Génération YAYA : comment vivre et travailler avec eux ?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Récemment, je suis tombé sur un texte qui a complètement ébranlé ma conscience, qui décrit toutes les choses que je rencontre en communiquant avec la génération YAYA (garçons et filles de 20 ans). On dit souvent ici comment faire ceci ou cela, quel outil choisir pour une tâche particulière. Mais on oublie que les spécialistes modernes ont une influence décisive sur nos projets, et eux, ces spécialistes, ont une vingtaine d'années, et ils ne sont pas comme nous. Cette génération a aussi des faiblesses, il y a aussi des super-pouvoirs, dont parle cet article, qui remet tout à sa place.

Le trouble de la personnalité narcissique est trois fois plus fréquent chez les 20 ans d'aujourd'hui que chez les 65 ans et plus; Les élèves de 2009 sont 58% plus narcissiques que les élèves de 1982.

En vieillissant, les milléniaux reçoivent tellement de prix incitatifs pour participer à toutes sortes de concours et de compétitions que 40% d'entre eux s'attendent à être promus tous les deux ans, quel que soit leur succès.

Ils sont obsédés par la célébrité: un sondage de 2007 montre qu'il y a trois fois plus d'écolières qui veulent devenir l'assistante personnelle d'une personne célèbre que celles qui veulent devenir sénateur; ceux qui préfèrent le poste d'assistant au PDG de la plus grande entreprise sont quatre fois plus nombreux.

Les Millennials ont confiance en leur propre sang-froid: 60 % d'entre eux pensent qu'ils peuvent déterminer intuitivement ce qui est juste et ce qui ne l'est pas. Dans le même temps, la majorité de ceux qui ont aujourd'hui entre 18 et 29 ans vivent encore chez leurs parents.

Ils sont vraiment paresseux: en 1992, environ 80 % des personnes de moins de 23 ans voulaient obtenir un emploi à haute responsabilité; 10 ans plus tard, ce chiffre est tombé à 60 %.

La génération du millénaire se compose de ceux nés entre 1980 et 2000; celles. aujourd'hui, ce sont principalement les adolescents et les plus de 20 ans. Aux États-Unis, cela représente environ 80 millions de personnes - le groupe d'âge le plus important de l'histoire américaine.

Les millennials de différents pays diffèrent les uns des autres, mais grâce aux médias sociaux, à la mondialisation et à la vitesse du changement, un millennial d'un pays a beaucoup plus en commun avec un millennial d'un autre pays qu'avec les générations plus âgées de son propre peuple.

Même en Chine, où la famille est historiquement plus importante que l'individu, Internet, l'urbanisation et les politiques de l'enfant unique façonnent une nouvelle génération de personnes incroyablement sûres d'elles et égocentriques.

Tout cela n'est plus un problème pour les riches: les milléniaux pauvres sont encore plus narcissiques, matérialistes et dépendants de la technologie.

Ils sont la génération la plus formidable et la plus excitante depuis les baby-boomers. Et pas parce qu'ils veulent s'introduire dans l'Establishment, mais parce qu'ils grandissent sans lui.

La révolution industrielle a rendu l'individu plus fort - il a eu la possibilité de déménager en ville, de faire des affaires et de créer sa propre organisation. La révolution de l'information n'a fait qu'aggraver les processus d'émancipation en fournissant à une personne des technologies avec lesquelles il peut défier de grandes organisations: blogueurs contre journaux, réalisateurs de YouTube contre studios hollywoodiens, développeurs indépendants et hackers contre industries et entreprises, terroristes solitaires contre des États entiers…

La Génération I a donné naissance à la Génération YAYA, dont les technologies de l'égoïsme n'ont fait que gagner en puissance. Alors que dans les années 1950, la famille américaine typique de la classe moyenne accrochait des photos de mariage, d'école et peut-être de l'armée sur ses murs, elle est aujourd'hui entourée de 85 photographies d'elle-même et de ses animaux de compagnie.

La génération Y a grandi à l'ère du soi augmenté. Ils enregistrent chaque étape (FitBit), l'emplacement (Foursquare) et les données génétiques (23 et moi). Dans le même temps, par rapport aux générations précédentes, ils manifestent une activité civique bien moindre et ne participent quasiment pas à la vie politique.

En plus du narcissisme, l'une de leurs principales qualités est « crétin ». Si vous cherchez à vendre un séminaire de gestion de niveau intermédiaire, consacrez-le à la façon de traiter avec de jeunes employés qui envoient directement un courrier électronique au PDG et fusionnent avec un projet qu'ils trouvent ennuyeux.

Malgré leur confiance en leur avenir, les millennials allongent l'étape de la vie entre l'adolescence et l'âge adulte.

L'idée d'un adolescent est née dans les années 1920; en 1910, seul un petit pourcentage d'enfants fréquentaient l'école secondaire. La plupart de leurs interactions sociales ont eu lieu avec des adultes de leur famille ou sur leur lieu de travail.

Aujourd'hui, les téléphones portables permettent aux enfants de socialiser toutes les heures - selon Pew, ils envoient environ 88 messages par jour et vivent sous l'influence constante de leurs amis.

