Pourquoi les femmes quittent le marché du travail : discours de Natalie Portman à l'événement Power of Women

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

L'actrice a partagé ses réflexions sur la sécurité au travail et a exhorté à tenir compte du message des glandes mammaires.

En octobre, la cérémonie annuelle Power of Women a été organisée par Variety. L'événement présente des prix aux femmes travaillant à Hollywood et activement impliquées dans des œuvres caritatives. La cérémonie du dixième anniversaire a eu lieu cette année. Il mettait en vedette Emma Gonzalez, qui milite activement pour le contrôle des armements aux États-Unis, les actrices Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite et Natalie Portman.

Dans son discours d'acceptation, Portman a parlé du travail de la Time's Up Foundation, qui offre une protection juridique à ceux qui ont été victimes de harcèlement ou de violence sur le lieu de travail. Elle a évoqué le scandale autour du producteur Harvey Weinstein, expliqué la différence entre le nombre de diplômés et le nombre de femmes qui restent ensuite sur le marché du travail. Et au final, elle a appelé ses collègues de l'industrie cinématographique à se soutenir mutuellement et à ne pas sortir de films contenant des violences faites aux femmes pendant au moins un an.

Portman a posté ce discours sur Medium et nous l'avons traduit.

Nous avons passé une semaine incroyable à Time's Up. Nous avons accueilli notre première présidente-directrice générale, Lisa Borders, qui dirigeait auparavant la Women's National Basketball Association (WNBA). Elle est une leader brillante et réactive avec une approche stratégique et une vaste expérience des affaires, de l'activisme civique et du gouvernement. Nous sommes heureux que maintenant Lisa dirige notre travail.

Je suis venu à la première réunion de Time's Up il y a presque exactement un an après les reportages assourdissants de Megan Twohey, Jodi Kantor et Ronan Farrow sur Harvey Weinstein. J'avais déjà entendu les histoires et j'ai été horrifié d'apprendre jusqu'où s'étendaient ses outrages. Avant, je n'avais jamais pensé au nombre de femmes qui avaient survécu de notre industrie à cause de ses actes de vengeance.

Des articles du New York Times et du New Yorker, comme vous le savez, ont révélé les détails de la façon dont il a dénigré les femmes qu'il a agressées: il a dit aux réalisateurs qu'il était difficile de travailler avec ces actrices ou qu'elles étaient folles, leur a conseillé de ne pas coopérer. avec eux. L'avocat de Weinstein, David Boies, a engagé des personnes pour traquer quiconque a signalé les attaques. Ils ont essayé de les présenter comme des putes, chacun de leurs pas était surveillé. Weinstein a fait cela, comme beaucoup d'autres extorqueurs sexuels et violeurs, pour priver ses victimes du pouvoir.

Après tout, s'ils ont moins d'offres d'emploi, alors moins d'argent, ce qui signifie moins de pouvoir. Peu à peu, on ne leur fera plus confiance, leur réputation en souffrira, ce qui signifie encore une fois qu'ils auront moins d'occasions de lui attirer des ennuis pour ses crimes.

Et cette stratégie fonctionne ! Weinstein est toujours en fuite et le procureur du district de New York, Cy Vance, a rejeté l'une des affaires contre lui hier. Harvey Weinstein, dont le nom est devenu synonyme de violeur en série, ne paiera peut-être jamais légalement pour ses actes, car notre système juridique et notre culture protègent les auteurs de harcèlement sexuel, pas leurs victimes.

Comme l'a souligné Jody Cantor, les actions de Weinstein ont affecté une génération d'actrices qui ont survécu aux films et ont été privées de décennies d'emplois et, par conséquent, de salaires. Combien de femmes de plus dans notre industrie et ailleurs ont été ainsi réduites au silence ?

Je me suis toujours demandé pourquoi il existe encore une répartition aussi inégale des hommes et des femmes dans toutes les sphères d'activité, et notamment dans les postes de direction. Après tout, les universités essaient délibérément de recruter le même nombre d'étudiants des deux sexes.

Je me demandais pourquoi les facultés de droit obtiennent un diplôme 50/50, mais seulement 20 % des femmes deviennent des partenaires égales dans les cabinets d'avocats. A taux de départ égal, les diplômés des écoles de commerce ne représentent que 10,6% dans les conseils d'administration et 4,8% parmi les PDG des sociétés Fortune 500. Les départements cinéma comptent également 50% de femmes, mais seulement 11% des 250 meilleurs films de l'année écoulée ont été réalisés femmes.

Il existe une théorie souvent citée selon laquelle les femmes quittent leur emploi à cause de la maternité ou que les activités professionnelles ne sont pas propices à l'éducation des enfants.

Je croyais en elle moi-même. Mais j'ai toujours trouvé suspect d'y faire référence. Imaginez: une femme dépense des centaines de milliers de dollars en formation juridique, beaucoup de temps et d'efforts pour étudier, puis beaucoup de nerfs pour accéder à la pratique juridique. