Ils m'ont emmené : 11 histoires que même les meilleurs spécialistes ont un jour refusées

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Flash mob gagne en popularité sur Facebook russophone. Il a été lancé par un employé de la Grande agence de publicité Artyom Kudryavtsev, qui a décidé de soutenir un ami au chômage. Les utilisateurs des réseaux sociaux ont commencé à partager activement leurs histoires d'emplois infructueux.

Boris Akounine, écrivain

Vasily Outkine, commentateur sportif

Katerina Askerova, chef du département de travail avec les agences de publicité "Yandex"

Vasily Esmanov, co-fondateur de l'édition en ligne Look At Me

Ekaterina Movsumova, éditrice du Moscow Times, mentor de carrière

Nikolay Khlebinsky, fondateur de Retail Rocket

Sergey Egorushkin, entrepreneur, fondateur du Ecommerce Club 100% Natural

Grégoire de Constantinople, réalisateur, scénariste, acteur

Igor Belkin, directeur numérique de RTVi

Artyom Krasheninnikov, spécialiste SMM de la société "Shaggy cheese"

Anton Nosik, blogueur

Et si vous n'étiez pas embauché ?

1. Tout d'abord, arrêtez de vous tourmenter et de vous blâmer pour tout. Vous pouvez être un excellent spécialiste, mais ne pas convenir pour des raisons subjectives. Par exemple, vous êtes venu, incapable de respecter le code vestimentaire adopté dans l'entreprise, avez montré une manucure trop audacieuse ou des baskets d'un éclat défiant.

Conseil: Soyez aussi poli que possible. Avant d'aller à un entretien, étudiez la tenue vestimentaire des employés de l'organisation, l'endroit où vous allez chercher un emploi, déterminez si vous avez besoin d'un joueur d'équipe ou d'un individualiste. Si vous ne voulez pas vous adapter en principe et que vous avez l'intention de démontrer votre indépendance et votre indifférence au style commercial, peut-être qu'un endroit avec un code vestimentaire strict n'est tout simplement pas pour vous.

2. Il arrive aussi qu'à l'entretien, le candidat soit très inquiet, ce qui finit par salir la première impression. La capacité de se présenter est très précieuse. Idéalement, vous devez montrer votre intérêt pour l'emploi dans ce lieu particulier, démontrer votre motivation. Mais l'essentiel ici n'est pas d'en faire trop: la confiance en soi ostentatoire et la décontraction peuvent aliéner l'employeur.

Conseil: exercez-vous chez vous devant le miroir, prononcez votre discours, réfléchissez à l'avance aux réponses aux éventuelles questions des recruteurs, dont la plus populaire: « Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?

3. Parfois, les demandeurs d'emploi s'intéressent au salaire, aux conditions de repos, à la possibilité de s'octroyer des congés, à la disponibilité d'un forfait social, mais ils ne demandent pas grand-chose sur les responsabilités qu'ils auront à assumer, la culture d'entreprise, les règles établies dans l'entreprise. Ce biais peut aussi être un motif de rejet.

Conseil: assurez-vous de vous intéresser à la vie de l'entreprise. Mais si vous pensez que vous ne pouvez obtenir un emploi à cet endroit qu'en échange d'un ensemble décent d'avantages sociaux et de primes généreuses, vous feriez mieux de vous demander cent fois si vous avez besoin d'un tel emploi. Pour obtenir tout cela, il faut suer, et sans plaisir.

4. Si vous avez été refusé, essayez de trouver la raison. La réflexion est utile: vous pouvez comprendre ce que vous devez exactement changer (peut-être acquérir de l'expérience, corriger quelque chose en apparence, apprendre à vous présenter). Cette expérience est très précieuse.

Conseil: notez sur un papier tous les avantages et inconvénients de l'entretien, rappelez-vous comment le recruteur s'est comporté, ce que vous faisiez à ce moment-là. Essayez de regarder le processus à travers les yeux d'un observateur extérieur et évaluez-vous objectivement: embaucheriez-vous vous-même une telle personne ?

5. Trop de discussions, des critiques de la direction précédente, le récit des derniers potins sur l'entreprise dont vous avez récemment quitté - tout cela vous empêchera d'obtenir le poste souhaité.

Conseil: ne donnez pas d'informations inutiles sur vos collègues et anciens patrons, même si on vous le demande très fortement. N'oubliez pas: il s'agit probablement d'un test, car il est possible que vous parliez de cette entreprise de la même manière.