Pourquoi les carrières doivent être planifiées et comment le faire correctement

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Le travail prend trop de notre vie pour le laisser aller.

Le hacker de la vie, avec Alena Vladimirskaya, a compris pourquoi il est important de penser au développement professionnel et comment éviter les erreurs typiques lors de la planification d'une carrière.

Pourquoi vous devez planifier une carrière

Vous devez planifier une carrière pour arriver où vous voulez dans la vie.

Alena Vladimirskaïa

L'errance dans le noir, en s'appuyant sur la théorie des probabilités, est aussi une option qui fonctionne sur le principe du 50/50. Vous pouvez ou non avoir de la chance. Alors est-ce que ça vaut le risque ?

Si vous n'avez pas prévu à l'avance quand et où vous partirez en vacances, vous vivrez soit une aventure enchanteresse, soit les pires vacances possibles. Vous vous en souviendrez tous les deux jusqu'à la fin de votre vie.

Alena Vladimirskaïa

Et si de mauvaises vacances sont une déception ennuyeuse qui peut être corrigée l'été prochain, alors une carrière ratée est une erreur irréparable.

Afin de vous réaliser en tant que professionnel et d'atteindre certains objectifs de carrière, vous ne pouvez tout simplement pas suivre le courant. Et même si un jour vous avez eu la chance d'être dans une position digne et de gravir un nouvel échelon de l'échelle de carrière, rappelez-vous que c'était un accident qui ne se reproduira peut-être plus jamais. Pire encore, ne pas avoir de plan peut vous faire reculer de quelques pas.

Comment commencer à planifier votre carrière

Posez-vous la question: qu'est-ce que je veux d'une carrière ?

Aussi simple et ringard que cela puisse paraître, vous devez le faire. Et la réponse ne peut en aucun cas être abstraite.

Vous devez vous répondre honnêtement à la question « Qu'est-ce que je veux de ma carrière ? », Et pas en termes généraux « Je veux un travail intéressant ». Que voulez-vous à un moment donné, où voulez-vous aller, que réaliser et que devez-vous faire pour cela ?

Alena Vladimirskaïa

La notion vague de « bon travail » ne vous aidera pas, vous devez faire une liste de points précis qui ont du sens pour vous et à ce moment précis de votre vie:

1. Quel domaine d'activité m'intéresse ?
2. Ai-je besoin d'une grande entreprise internationale ou d'une petite entreprise locale ?
3. Y a-t-il une entreprise en particulier dans laquelle je souhaite évoluer ?
4. Quel poste est-ce que je veux obtenir ?
5. Quelles responsabilités est-ce que je veux faire?
6. Quelle responsabilité suis-je prêt à assumer ?
7. Quelles conditions suis-je prêt ou pas prêt à accepter ?
8. Quelle est l'importance de l'équipe pour moi?
9. De quel salaire ai-je besoin ?
10. La ville et le pays dans lesquels j'évolue professionnellement ont-ils de l'importance ?

La liste s'allonge encore et encore, en fonction de vos besoins et priorités personnels. Il est important que les réponses soient honnêtes et que les questions soient précises.

Considérez vos besoins d'aujourd'hui

Tout au long de la vie, nos désirs, nos capacités et nos priorités changent. Et à différents moments, des facteurs fondamentalement différents influencent la prise de décision. À un moment, cela peut être le prestige de l'entreprise, de l'équipe et des perspectives de croissance, à un autre - la banale disponibilité d'une assurance maladie.

Posez-vous des questions à chaque étape de votre vie, hiérarchisez-vous et concentrez-vous d'abord sur elles.

Quelles sont les erreurs typiques

Vous ne vous êtes pas complètement posé une question

Vous n'avez pas su formuler une question précise et continuez à garder en tête une image abstraite du « bon et intéressant travail ». Vous devez décider du sens que vous donnez à ces mots. Il n'y a pas une seule description correcte d'un bon travail, chacun a ses propres exigences et critères de sélection.

Que faire

Soyez honnête avec vous-même et ne généralisez pas. Pensez aux objectifs que vous poursuivez lorsque vous choisissez une entreprise ou un secteur. S'il est important pour vous que le travail soit intéressant, déterminez quel est cet intérêt pour vous. Êtes-vous intéressé par les personnes qui travaillent pour l'entreprise, vos responsabilités ou est-ce le salaire qui vous est proposé ?

Croyez-vous aux mythes sur l'industrie en général ou l'entreprise en particulier

Ne connaissant pas des secteurs spécifiques, ne parlant pas à des personnes travaillant dans des entreprises qui vous attirent, vous risquez très sérieusement de tomber dans le piège de la marque.

Alena Vladimirskaïa

Une image d'entreprise bien construite et des stéréotypes sur les domaines d'activité peuvent induire n'importe qui en erreur. Par exemple, une croyance populaire: les personnes chargées des relations publiques sirotent du champagne lors d'événements, s'amusent et interagissent constamment avec des personnes intéressantes. Sans connaître l'histoire intérieure, vous pourriez penser que ce n'est pas un travail, mais un rêve. Mais tout le monde ne comprend pas qu'entre des activités de trois heures, il y a des mois de préparation scrupuleuse et routinière, des nuits blanches et des années à développer les contacts nécessaires.

Que faire

A l'ère des réseaux sociaux, c'est un péché de se plaindre d'un manque de communication. Vous pouvez toujours poser une question à vos collègues potentiels, connaître les spécificités du travail et entendre quelles difficultés peuvent vous attendre.

Personne n'a annulé la participation aux séminaires ou aux webinaires de l'industrie - cela vous permettra de mieux connaître l'industrie et ses représentants. Vous pourrez poser des questions, développer des liens utiles et comprendre si c'est ce dont vous avez besoin ou non.

Qu'est-ce qui peut entraver la carrière de vos rêves

Vous êtes indiscipliné

Si vous êtes un procrastinateur passionné et que vous avez des problèmes d'auto-organisation, vous chercherez un emploi de rêve pendant très longtemps. Et, peut-être, sans succès.

Que faire

Tout d'abord, vous devez changer l'approche du processus. Apprenez à évaluer vos ressources et vos capacités afin de fixer des délais adéquats pour la réalisation de certaines tâches. Commencez à écrire ce que vous faites pour atteindre l'objectif, ce que vous avez déjà fait et ce que vous n'avez pas encore commencé, combien de temps et d'efforts ont été consacrés à la réalisation de chacun des points. Ainsi, vous verrez ce qui vous est facile et ce qui ne sort que sous le bâton.

Vous devez revoir votre plan

Vous avez fait une erreur dans votre plan. Vous vous êtes peut-être trompé involontairement en ne notant pas vos objectifs réels, en vous perdant dans la priorisation ou en attribuant une séquence d'étapes inexacte.

Que faire

Laissez-vous guider par vos désirs et vos capacités. Même si tout le monde autour de vous claironne que vous avez besoin d'un poste de direction dans une grande entreprise internationale, bien que vous aimiez une petite entreprise locale où vous devez gérer plusieurs personnes.

Revoyez vos actions et répondez à la question: pourquoi ne m'ont-ils pas conduit là où j'allais ?

Résultats

• Posez-vous uniquement des questions clairement formulées, spécifiques et honnêtes.
• Faites-le périodiquement pour comprendre vos priorités actuelles.
• Concentrez-vous uniquement sur vos propres besoins.
• Renseignez-vous auprès des collaborateurs sur le domaine d'activité souhaité, et ne vous fiez pas aux images et aux stéréotypes.
• N'oubliez pas que votre carrière est entre vos mains.