Plafond de verre : ce qui empêche les femmes de réussir

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Les stéréotypes sont à blâmer pour tout.

Qu'est-ce que le plafond de verre

Le plafond de verre est une métaphore qui désigne une sorte de barrière qui empêche une personne de gravir les échelons de la carrière ou de l'échelle sociale. Par exemple, un plafond de verre ne permet pas d'accéder au poste de manager, alors que toutes les compétences nécessaires, l'expérience et le niveau d'études du candidat sont tout à fait cohérents avec le poste souhaité. Ou trouver une place en bonne compagnie. Ou rejoignez simplement un certain groupe social de haut rang.

Dans le même temps, une personne voit des perspectives et observe comment d'autres personnes à côté de lui, souvent moins intelligentes et éduquées, surmontent facilement le même obstacle.

En théorie, personne ne limite le mouvement ascendant: il n'y a pas de lois discriminatoires ou d'interdictions explicites. C'est-à-dire que, de côté, le plafond semble absolument perméable. Néanmoins, il est parfois totalement impossible de franchir cette barrière transparente.

L'un des exemples les plus clairs de la façon dont le phénomène du plafond de verre se manifeste est la présidence des États-Unis. Il n'y a aucune loi qui interdirait à une femme d'occuper ce poste. Il n'y a pas de pénurie de femmes - des politiciens qui réussissent. Mais aucun d'entre eux n'a encore gagné les élections. Les électeurs donnent toujours la préférence à un homme.

Qui se heurte au plafond de verre

Ce terme a été utilisé pour la première fois à la fin des années 1970. Il a été présenté par Marilyn Loden, 31 ans, cadre intermédiaire dans une grande compagnie de téléphone de la ville de New York, lors d'une conférence sur l'autonomisation des femmes qui travaillent.

En fait, Loden avait une tâche différente. Elle a été chargée de dire pourquoi les filles elles-mêmes sont à blâmer pour ne pas pouvoir atteindre les sommets de leur carrière. On s'attendait à ce que, parmi les facteurs limitants, Loden liste la faible estime de soi inhérente à de nombreuses femmes, leur indécision, leur émotivité. Mais au lieu de cela, Marilyn a exprimé des objectifs, indépendants du comportement et de l'estime de soi, des normes sociales, des attentes, des préjugés qui coupent les ailes même des filles les plus intelligentes, déterminées et têtues.

Au milieu des années 1980, le terme « plafond de verre » était devenu courant. Et en 1991, c'était complètement officiel. Cela s'est produit après que les experts du Congrès américain ont reçu des statistiques qui ont clairement montré que malgré l'augmentation du nombre de femmes qui travaillent, le pourcentage de dirigeants parmi elles est encore bien inférieur à celui des hommes. De plus, cette disproportion ne peut s'expliquer par la différence d'expérience, d'éducation ou de qualités personnelles. Par conséquent, le Congrès a créé une Commission fédérale pour enquêter sur le problème du plafond de verre.

Il est rapidement devenu évident que les femmes ne sont pas les seules à souffrir de la barrière invisible limitant la carrière et la croissance sociale. Beaucoup de gens tombent sur un plafond de verre sous une forme ou une autre, en particulier parmi les minorités - raciales, ethniques, religieuses. Par exemple, un homme énergique et intelligent de la « mauvaise » nationalité ou de faible origine sociale à un certain stade de sa carrière peut également trouver que le poste de cadre supérieur ne brille pas pour lui. Tout simplement parce que l'« élite » établie n'est pas prête à l'accepter dans son cercle.

D'où vient le plafond de verre ?

On pense que la principale raison du plafond de verre est la persistance des préjugés sociaux. Ils existent dans une société patriarcale depuis des siècles. Et maintenant, alors que le monde a radicalement changé, ils ne suivent tout simplement pas le rythme.

Voici quelques facteurs qui limitent la carrière et la croissance sociale des femmes et des membres de diverses minorités.