La pression des pairs est anti-intellectuelle. L'histoire ne connaît pas les gens qui pourraient grandir sous l'influence de leurs pairs. Pour se développer, il faut ceux qui sont plus âgés: les 17 ans ne grandissent pas s'ils ne communiquent qu'avec des 17 ans…

Mark Baurlein Professeur d'anglais à Emory

Les millennials interagissent avec le monde 24 heures sur 24, mais principalement à travers l'écran. Lorsqu'ils se rencontrent, ils continuent d'écrire des messages au téléphone. 70% d'entre eux consultent leur téléphone toutes les heures, beaucoup souffrent du syndrome de vibration fantôme dans leur poche.

La recherche constante d'une dose de dopamine (« Quelqu'un a posté mon message sur Facebook ! ») réduit la créativité. Selon les tests de Torrance, la créativité des jeunes a augmenté du milieu des années 1960 au milieu des années 1980. Puis il est tombé et s'est effondré brutalement en 1998. Depuis 2000, on observe une baisse similaire des indicateurs concernant l'empathie, nécessaire pour s'intéresser aux autres et aux points de vue. Cela est probablement dû à une augmentation du narcissisme et à un manque de communication en face à face.

Ce que les millennials maîtrisent, c'est la capacité de se transformer en marques avec d'énormes queues d'"amis" et de "suiveurs". Comme pour toute vente, la positivité et la confiance en soi fonctionnent très bien ici.

"Les gens se gonflent comme des ballons sur Facebook", explique Keith Kemble, professeur de psychologie à l'Université de Géorgie. Lorsque tout le monde vous parle de ses fêtes et de ses succès, vous commencez également à embellir votre propre vie. En étant actif sur Instagram, YouTube et Twitter, vous pouvez devenir une micro-star.

Les millennials ont grandi dans des émissions de téléréalité qui sont essentiellement des documentaires narcissiques. Ils sont prêts à vivre dans ce genre.

"La plupart des gens ne s'identifient pas avant 30 ans. Aujourd'hui, cependant, les gens s'identifient eux-mêmes dès 14 ans, ce qui peut être considéré comme un saut évolutif majeur", explique Doron Ophir, directeur de casting pour des émissions de télévision populaires telles que Jersey Shore., Millionnaire Matchmaker, A Shot at Love et autres.

En 1979, Christopher Latch écrivait dans sa Culture of Narcissism:

"Les médias nourrissent des rêves narcissiques de célébrité, encourageant les gens ordinaires à s'identifier aux stars et à détester le" troupeau ", rendant ainsi la banalité de l'existence quotidienne de plus en plus insupportable."

La réalisation de soi des millennials est plus la continuation d'un certain courant culturel et historique* qu'une révolution sur fond de générations passées. Ce ne sont pas une nouvelle espèce, mais seulement des mutants.

Leur insolence arrogante n'est pas tant une réaction défensive qu'une technologie d'adaptation à leur environnement - un monde d'abondance.

Tout au long de l'histoire, la plupart des gens se sont vu attribuer le rôle humble d'agriculteurs. Ce rôle n'est guère capable de satisfaire pleinement l'individu.

Jeffrey Arnett Professeur de psychologie à l'Université Clark

Ceux qui ne veulent pas grandir tardent à prendre de grandes décisions de vie car ils choisissent parmi une vaste gamme d'options de carrière, dont beaucoup n'existaient pas il y a dix ans. Quel genre d'idiot gravirait les échelons de carrière dans une entreprise s'il devait changer d'environ 7 emplois avant d'avoir 26 ans ?

Avec les rencontres en ligne, les médias sociaux et la possibilité de maintenir des relations internationales, les gens n'ont plus besoin d'épouser des camarades de classe ou même des citoyens du même pays avec eux. L'augmentation de l'espérance de vie et le développement de la technologie permettent aux femmes de tomber enceintes et à 40 ans, les grandes décisions peuvent être reportées. L'âge moyen au mariage d'une femme américaine est passé de 20,6 ans en 1967 à 26,9 ans en 2011.

Fondamentalement, ce qui compte comme comportement typique du millénaire, c'est la façon dont les enfants riches se sont toujours comportés. Ce qui a changé, c'est ceci: comme Prométhée, Internet a démocratisé la société, ouvrant aux jeunes des informations et des opportunités qui n'étaient autrefois accessibles qu'aux riches.

Puisque les millennials ne respectent pas l'autorité, ils ne s'en indignent pas. C'est pourquoi ils sont les premiers adolescents non rebelles.

MTV a toujours été un territoire sans parents. Une de nos études a montré que la jeunesse moderne délègue son surmoi à ses parents. Même lorsqu'il s'agit de la solution la plus simple, notre public se tourne vers maman et papa pour obtenir des conseils.

