Comment se préparer aux questions les plus courantes en entretien

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Réfléchissez à vos réponses à l'avance afin de ne pas manquer l'emploi de vos rêves pour une petite chose.

Où commencer

Découvrez les informations sur l'entreprise

Lisez les articles sur l'entreprise proposés par le moteur de recherche. Visitez son site internet et découvrez quels produits et services elle propose, quelle sont sa mission et ses valeurs, où elle se trouve, qui la dirige. Ouvrez la section sur les relations publiques et lisez les derniers communiqués de presse. Vous pouvez mentionner cette information dans l'entretien pour montrer votre conscience.

Déterminez ce que l'on attend de vous

Très probablement, il y aura une question pourquoi cela vaut la peine de vous embaucher. Construisez votre réponse pour montrer que vous comprenez les besoins de l'entreprise. Pour ce faire, essayez de déterminer à l'avance les compétences que l'employeur recherche chez le candidat. Étudiez la description de poste et les pages officielles sur les réseaux sociaux, recherchez des vidéos sur le travail dans l'entreprise.

Rechercher des informations vous concernant dans les moteurs de recherche

Voyez ce que l'entreprise peut savoir sur vous, comment vous apparaîtrez aux yeux de l'interlocuteur. S'il y a quelque chose de négatif sur le web, préparez une réponse aux questions probables, mais ne cherchez pas trop d'excuses.

Interviewez-vous

Demandez-vous pourquoi vous êtes approprié pour le poste proposé. Définissez vos qualités uniques. Peut-être avez-vous fait quelque chose de spécial pour terminer le projet ? Avez-vous réussi quelque chose que d'autres ont échoué ? Volontaire pour résoudre le problème et l'a-t-il fait ?

Tenez compte de vos compétences et de vos réalisations. Choisissez celles que vous communiquerez à votre futur employeur.

Pratiquer et planifier

Faites une blague à un entretien d'embauche avec un ami, un collègue ou un mentor. Considérez les réponses aux questions courantes avant la réunion proprement dite. Vous n'êtes pas obligé de les mémoriser. Décidez simplement de la stratégie que vous souhaitez suivre.

De nombreuses entreprises posent désormais des questions comportementales pour comprendre comment un candidat pense et se comporte. Ils commencent généralement par les mots « Parlez-nous d'un cas où vous… » En réponse, décrivez brièvement la situation, comment vous l'avez gérée et quel a été le résultat. Pensez à l'avance aux histoires qui reflètent vos réalisations ou votre comportement dans des situations difficiles. Si rien ne vous vient à l'esprit tout de suite, prenez quelques heures pour y réfléchir et notez-en deux ou trois.

Une simple question sur les erreurs que vous avez commises peut être déroutante et difficile à répondre si vous ne vous êtes pas préparé. Notez ces cas à l'avance et il vous sera beaucoup plus facile de naviguer pendant la conversation.

Considérez les entretiens précédents

Créez un document des entretiens passés. Notez leur durée, votre impression du manager, et surtout, enregistrez ce qui vous a été demandé et ce à quoi vous avez répondu. Assurez-vous de mettre en évidence les questions auxquelles on pourrait répondre différemment. Étudiez vos notes et progressivement vos compétences en négociation s'amélioreront.

Soyez clair sur vos objectifs

Ils sont le plus souvent interrogés. Réfléchissez à cette question à l'avance et essayez d'être honnête dans votre conversation. Des réponses incohérentes ne généreront pas le respect et la confiance dont vous avez besoin de la part du gestionnaire.

Sois positif

Même si vous avez besoin de parler d'une situation désagréable, réfléchissez à la manière de le faire de manière positive. Ne parlez pas mal des dirigeants précédents. Une réponse négative en dira plus sur vous et vos qualités professionnelles que sur la personne qui vous a offensé.

Être relax

La préparation et la pratique sont très importantes, mais vous devez également vous sentir à l'aise pendant l'entretien. Si vous ne pouvez pas être vous-même lorsque vous vous rencontrez, les tactiques ci-dessus ne fonctionneront pas.