Stéréotypes de genre

Dans un sondage mené par l'American Gallup Institute, cet institut est engagé dans l'étude de l'opinion publique. en 2001, il est devenu clair que la plupart des Américains considèrent les femmes comme plus émotives, bavardes et patientes, et les hommes comme plus affirmés et courageux. Il n'est pas difficile de voir lequel de ces deux stéréotypes de genre est le mieux adapté pour un rôle de leadership. Mais c'est sur la base de ces idées que les cadres supérieurs de diverses entreprises décident lequel des employés mérite une promotion et qui restera dans l'ancien poste.

Oui, 20 ans se sont écoulés depuis 2001, et les stéréotypes de genre ont quelque peu changé. Le plafond de verre est fissuré. Mais il ne s'est pas encore divisé: en 2015, les hommes blancs représentaient 85 % des PDG et des membres du conseil d'administration des 500 plus grandes entreprises du monde. Les femmes et les représentants d'autres groupes discriminés ne représentaient qu'environ 15 % des postes de direction.

La pandémie de coronavirus a encore mis en évidence le fait que le plafond de verre est toujours là. Par exemple, en décembre 2020, en raison des confinements et de la crise économique, 140 000 personnes ont perdu leur emploi aux États-Unis. C'étaient toutes des femmes. De plus, la plupart d'entre eux appartenaient à des groupes raciaux discriminés. C'est-à-dire qu'au moment de décider à quels employés donner la possibilité de poursuivre leur carrière et à quels services refuser, les employeurs font avec confiance un choix en faveur des hommes ou au moins des femmes blanches.

Répartition inégale des rôles sociaux

Un problème distinct est celui des rôles sociaux traditionnellement attribués aux femmes et aux hommes. S'occuper des enfants, des parents malades ou âgés, même dans la société américaine progressiste, est avant tout l'affaire d'une femme.

Pour cette raison, les femmes sont souvent contraintes de faire des pauses professionnelles et de travailler à temps partiel. Ou recycler, ne pas avoir la possibilité de se reposer et de récupérer: pendant la journée au bureau, le soir et le week-end - sur le "deuxième quart" associé aux soins aux enfants et à la maison.

Tout cela ne vous permet pas de vous concentrer sur votre carrière: il ne reste ni temps ni énergie pour des objectifs ambitieux.

Une criticité élevée envers les "mauvais" employés

Il est beaucoup plus facile pour un « garçon de bonne famille » qui a fait ses études dans une université prestigieuse de trouver un emploi que pour le même « garçon » qui a grandi dans un quartier pauvre et étudié dans un établissement bourgeois. Si le premier est considéré par défaut comme digne d'une carrière réussie, le second devra encore prouver qu'il vaut quoi que ce soit.

La même règle s'applique aux femmes. Les leaders sont plus critiques et sévères à propos de leurs capacités et de leur expérience que les hommes.

Attitude négative envers les parvenus

D'une part, ils attendent plus d'énergie, de confiance et de pression de la part de l'employé « pas celui-là » que du « tel ». D'un autre côté, si nous parlons d'une femme, elle "doit" montrer des qualités stéréotypées féminines - retenue, patience, amabilité, obéissance.

Une fille ambitieuse qui démontre des compétences en leadership provoque souvent la négativité chez ses supérieurs. Elle est perçue comme une parvenue et un défi à la fierté masculine. En conséquence, après avoir fait son chemin vers le poste de cadre intermédiaire, la salariée se retrouve seule. Elle a peu ou pas de collègues et de dirigeants qui la soutiennent, car la plupart d'entre eux sont des hommes.

Incapacité de trouver un mentor

Pour les hommes, les mentors - des leaders de haut niveau qui les accompagnent professionnellement - contribuent à l'évolution de leur carrière.

Pour les femmes, c'est plus difficile. Les patrons masculins évitent ce rôle parce qu'ils craignent qu'il puisse être considéré comme un intérêt sexuel et saper leur réputation. Et il y a encore trop peu de réalisatrices pour chercher parmi elles un mentor.

