Qu'est-ce que le job crafting et comment changer de job sans le changer littéralement

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Si vos responsabilités professionnelles ne sont plus amusantes, vous n'êtes pas obligé de tout laisser tomber et de chercher un autre emploi.

Seulement 15 % des gens dans le monde sont passionnés par ce qu'ils font, les autres, pour diverses raisons, ne sont pas satisfaits de leur travail et y vont sans grand enthousiasme. Il peut sembler que dans ce cas, vous devez agir radicalement - changer de profession ou d'entreprise. Mais ce n'est pas le seul et pas toujours le bon chemin.

Les consultants en développement de carrière parlent de plus en plus de job crafting - une approche qui permet de "recréer" un travail, ou plutôt de le changer pour eux-mêmes afin qu'il apporte de la joie.

Quelle est l'essence du job crafting et pourquoi devriez-vous l'essayer

L'idée principale du job crafting est de "changer" le travail sans le changer réellement. C'est-à-dire, essayez de restructurer votre emploi du temps, vos responsabilités ou votre attitude à leur égard de manière à prendre plaisir à vos tâches, même si au départ vous ne les aimiez pas vraiment.

Selon ce concept, vous devez traiter le travail et la routine non pas comme quelque chose de rigidement fixé et prédéterminé, mais comme quelque chose qui peut être reconsidéré, même un peu, ou du moins essayer de le faire.

Cette tactique est conseillée par les psychologues, les spécialistes des RH et les experts en gestion - en particulier dans les situations où une personne n'a pas la capacité ou les ressources pour changer réellement d'emploi ou de domaine d'activité. La recherche indique que ce comportement est assez efficace.

Comment "recréer" un emploi

1. Changer de tâche

Analysez ce que vous aimez dans vos responsabilités et ce que vous aimeriez abandonner. Pensez à ce que vous pourriez faire dans le titre de votre poste et dans votre entreprise pour vous intéresser.

Par exemple, vous aimez interagir avec les gens, mais surtout vous travaillez seul. Pensez et lancez un projet de groupe ou participez à un projet déjà commencé, demandez une promotion et l'opportunité de coordonner vos collègues. Si vous êtes rédacteur publicitaire ou journaliste, essayez de devenir rédacteur en chef, si vous êtes programmeur, devenez chef d'équipe.

De telles options ne sont pas possibles dans tous les domaines et, très probablement, vous ne pourrez pas refuser vos tâches de base. Mais même de petits changements vous feront vous sentir mieux.

2. Assumer des responsabilités supplémentaires

À première vue, cela ne semble pas très logique: allez ailleurs si vous n'aimez pas le travail de toute façon. Mais le but est de choisir des tâches qui vous inspirent et de les réaliser au moins en plus de vos principales responsabilités. Cela s'avérera être quelque chose comme un passe-temps qui ajoutera du sens et de la satisfaction, et en même temps aidera à développer de nouvelles compétences.

Disons que vous aimez organiser des événements et que vous souhaitez être créatif au travail, mais les tâches principales ne sont en aucun cas liées aux événements ou à la créativité. Proposez d'organiser une soirée d'entreprise, une conférence, une excursion, un team building ou des vacances entre collègues. Écrivez un script, trouvez un endroit approprié, un hôte et un décorateur, proposez un menu et un design.

Ou, par exemple, vous aimez partager des connaissances et enseigner aux autres. Devenez un mentor ou un mentor pour les nouveaux arrivants et organisez et dirigez un club de lecture ou un atelier de formation sur un sujet dans lequel vous êtes doué.

3. Changez la direction de votre carrière

Certaines entreprises pratiquent une approche non linéaire du développement des employés, c'est-à-dire que vous pouvez évoluer non seulement vers le haut, mais aussi, sous certaines conditions, « sur le côté ».

Disons qu'un employé était un gestionnaire de compte, mais qu'il a réalisé qu'il voulait faire ses preuves dans la gestion du personnel et qu'il est passé au service des ressources humaines. Ou il a commencé comme vendeur, puis s'est lancé dans le marketing.

Si cela est acceptable dans votre organisation, parlez-en à votre responsable et parlez-lui de vos projets. Soyez prêt à devoir étudier et développer les compétences et les aptitudes nécessaires pour un nouveau poste, très probablement à vos frais.