Stephen Friedman est le président de MTV, qui inclut aujourd'hui les parents dans presque toutes les émissions

En 2012, une publicité pour le navigateur Google Chrome montrait une étudiante discutant de toutes les petites choses de sa vie avec son père. « Les parents ne comprendront pas » est un cliché dépassé. Les parents de la plupart de mes amis sont actifs sur les réseaux sociaux, ils partagent et aiment des choses avec eux », explique Jessica Brillhart, directrice du Creative Lab de Google, auteur de la publicité susmentionnée.

« Imaginez que si les baby-boomers avaient YouTube, à quel genre de jonquilles ressembleraient-ils ? déclare Scott Hess, vice-président de SparkSMG, dont l'étude de marché incite les entreprises à travailler avec les jeunes. - Imaginez combien de maudits gens d'Instagram se vautrer dans la boue sur Woodstock, nous verrions ! Il me semble, dans la plupart des cas, que les anciens blâment les millennials pour les technologies qui apparaissent en ce moment. »

Les entreprises, quant à elles, commencent à s'adapter non seulement aux habitudes des millennials, mais aussi à leurs attentes en matière d'environnement de travail.

Un quart des 2 200 employés de DreamWorks ont moins de 30 ans. Dan Sutherwhite, 23 ans en charge des relations interpersonnelles chez DreamWorks, explique que la pyramide de Maslow dit aux entreprises non seulement de payer leurs employés, mais de les réaliser.

Pendant les heures de travail, un employé de DreamWorks a la possibilité d'assister à une classe de maître en photographie, sculpture, peinture, cinématographie et karaté. Après qu'un des employés ait insisté sur le fait que le karaté n'était pas la même chose que le jiu-jitsu, l'entreprise a ajouté un cours de jiu-jitsu.

Les Millennials utilisent leurs atouts en communication pour gagner les meilleures conditions pour eux-mêmes en travaillant avec les institutions traditionnelles. Harry Steeteler, qui recrute de nouvelles recrues pour l'armée américaine depuis 15 ans, admire sincèrement les millennials:

Quand j'ai commencé à recruter, c'était la génération à qui on devait constamment dire quoi faire. Mais la nouvelle génération comprend avant même que vous n'ouvriez la bouche. Ils ont trois ou quatre longueurs d'avance. Ils viennent et disent: je veux faire ceci, et puis je ferai ceci, mais alors je veux faire cela aussi.

Les psychologues sont d'accord sur une chose: les millennials sont mignons. « Je suis surpris par tout ce positif. Internet a toujours été 50 % positif, 50 % négatif. Mais aujourd'hui, le ratio est de 90 à 10 en faveur du positif », explique Shane Smith, PDG de VICE, qui a transformé son entreprise Gen X en une entreprise millénaire lorsqu'il a commencé à publier des vidéos en ligne pour un public plus jeune.

La génération Y a tendance à accepter les différences, pas seulement en ce qui concerne les homosexuels, les femmes ou les minorités, mais tout le monde. "Il n'y a plus tous ceux-là nous sommes" contre eux ". C'est peut-être pour ça que les millennials ne se rebellent pas." Dit Tavi Jevinson, 17 ans, qui dirige le magazine de mode Rookie pendant son temps libre après l'école.

Tom Brokaw, auteur de The Greatest of Generations, pense que la prudence des milléniaux dans la vie est une réponse sensée à leur monde. « Ils remettent en question ce qui est familier et recherchent de nouvelles façons de résoudre les problèmes. C'est ce qui donne naissance à cet individu déhanché qui écrit des eps et crée une nouvelle économie. »

Les millennials sont persistants et optimistes. Idéalistes pragmatiques, ils utilisent le système; des penseurs plutôt que des rêveurs, des hackers de la vie. Ils n'ont pas de dirigeants, c'est pourquoi la place Tahrir et Occupy Wall Street avaient encore moins de chances de réussir que toute révolution qui les a précédés.

Les millennials ont besoin d'une approbation constante et publient leurs photos depuis les cabines d'essayage en magasin. Ils ont terriblement peur de rater quelque chose et créent un acronyme pour tout. Ils sont obsédés par les célébrités, mais ils ne les idéalisent pas.

Ils ne vont pas à l'église parce qu'ils ne veulent pas s'identifier aux grandes institutions. Un tiers des millennials de moins de 30 ans - le pourcentage le plus élevé de l'histoire - sont non religieux.

Les nouvelles expériences sont plus importantes pour eux que les choses matérielles. Ils sont calmes, réservés et peu passionnés. Ils sont informés mais inactifs. Ils sont pour les affaires. Ils aiment leurs téléphones, mais ils détestent parler dessus.

Ils ne sont pas seulement la plus grande génération que l'humanité ait jamais connue, mais probablement le dernier grand groupe social à généraliser. Déjà aujourd'hui, des micro-générations autonomes émergent au sein des millennials.

Ils se tiennent si confiants devant les caméras qu'un bébé moderne aux États-Unis a plus de portraits qu'un roi français du 17ème siècle.

Oui, j'ai la preuve que les millennials sont paresseux, narcissiques et exagérés. Cependant, la grandeur d'une génération n'est pas déterminée par des données; mais comment cette génération fait face aux défis auxquels elle est confrontée.