Pas seulement pour les étudiants. Pourquoi travailler chez McDonald's plaira aux employés de tous âges

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

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Salaire blanc, la capacité de planifier pour l'avenir et de combiner le travail avec des affaires personnelles, des programmes éducatifs et d'autres avantages.

1. Stabilité et sécurité

compte plus de 800 entreprises en Russie. L'entreprise emploie plus de 60 000 personnes, ce qui en fait le plus grand employeur de l'industrie alimentaire du pays.

Une fois installé, vous pouvez être sûr que votre salaire sera payé à temps, vous aurez des congés et des congés de maladie payés. L'entreprise se conforme aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie - un accord est conclu avec chaque employé dès le premier jour de son travail. Les étudiants peuvent prendre un congé d'études pour passer des examens. Et si vous prévoyez des enfants, il vous gardera le travail pendant le congé parental.

Le salaire varie selon la région. Par exemple, à Nijni Novgorod, vous pouvez gagner jusqu'à 35 000 roubles avant impôts, à Saint-Pétersbourg et à Vladivostok - jusqu'à 43 000 roubles. Si vous êtes à Moscou, vous pouvez demander un salaire allant jusqu'à 51 000 roubles avant impôts.

2. Croissance de carrière rapide

Il existe de nombreux stéréotypes autour de la construction d'une carrière. Quelqu'un est sûr qu'il est impossible de réussir après 40 ans. Quelqu'un pense qu'il est impossible de gravir les échelons de carrière sans relations. Et quelqu'un est convaincu que vous ne pouvez obtenir un bon poste qu'après avoir travaillé dans l'entreprise pendant dix ans. Ces attitudes négatives font qu'il est difficile d'avancer, mais beaucoup d'entre elles sont loin de la réalité.

Tous les directeurs d'entreprise venaient autrefois dans l'entreprise en tant qu'ouvriers ordinaires et gravissaient progressivement les échelons de leur carrière. Si désiré et diligent, un employé en seulement trois mois peut devenir un manager, en six mois - un directeur adjoint d'une entreprise de restauration rapide. Le développement de carrière est disponible à tout âge, pas seulement si vous êtes à la recherche d'un emploi d'été.

3. Horaires de travail flexibles

Les gens ne veulent plus choisir entre travail et famille. Ils veulent construire une carrière, avoir une relation solide tout en laissant du temps pour les loisirs. Vous n'avez pas à choisir. L'entreprise peut être un endroit idéal pour un étudiant, pour une jeune mère et pour un adulte à la recherche d'un emploi stable.

Le quart minimum dure quatre heures. Un employé peut se créer un horaire pratique: par exemple, le lundi travaille de 8h00 à 12h00 et le mardi, lorsqu'il y a une opportunité, de 10h00 à 18h00. Et pour économiser du temps et de l'argent sur les déplacements, vous pouvez choisir une entreprise près de votre domicile ou de votre université. Cela vous permettra de consacrer plus de temps aux affaires personnelles: famille, études ou loisirs.

Vous pouvez travailler plus. Certaines entreprises ont un programme Toute opportunité à temps plein. En accord avec le directeur du restaurant, un salarié peut prendre un poste de 7h à minuit et percevoir une prime. À Moscou et dans la région de Moscou, il s'élève à 10 000 roubles avant impôts, dans d'autres régions - jusqu'à 7, 5 000 roubles.

4. Convivialité et ouverture d'esprit

Une atmosphère amicale est importante au travail, et ce n'est en aucun cas une phrase creuse. Les connexions sociales permettent d'être plus heureux au travail, d'investir davantage dans vos relations / Harvard Business Review sur l'engagement des employés, d'augmenter la productivité et de protéger contre l'épuisement professionnel.

Nous nous efforçons de créer une atmosphère confortable et conviviale pour que les employés se déplacent avec plaisir et s'y fassent des amis. Tous les employés peuvent participer au programme annuel "Growing Talents" - les meilleurs iront faire un stage au siège social de l'entreprise et pourront même y rester pour travailler.

L'organisation a un système de récompenser les meilleurs employés du mois. Et les employés-étudiants peuvent recevoir une bourse personnelle pour payer leurs études.

5. Opportunités éducatives

63% des travailleurs citent l'étude de la motivation professionnelle et de la satisfaction au travail / Hays l'opportunité de croissance professionnelle et le développement de nouvelles compétences comme le principal facteur intangible de motivation. Des connaissances supplémentaires aident à être recherché en tant que spécialiste.

Un système de formation a été développé qui vous permet d'acquérir les compétences nécessaires à la gestion d'une entreprise et à la gestion du personnel. Avant de devenir directeur d'entreprise, un gestionnaire doit suivre 2 000 heures de cours. L'entreprise forme le futur directeur aux bases du marketing, de la jurisprudence, de la culture financière et des nuances du droit du travail. Tous les employés ont la possibilité d'apprendre l'anglais.

Vous pouvez obtenir des connaissances supplémentaires en ligne et hors ligne. Chaque collaborateur choisit lui-même l'intensité de la formation, en fonction du temps et de l'envie.

6. Développement du leadership

L'entreprise porte une attention particulière au développement des qualités de leadership: réflexion stratégique, capacité à constituer une équipe, mentorat. Des webinaires sont organisés deux fois par mois pour les employés. Par exemple, vous pourriez apprendre à créer une marque personnelle, à négocier ou à devenir un conférencier de premier plan.

Pour ce faire, nous avons créé une plateforme en ligne "". Vous trouverez ici des webinaires sur le développement de compétences flexibles qui aideront non seulement au travail, mais aussi dans la vie. Cette année, l'entreprise a mis en place un programme de bourses auquel tout le monde, et pas seulement les employés, pouvait participer. En conséquence, 500 étudiants ont reçu un prix de 30 à 70 000 roubles.

Et aussi chaque année, l'entreprise organise "", où les hauts dirigeants partagent les secrets du succès, racontent quelles tâches leur département résout et les chargent de motivation.