Je suis fatigué, je m'en vais. Qu'est-ce qu'un congé sabbatique et pourquoi est-il nécessaire

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Ne va pas travailler pendant un an. Faire ce que vous aimez: voyager, construire une maison, voir grandir votre fils. Et puis revenez et gravissez les échelons de votre carrière. Cela ressemble à un rêve. Mais c'est la réalité. C'est un congé sabbatique.

De plus en plus d'articles sur le Web parlent de la façon dont les managers cool quittent leur emploi et s'éloignent des mégalopoles. L'une des principales raisons de la rétrogradation est. À la poursuite du fantôme de la chance, les gens travaillent 12 heures par jour, sans prêter attention à la fatigue chronique, au manque de sommeil, à l'alimentation chaotique et aux problèmes de santé. Ils concluent des accords avec leur conscience et essaient de ne pas regarder leurs proches dans les yeux: « Je finirai le projet et je resterai définitivement avec eux. Et lorsque le niveau de stress et de frustration commence à décroître, il n'y a plus de force morale ou physique, ils s'enfuient tout simplement. Arrêter de travailler semble être la seule issue. Mais ce n'est pas le cas.

Qu'est-ce qu'un congé sabbatique

De l'anglais, sabbatique se traduit littéralement par « arrête de faire quelque chose ». L'étymologie du terme est associée aux écritures bibliques, dans lesquelles le mot sabbat signifie « jour saint de repos ».

Sabbatique - Il s'agit de vacances longues payées ou partiellement payées d'une durée de trois mois à un an (ou plus) avec une garantie de maintien d'une place pour un salarié. Autrement dit, il s'agit d'une pause dans le travail, d'un temps mort professionnel.

Le phénomène sabbatique est né au 19e siècle à Harvard. Les professeurs, ayant travaillé pendant six ans à l'université, ont reçu le droit de partir en année sabbatique. Ainsi, ils pouvaient écrire sereinement des travaux scientifiques sans être distraits par l'enseignement. En même temps, ils conservaient la moitié du salaire.

Au XXIe siècle, le Sabbatical est à nouveau en demande. Selon les statistiques, 29% des entreprises américaines accordent de longues vacances à leurs employés. Parmi eux se trouvent des géants tels que Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills et autres.

De nombreuses entreprises européennes pratiquent également des congés sabbatiques. Ainsi, chaque employé de BMW, quel que soit son poste, peut prendre un congé d'une demi-année. Pendant son absence, il doit répartir sa charge de travail entre ses collègues.

Elizabeth Pagano co-fondatrice de YourSabbatical.com Le concept de travail continu pendant 40 ans avec retraite à la fin est dépassé. Les gens devraient pouvoir prendre des pauses professionnelles.

Les schémas sabbatiques varient. Quelque part les vacances sont entièrement payées, quelque part partiellement. Par exemple, au Danemark, il existe un programme gouvernemental d'aide financière pour les travailleurs qui ont pris un congé sabbatique. L'Etat s'y intéresse, puisque les places libérées sont utilisées pour l'emploi des chômeurs. Et en Finlande, un long congé payé est accordé à l'un des parents lorsque l'enfant entre en première année.

Dans certaines organisations, l'expérience professionnelle est importante pour le congé sabbatique, dans d'autres elle ne l'est pas. Certaines entreprises sont prêtes à se séparer de leurs employés pour seulement 3 à 6 mois, tandis que d'autres les laissent partir pendant plusieurs années. La seule condition invariable du contrat sabbatique est la garantie du salarié de conserver son poste.

Pourquoi avez-vous besoin d'un congé sabbatique

La raison la plus courante pour laquelle les gens prennent un congé sabbatique est qu'ils veulent améliorer leurs compétences. Quand on connaît son métier comme sa poche, on commence à s'ennuyer. Il semble que ce soit votre plafond. Dans le but d'élargir ses horizons intellectuels, une personne prend de longues vacances et les consacre à des études supplémentaires, à l'apprentissage de langues étrangères, etc.

Aussi, le congé sabbatique est utilisé pour résoudre des problèmes personnels:

voyager;
construire une maison;
restaurer la santé;
jouer un mariage;
déplacer et ainsi de suite.

Pour beaucoup, le chemin de leurs rêves commence par le congé sabbatique. Des milliers de personnes rêvent de leur entreprise, mais ont peur de quitter leur emploi: et si la startup faisait faillite ? De longues vacances sont une excellente occasion d'essayer. Ainsi, un voyage de six mois a permis de renforcer ses ambitions et de lancer son entreprise Vipin Goyal, le fondateur de SideTour, qui a réussi à attirer 1,5 million de dollars d'investissements en seulement un an.

Dan Clements co-auteur de Escape 101: Prendre un congé sabbatique est facile Beaucoup de gens pensent qu'il vaut mieux ne pas prendre de vacances en temps de crise. Il me semble le contraire. Surtout si vous avez beaucoup d'expérience. Lorsque l'économie chute, les employeurs sont parfois contraints de licencier, perdant ainsi des talents. De longues vacances peuvent être une solution aux problèmes des deux parties.

Le congé sabbatique profite non seulement aux salariés mais aussi aux entreprises. Au retour de longues vacances, les gens se mettent au travail avec un enthousiasme particulier. Cela conduit l'entreprise à des projets brillants et réussis et l'employé à une promotion.

Thomas Heinlein Responsable des ressources humaines, IBM Autriche En un an, nous obtenons un employé plein d'énergie et d'énergie créative. Les gens qui prennent le congé sabbatique ne sont pas des perdants torturés, mais des avant-gardistes courageux.