De plus, il est toujours préférable de communiquer avec un candidat calme et confiant, et non avec quelqu'un qui réagit de manière agressive à tout ou qui se comporte de manière provocante. Entraînez-vous à calmer vos nerfs. Au cours de l'entretien, concentrez-vous sur la façon dont vous pouvez prouver que vous serez un employé précieux pour l'entreprise.

Exemples de réponses aux 7 questions les plus courantes

1. Parlez de vous

Il peut y avoir un hic ici. Les responsables RH ne sont pas légalement autorisés à poser certaines questions, mais ils peuvent essayer de vous faire parler. Ne parlez pas de choses qui pourraient vous blesser.

Et ne racontez pas toute l'histoire de votre vie: l'interlocuteur ne s'en soucie certainement pas. Votre meilleur pari est de parler des intérêts et de l'expérience liés à l'emploi qui vous aideront dans le poste que vous proposez.

2. Nommez vos forces et vos faiblesses

Il est facile de parler de points forts. Par exemple, vous pourriez mentionner que vous remarquez de petites choses ou que vous travaillez bien en équipe. Il vaut également la peine de dire quelles zones de développement vous voyez et quelles mesures vous prenez pour vous développer.

Il est plus difficile de répondre lorsqu'on lui pose des questions sur les défauts. Ne répétez pas le cliché selon lequel vous travaillez trop dur. Mais ne nommez pas la vraie faiblesse, à moins que vous ne l'ayez surmontée en vous-même. Il est préférable de dire quelque chose que vous maîtrisez déjà. Par exemple, vous étiez souvent en retard, mais vous avez appris à être à l'heure parce que vous avez réalisé à quel point c'est important pour vos collègues.

3. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

En effet, la personne interrogée souhaite savoir si le poste est en adéquation avec vos projets de carrière. Il a besoin de comprendre pourquoi vous postulez à un emploi: pour obtenir quelque chose rapidement ou pour construire une longue carrière. Votre réponse montrera également à quel point vos attentes sont réalistes, que vous pensiez à des objectifs à long terme ou que vous ayez l'intention de quitter un nouvel endroit dans quelques années.

Montrez que la planification ne vous est pas étrangère, que vous espérez évoluer professionnellement et assumer des responsabilités supplémentaires. Mais ne soyez pas stupide comme "Je ne sais pas" ou "Je veux prendre ta place".

Personne ne peut prédire exactement où il sera dans cinq ans. Mais l'interlocuteur doit comprendre à quel point vous êtes engagé dans votre travail et dans l'industrie dans son ensemble.

Si l'employeur a l'impression que cet endroit n'est qu'une étape intermédiaire pour vous, il est peu probable que vous soyez embauché. Dites-leur qu'il est difficile pour vous de nommer votre poste exact dans cinq ans, mais idéalement, vous souhaitez gravir les échelons de votre carrière dans cette entreprise.

4. Dites-nous quels problèmes vous avez rencontrés avec votre patron ou collègue et comment vous les avez résolus

Peut-être que la chose la plus difficile dans le travail n'est pas le travail lui-même, mais la relation avec les autres. La plupart des gens ont eu des difficultés avec la direction ou les collègues à un moment ou à un autre. La façon dont vous vous êtes comporté dans une telle situation en dira long sur vous. Expliquez comment vous avez pu surmonter de telles difficultés - cela améliorera vos chances.

Mikhail Pritula Responsable des solutions iDeals RH. Auparavant travaillé chez Wargaming, STB, Alfa-Bank. Plus de 12 ans en RH.

Vous ne pouvez pas répondre « non » à cette question, car c'est aussi un test d'honnêteté. Seuls les subordonnés stupides n'ont pas de difficultés avec leurs patrons.

Mikhail recommande de parler ainsi: « Oui, il y en a eu. Nous sommes tous humains et des frictions surviennent souvent au cours du processus. Dans de telles situations, j'ai toujours séparé les émotions et les faits et n'ai travaillé qu'avec ces derniers. Il expliquait sa position ou ses actions si le patron les critiquait, ou posait de nombreuses questions de clarification s'il ne le comprenait pas. Le plus souvent, il s'est avéré que la cause des difficultés était un manque de communication, et après des conversations détaillées, les difficultés ont disparu. »

5. Quelles sont vos exigences salariales ?

La réponse montrera à quel point vos attentes sont réalistes, si vous êtes prêt à négocier des conditions ou si vous restez ferme. Essayez d'éviter de répondre à votre premier entretien pour ne pas être trop bon marché. Dites que vous pouvez nommer une fourchette de salaire si vous êtes sérieusement pris en considération pour un poste vacant. Mais si possible, demandez d'abord au gestionnaire de donner le numéro.

