois, nous pouvons changer consciemment et pas vraiment notre comportement en fonction des circonstances ou de l'environnement - par exemple, de différentes manières pour communiquer dans différentes entreprises.

Avantages pratiques

Les Big Five peuvent être utiles à la fois pour les gens ordinaires et pour les chercheurs de la psyché humaine. Pour la première, elle permet de mieux se comprendre et caractériser sa personnalité. Ces derniers s'intéressent à la façon dont notre tempérament peut être associé à la santé physique, au bien-être financier, à la réussite sociale et professionnelle.

Ainsi, les psychologues soutiennent qu'il existe un lien étroit entre les résultats qu'une personne obtient sur une échelle à cinq facteurs et son sens de soi.

Par exemple, nous pouvons déjà dire avec une grande certitude que les personnes ayant une extraversion élevée se sentent plus prospères. Et ceux qui sont émotionnellement moins stables sont aussi moins efficaces. Certes, toutes ces données ne montrent qu'un modèle statistique.

L'autre côté de la recherche dans le cadre des "Big Five" examine la question de savoir quels facteurs influencent la formation de la personnalité. Par exemple, des scientifiques canadiens ont analysé les données de test de plusieurs centaines de paires de jumeaux et sont arrivés à la conclusion que notre caractère est également façonné par l'hérédité et l'environnement.

Et aussi travailler 1.

2. avec des indicateurs des "Big Five" a aidé à comprendre comment le caractère des gens change au fil du temps. Donc, avec l'âge, on devient généralement moins sociable, on a moins souvent envie de changer quelque chose. Mais en même temps, nous devenons plus gentils et plus stables émotionnellement.

Malgré sa popularité, le Big Five n'est pas la seule mesure de caractère. Par exemple, il existe un modèle de personnalité à six facteurs, également appelé HEXACO. Dans celui-ci, le paramètre d'honnêteté - modestie est ajouté aux cinq traits: à quel point une personne est prête à promouvoir ses objectifs égoïstes.

Certains psychologues critiquent les Big Five pour le sous-développement de la théorie et l'adhésion aveugle aux données. Il y a aussi la preuve 1.

2. qu'en dehors des pays occidentaux industrialisés, les questionnaires des Big Five sont moins fiables.

Néanmoins, ce concept reste dominant et s'est avéré efficace dans 56 cultures différentes. Par conséquent, le Big Five est un outil fiable et efficace pour comprendre nos esprits.