8 mauvaises raisons d'arrêter, même si les émotions submergent

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Parfois, vous devez faire une pause et évaluer calmement la situation.

Les motifs de licenciement peuvent varier et, en général, ils méritent tous le respect. Après tout, vous êtes un adulte. Et si vous avez décidé quelque chose, alors vous avez parfaitement le droit de le faire. Mais dans certains cas, il vaut mieux ne pas agir impulsivement.

1. Vous êtes au bord du burn-out

L'épuisement professionnel peut entraîner un épuisement, une diminution des performances et des problèmes mentaux. C'est le résultat d'un stress chronique au travail. Le licenciement dans une telle situation semble logique: une personne épuisée a besoin de repos et d'absence d'anxiété.

Mais quitter votre emploi entraînera une baisse des revenus, ce qui vous rendra anxieux pour d'autres raisons. Et si vous trouvez un nouvel emploi tout de suite, vous risquez de ne pas faire face à l'épuisement professionnel.

Par conséquent, vous devez d'abord essayer de résoudre le problème sans changements radicaux. La meilleure chose à faire est de parler à votre patron. Expliquez que récemment le volume des tâches a considérablement augmenté ou que la responsabilité a augmenté et que vous ne pouvez plus faire face. Ou vous avez besoin de vacances supplémentaires. Dans les cas extrêmes, vous pouvez demander des vacances à vos frais - une sorte de sonde de tir.

Peut-être vont-ils vous décharger un peu, vous calmer ou vous confier d'autres tâches. Ou peut-être découvrez-vous que vous vous êtes imposé des affaires et des responsabilités en vain.

Commencez à penser à vous faire virer s'il s'avère qu'il n'y a pas de lumière au bout du tunnel de travail.

2. Le travail est devenu ennuyeux

Si vous effectuez des tâches similaires pendant une longue période, le travail se transforme en une routine qui n'apporte aucune émotion. Les jours se confondent, vous tombez dans l'apathie. Mais les temps sont encore vivants dans la mémoire où vous êtes venu au bureau avec enthousiasme et que vous voudriez les rendre.

Se lancer et chercher un nouvel emploi avec un plus large éventail de tâches semble être la bonne décision. Mais il y a un risque que le nouveau lieu veuille tirer pleinement parti de votre expérience. Et puis vous devez faire essentiellement la même chose qu'avant. D'un autre côté, essayer un rôle inconnu dans des conditions stressantes (et un nouvel emploi est synonyme d'anxiété et de tension) peut être inconfortable. Par conséquent, pour commencer, il vaut la peine d'évaluer les perspectives de carrière dans l'ancien lieu.

Il est important de comprendre que personne d'autre que vous ne rendra le travail ennuyeux intéressant. Même la créativité peut devenir une routine. Vous devez chercher la motivation avant tout en vous-même.

Il y a des avantages tangibles à grandir dans la même entreprise. Tout d'abord, vous connaissez ses spécificités et pouvez facilement faire face à de nouvelles responsabilités. Deuxièmement, ils connaissent bien les collègues et la direction. Et si vous avez bien travaillé auparavant, vous pouvez compter sur votre loyauté envers vous-même.

3. Un de vos collègues vous fait chier

Cela ne vaut certainement pas la peine de travailler dans une équipe toxique chaque fois que cela est possible. Mais il arrive que les collègues soient généralement normaux. Et quelqu'un seul est si ennuyeux que sous vous, la chaise fond périodiquement en raison de l'évasement du cinquième point. Les émotions sont si fortes que le bureau devient associé à une mauvaise humeur. Et à la fin, vous voulez tout abandonner, juste pour ne plus faire face à cette personne.

Mais arrêter juste parce que quelqu'un vous énerve n'en vaut guère la peine. Dans cette affaire, il est important de séparer le blé de l'ivraie. Comprenez si une personne interfère avec votre travail et si elle l'influence de quelque manière que ce soit. Par exemple, s'il attribue constamment votre mérite et reçoit ensuite des récompenses pour cela, quelque chose doit être fait (mais pas nécessairement arrêter). Si la personne s'énerve simplement parce qu'elle ne se comporte pas comme vous le souhaitez, vous devriez changer d'attitude. Le monde est plein de gens agaçants, chaque entreprise en a. Et si vous vous fâchez à cause de tout le monde, vous n'aurez pas assez de nerfs ou de compagnie.