Est-il possible de briser un plafond de verre

Malheureusement, il n'y a pas encore de stratégies garanties pour le faire. Il s'agit d'un processus évolutif: la société doit s'habituer au fait que les femmes ou les membres de minorités construisent de plus en plus activement leur carrière et participent à la vie professionnelle.

Bien qu'il existe des exceptions à chaque règle, surmonter le plafond de verre nécessite encore un effort considérable. Si vous appartenez à un groupe discriminé, vous devrez probablement travailler deux fois plus et aussi activement que vos collègues masculins blancs.

Il y a aussi une bonne nouvelle: la société est prête à changer. Les femmes et les minorités deviennent de plus en plus des acteurs politiques majeurs, et elles sont de plus en plus parmi les dirigeants d'entreprise. Il suffit que ce processus se poursuive.

Que faire si vous frappez le plafond de verre

Tout d'abord, admettez que ce n'est pas de votre faute. Le plafond de verre est un problème social qui n'a pas encore de solution claire. Dans chaque cas particulier, vous devez choisir votre propre stratégie d'action. Voici quelques options.

Parlez à votre employeur

Les gens agissent souvent sur la base de stéréotypes établis. Par conséquent, votre patron peut tout simplement ne pas comprendre qu'il existe un plafond de verre et des restrictions de genre dans l'entreprise. Parfois, il suffit de discuter de ce problème avec le gestionnaire pour faire un pas vers sa solution.

Pensez à changer d'emploi

C'est une option au cas où vous ne pourriez pas communiquer avec vos supérieurs. Il y a deux manières:

• Envisagez de créer votre propre entreprise. Dans ce cas, vous ne dépendrez pas des stéréotypes des employeurs.
• Recherchez des emplois dans des entreprises comptant plus de femmes ou de dirigeants minoritaires discriminés. Cela augmente les chances qu'un plafond de verre n'existe pas dans une organisation particulière.

Prends soin de toi

Les experts de la ressource médicale américaine HealthLine soutiennent que le stress causé par une collision avec un plafond de verre peut affecter la santé physique. Nervosité, fatigue accrue, faiblesse, dépression, problèmes de digestion et de sommeil, douleurs d'origine inconnue ne sont que quelques-uns des effets secondaires.

Pour réduire ces réactions négatives et reprendre des forces, prenez soin de vous:

• Essayez de faire de l'exercice régulièrement. Allez au fitness, nagez, faites du vélo, dansez au moins quelques fois par semaine.
• Apprenez à gérer le stress. Vous devriez peut-être vous inscrire au yoga ou apprendre à méditer. Des réunions régulières avec un thérapeute sont également une bonne option.
• Prenez du temps pour un passe-temps. Faites ce que vous aimez plus souvent.
• Dormez au moins 8 heures par jour. Si vous n'arrivez pas à dormir, utilisez des astuces de vie scientifiquement prouvées: abandonnez les gadgets une heure et demie avant d'aller vous coucher, buvez quelque chose de chaud avant de vous coucher, aérez la chambre et baissez la température.
• Essayez de voir vos amis et votre famille plus souvent. Vous ne le remarquerez peut-être pas tout de suite, mais cette communication deviendra votre soutien émotionnel.
• Cherchez des gens comme vous. Vous êtes loin d'être la seule personne confrontée à un plafond de verre. Essayez de trouver des personnes partageant les mêmes idées - au travail, sur les réseaux sociaux, entre amis. Certains d'entre eux seront en dessous de vous sur l'échelle de carrière, d'autres seront plus élevés. Dans tous les cas, vous pouvez partager des expériences, obtenir des conseils, trouver un mentor ou devenir l'un pour l'autre. L'entraide est le facteur qui permettra un jour de surmonter l'effet plafond de verre, y compris à l'échelle mondiale.