Recherchez des emplois similaires dans d'autres entreprises pour comprendre combien vous devriez payer pour un tel poste. N'oubliez pas que vous n'avez pas à vous contenter de la première offre. Essayez de négocier un salaire plus élevé. Seulement dans ce cas, tenez compte de votre expérience et de votre formation, ainsi que de la région dans laquelle se trouve l'entreprise - tout cela affectera le montant. Lorsque vous nommez votre prise, soyez clair et concis. Et préparez-vous qu'après cela, l'interlocuteur restera silencieux pendant un certain temps.

6. Pourquoi quittez-vous votre emploi précédent ?

L'interlocuteur a besoin de savoir quel genre de personne vous êtes: quelqu'un qui ne cherche qu'un salaire élevé, ou quelqu'un qui a besoin d'un endroit pour construire une carrière à long terme. Si vous avez un désaccord avec votre patron actuel, ne parlez pas mal de lui. Dites simplement que vous avez différentes approches pour travailler. Si vous vous ennuyez, dites-leur que vous recherchez un poste plus stimulant et intéressant. Dites-nous quel bien ce travail vous a apporté et comment il vous aidera dans votre nouveau lieu.

Si vous avez déjà quitté l'emplacement précédent, plusieurs options s'offrent à vous:

• Si tu te fais virer. Ne jetez pas de boue sur votre ancien patron et l'entreprise. Dites que vous comprenez la raison de votre départ et voyez où vous devez vous améliorer. Vous avez appris cette leçon et cela vous aidera à être meilleur.
• Si vous avez été licencié. Encore une fois, ne parlez pas mal de votre ancien employeur. Dites que vous comprenez les circonstances qui ont conduit à cette décision. Mentionnez que vous êtes sérieux au sujet de votre avenir et que vous ne vous attardez pas sur le passé. Et nous sommes également prêts à appliquer toute l'expérience acquise ici.
• Si vous vous quittez. N'entrez pas dans les détails en disant que vous n'aimiez pas l'ancien endroit. Dites que vous appréciez l'expérience que vous y avez acquise, mais vous sentez: il est temps de chercher de nouvelles opportunités de développement, d'acquérir de nouvelles compétences. Bref, vous voulez trouver une entreprise où vous pouvez grandir.

7. Pourquoi devrions-nous vous emmener ?

Cela peut ne pas sonner directement. Mais chaque question à laquelle vous répondez devrait aider le manager à comprendre exactement pourquoi vous êtes approprié pour le poste vacant. Concentrez-vous sur la façon dont votre expérience fait de vous le candidat idéal. Dites-nous comment vous contribuerez au développement du département ou de l'entreprise. Vous pouvez utiliser ce schéma.

Je ne pense pas qu'il soit nécessaire de me prendre. Cela vaut la peine de choisir le meilleur candidat pour ce poste: l'entreprise et le candidat en bénéficieront. Je me considère assez bien, car à en juger par le poste vacant, vous avez besoin (énumérez les exigences), et c'est exactement ce que j'ai fait dans mon emploi précédent. Par exemple, j'ai fait (lister les responsabilités) pour mon entreprise et j'ai reçu (lister les résultats). En plus, j'aime beaucoup votre entreprise, parce que (donnez un argument).

Mikhaïl Pritula

Imprimez votre description de poste à l'avance et soulignez trois ou quatre détails importants. Par exemple, si des expressions comme « groupe de spécialistes multidisciplinaires », « travail en équipe », « capacité à travailler en équipe » y figurent plusieurs fois, alors, en répondant pourquoi ils devraient vous choisir, parlez-nous de vos capacités dans ce domaine.

Forbes a compilé une longue liste de questions fréquemment posées. Réfléchissez à vos réponses afin de ne pas vous tromper dans un entretien important.