À quels paiements pouvez-vous vous attendre lorsque vous réduisez

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Même les congés de maladie peuvent être compensés.

Qu'est-ce que l'abréviation

La réduction est le licenciement d'un employé en raison du fait que son poste est complètement supprimé du tableau des effectifs ou que le nombre de spécialistes similaires dans l'entreprise est réduit.

Par exemple, une entreprise a acheté un chariot élévateur automatisé et n'a plus besoin de 10 employés d'entrepôt. Huit suffisent, et donc deux devront se dire au revoir. Ou ce département n'est plus du tout nécessaire, car le chargement et le stockage ont été externalisés. Dans ce cas, un difficile processus de réduction commence.

Cependant, il est parfois utilisé pour se débarrasser des employés indésirables. L'employeur supprime le poste et congédie une personne en particulier. Et puis il ajoute au tableau des effectifs un autre nommément, mais le même en termes d'ensemble de fonctions, et engage quelqu'un d'autre. Ceci, soit dit en passant, peut être contesté devant les tribunaux.

Mais peu importe comment l'employé est licencié - honnêtement ou non, il a droit à des primes et des paiements.

Quelles indemnités sont dues à un salarié en cas de licenciement

Le salaire

Vous êtes obligé d'accumuler tout ce que vous avez gagné le jour du licenciement, ainsi que les indemnités et les primes - comme pour les autres licenciements.

Cependant, tout dépend de la manière dont vous avez formalisé votre relation de travail avec votre employeur. Si tous les paiements ont été effectués officiellement, il n'y a rien à craindre. Mais un salaire gris est lourd du fait que vous manquerez une partie de vos revenus. L'entreprise ne peut vous donner que des revenus officiels, et il ne sera pas facile de lui montrer quelque chose: tout est conforme aux documents.

Cependant, il existe également des organisations honnêtes, quoique frauduleuses. Mais un salaire blanc vous donne quand même plus de garanties.

Indemnisation des vacances non utilisées

Le salarié a droit à au moins 28 jours de vacances par an. De plus, ils sont « facturés » non pas au bout de 12 mois, mais au prorata du temps travaillé. Ainsi, au moment où vous réduisez vos effectifs, vous avez probablement un morceau de vacances que vous n'avez pas eu le temps de prendre. Et il ne brûle pas.

Pour ces jours, vous devez percevoir une indemnité en plus de votre salaire. Combien exactement - vous pouvez le découvrir dans un document séparé.

Pour faire simple, l'indemnité de vacances par jour est égale au salaire journalier moyen et est calculée selon la formule:

Vacances par jour = gains au cours des 12 derniers mois / 29/12/3.

29, 3 voici le nombre moyen de jours dans un mois. Si pendant un certain temps vous n'avez pas travaillé, par exemple si vous étiez en congé de maladie ou en vacances, ces jours et l'argent accumulé pour eux sont exclus des calculs.

Indemnité de licenciement

Elle est versée à tous, à l'exception de ceux qui ont travaillé dans le cadre d'un contrat à durée déterminée conclu pour une durée inférieure à deux mois. Mais même dans ce cas, vous pouvez recevoir des paiements si vous avez enregistré ce moment dans le document à l'avance.

L'indemnité de départ est calculée à l'aide d'une formule simple:

Indemnité de licenciement = salaire journalier moyen × nombre de jours fériés travaillés et chômés au cours du premier mois suivant le licenciement.

Nous avons déjà prudemment calculé le salaire journalier moyen dans le paragraphe sur les congés payés. Le premier mois à partir duquel les jours ouvrables et les jours fériés sont sélectionnés sera considéré comme 30 jours après le licenciement. Peu importe la durée du mois calendaire - février avec 28 jours ou août avec 31.

Revenu moyen au moment de l'emploi

Ce paiement n'est pas dû à tout le monde, mais uniquement à ceux qui n'ont pas immédiatement trouvé un emploi après le licenciement. Ils peuvent percevoir des allocations pour le deuxième et parfois même le troisième mois.

Pour pouvoir prétendre au paiement du deuxième mois, vous devez présenter un cahier de travail ou un extrait d'un cahier électronique, dans lequel il n'y a pas de relevés d'emploi pour un nouvel emploi. La décision d'accorder ou non une allocation à une personne pour le troisième mois est prise par le service de l'emploi. En conséquence, il doit s'y inscrire comme chômeur - et dans les deux semaines à compter de la date de licenciement.

La formule de calcul ressemble à ceci:

Gains moyens = Gains journaliers moyens × nombre de jours fériés ouvrés et chômés.

Lors du calcul du salaire moyen, l'allocation que la personne a déjà reçue après la réduction est prise en compte. C'est-à-dire que pour les paiements du deuxième mois, le revenu est pris non pas pour 12, mais pour 11 mois de travail, plus l'indemnité versée lors de la réduction. Pour le troisième - 10 mois de travail, allocation et salaire moyen pour le deuxième mois.

Allocation de congé de maladie

Si vous tombez malade dans un délai d'un mois à compter de la date de la coupure, vous pouvez bénéficier d'un congé de maladie.

Indemnité = salaire journalier moyen x nombre de jours de maladie x 60 %.

Le salaire journalier moyen est ici considéré d'une manière nouvelle. Les revenus des deux dernières années doivent être divisés par 730. Dans le même temps, il existe des restrictions sur le montant des revenus pouvant être pris en compte. Pour 2019, le montant ne dépasse pas 865 000 roubles, pour 2020 - 912.