Tout cela s'applique également au patron. S'il est injuste, vous demande quelque chose d'inapproprié ou vous inflige une amende pour rien, c'est une raison pour partir. Mais si vous êtes végétalien et qu'il s'en tient à sa viande, ce n'est pas une raison pour changer d'emploi.

4. Votre ami a démissionné

Si des amis sont allés dans d'autres entreprises, vous pouvez vous sentir dévasté. Vous vous amusiez ensemble au déjeuner. Et maintenant, il semble que les camarades soient allés plus loin, mais vous êtes resté. Par conséquent, il est temps de chercher un nouvel emploi, ou même tout simplement de démissionner.

Essayez d'évaluer la situation réelle sans émotion. Si vous envisagez de partir depuis longtemps et que le licenciement de vos collègues est devenu une motivation supplémentaire, il sera logique de rédiger une déclaration. Mais si vous aimez votre travail et que vous avez des perspectives, il ne sert à rien de tout abandonner. Vous pouvez rencontrer des amis à d'autres moments.

5. Les conditions de travail ont changé

Les transformations au sein d'une entreprise peuvent être effrayantes et ennuyeuses. Vous travailliez dans un programme, maintenant dans un autre. Hier, nous avons fait un rapport mensuel, aujourd'hui hebdomadaire. Il semble qu'il soit plus facile de partir que de tout replonger.

Le changement est normal. Si l'entreprise ne s'améliore pas, y compris dans les processus internes, elle déclinera progressivement.

Bien sûr, il serait naïf de penser que tous les changements sont pour le mieux. Mais pour évaluer leurs conséquences, il est nécessaire de travailler dans les nouvelles conditions. Et puis prendre une décision éclairée.

6. Vous avez mis fin à votre romance au bureau

Le conseil de ne pas commencer une telle relation est logique. La vie personnelle et la vie professionnelle sont des éléments importants de l'existence. Une liaison avec un collègue les mélange. Mais si la relation se termine tristement, il n'est pas si facile de diviser les sphères de la vie.

En effet, voir chaque jour une ancienne passion à l'œuvre n'est pas chose aisée. Si un partenaire commence à intriguer, c'est doublement difficile. Mais la solution la plus adéquate pour les deux serait de se comporter comme des adultes. Discutez de la situation, mettez-vous d'accord sur la neutralité. Être sans travail et sans argent est probablement pire que d'être en dehors d'une relation, c'est donc dans votre intérêt mutuel.

7. Un proche a besoin de soins

Ce n'est pas entièrement neutre entre les sexes, car les hommes sont beaucoup moins appelés à quitter leur emploi et à se recycler en tant qu'infirmières. Ce sont surtout les femmes qui encaissent le coup: elles abandonnent et soignent quelqu'un dont la santé s'est dégradée.

Mais, avant de rédiger une déclaration, il est important de peser le pour et le contre. Il est clair que le désir d'entourer un être cher de soins est grand. La menace d'une condamnation publique est également pressante si vous ne le faites pas. Mais le patient est susceptible d'avoir besoin de soins professionnels. Une personne spécialement formée sait comment tout faire correctement et rapidement. Et de l'argent est nécessaire pour ses services. Ils seront également nécessaires pour la nourriture et d'autres choses importantes. Et si vous abandonnez la vie professionnelle pendant plusieurs mois et plus encore pendant des années, cela affectera probablement votre salaire et l'évolution de votre carrière.

Par conséquent, il est important de bien réfléchir à tout et de décider comment combiner prendre soin d'un être cher et gagner de l'argent efficacement.

8. Vous avez fait une grosse erreur

Dans de tels cas, parfois, vous ne voulez tout simplement pas retourner au bureau. C'est embarrassant de regarder son patron et ses collègues dans les yeux. Il semble que personne ne vous pardonnera jamais un échec. Il est plus facile d'arrêter et de disparaître.

Mais du point de vue de la carrière, il vaut mieux ne pas le faire. Premièrement, tout le monde fait des erreurs, juste à une échelle différente. Deuxièmement, il n'est pas tout à fait juste de s'enfuir et de laisser ses collègues nettoyer les conséquences des défauts de quelqu'un d'autre. Enfin, mieux vaut arrêter sur une note positive et laisser une bonne impression de soi. Au moins au cas où le RH du nouveau lieu de travail décide de vérifier ce qu'il pense de la personne de l'ancien. Il vaut donc mieux d'abord admettre courageusement l'erreur, faire face à ses conséquences, puis penser à changer l'entreprise.