Comment se préparer au congé sabbatique

Partir en congé sabbatique est plus difficile qu'il n'y paraît. Il ne s'agit pas du tout des spécificités du droit du travail ou de la politique de l'entreprise. C'est juste que la plupart des gens sont tellement habitués aux pauses de 2 à 3 semaines qu'ils se perdent dans de longues vacances, commencent à se sentir inutiles et deviennent déprimés. Il faut se préparer soigneusement pour le congé sabbatique.

Étape 1. Choisissez la date exacte de début et de fin des vacances

« Je partirai courant septembre, peut-être que je serai de retour pour le Nouvel An - on verra bien » - cette approche signifie perdre le congé sabbatique. Il est nécessaire de déterminer avec précision la date de début et de fin du temps mort de travail. Cette période doit correspondre au travail auquel vous consacrerez le congé sabbatique (nous y reviendrons plus tard). Par exemple, si vous souhaitez suivre l'un des programmes de MBA, vous devez alors savoir quand commence le recrutement dans l'établissement d'enseignement qui vous intéresse et combien de temps dure la formation.

Il est également important de discuter du moment du congé sabbatique avec ses proches. Ce sera dommage si vous, essayant de passer du temps avec votre famille, partez en vacances et que votre autre significatif à ce moment-là s'envole pour un long voyage d'affaires.

Étape 2. Comprenez ce que vous voulez faire

Sabbatique ≠ farniente et hédonisme. C'est une pause dans la routine pour en tirer le meilleur parti. Que veux tu vraiment faire? Comprendre le Zen en voyageant en Asie ? Apprendre une seconde langue ? Trouvez-vous un partenaire? Apprendre à naviguer sur un yacht? Choisir une entreprise pour un congé sabbatique est presque intime. Vous ne pouvez pas regarder les autres et céder aux tendances de la mode. Il est important de s'écouter: de quoi rêvez-vous ?

Pas d'idées ? Du tout? Lisez les articles suivants et demandez-vous à nouveau: « Qu'est-ce que je veux ? »

Étape 3. Planifiez vos finances

Même si votre employeur conserve 50 % ou 70 % de vos gains pendant le congé sabbatique, vous manquerez cruellement d'argent au début. Par conséquent, avant de quitter le travail et de partir pour Bali, répartissez toutes les dettes. D'accord, chercher de l'argent dont le prêteur avait un besoin urgent n'est pas la meilleure chose à faire en congé sabbatique. Il n'est pas recommandé de prendre un congé sabbatique s'il y a des obligations de crédit.

La décision de prendre un temps mort de carrière n'est généralement pas prise à la vitesse de l'éclair. Par conséquent, commencez à économiser de l'argent dès que la première pensée que vous êtes fatigué vous vient, vous avez besoin d'un redémarrage. Cela vous donnera un airbag pour un jour de pluie. De plus, cet argent peut être nécessaire pour réaliser vos rêves.

Faites un plan financier pour toute la période sabbatique. Combien d'argent aurez-vous par mois ? Quelles sont vos dépenses prévues ? Essayez de tout calculer pour ne pas vous retrouver sans électricité ni gaz au bon moment.

Dan Clements, co-auteur de Escape 101: Prendre un congé sabbatique est facile L'argent est le plus grand obstacle qui empêche les gens de prendre un congé sabbatique. Mais les longues vacances ne réduisent souvent pas la qualité de vie. Par exemple, si une personne le dépense dans un pays où tout est moins cher - logement, transport, vêtements, nourriture.

Étape 4. Passez à l'action

Profitez de chaque minute du marathon sabbatique. Essayer d'être. Rappelez-vous les meilleurs moments. Soyez ouvert à de nouvelles expériences. Discutez avec les gens. Aller mieux. Passer à l'action!

Étape 5. Envisagez des moyens de revenir

Trois mois, six mois, un an - quelle que soit la durée du congé sabbatique, le moment viendra où vous devrez revenir. Mais est-ce que ça en vaut la peine? Si vous aimez toujours votre travail et que vous vous sentez prêt à déplacer des montagnes, n'hésitez pas à frapper au bureau du patron. Certes, avant cela, il est recommandé de tester les eaux: quelle est l'activité de l'entreprise, aspire-t-elle à votre retour triomphal, ou même des anciens s'enfuient-ils déjà ?

Si pendant votre absence vous avez réalisé que vous faisiez la mauvaise chose, alors résiliez le contrat de travail et commencez une nouvelle vie.

Perspectives sabbatiques

Le congé sabbatique en tant que stratégie de travail avec le personnel a fait ses preuves sur la scène internationale. Selon la Global Career Company, 36% des managers interrogés sont prêts à prendre le congé sabbatique jusqu'à six mois, un autre 39% rêve de quitter leur emploi pendant un an ou plus. De plus, plus de 30% des répondants sont prêts à donner un tiers de leur salaire, et 28% - la moitié.

Dans les pays et dans les entreprises ayant une éthique de travail traditionnelle (travail - bien fait, repos - un lâcheur), le congé sabbatique est difficile à diffuser. Néanmoins, selon 27% des Russes rêvent de vacances de plus de 20 jours. De plus, ce sont principalement les habitants des mégalopoles qui préfèrent se reposer le plus longtemps possible. C'est peut-être le rythme épuisant de la vie.

Il est peu probable que le congé sabbatique devienne bientôt la norme dans l'espace post-soviétique. Mais force est de constater que le paysage du marché du travail est en train de changer. Le temps des bourreaux de travail désespérés passe. pas prêt à s'enfermer dans l'esclavage de bureau. Leurs priorités de carrière évoluent rapidement. L'avenir nous dira si le congé sabbatique deviendra un élément obligatoire du paquet social des entreprises.

En attendant, nous vous invitons à discuter de l'idée elle-même. Quels sont selon vous les avantages et les inconvénients des longues vacances ? Et vous souhaitez prendre un congé sabbatique ?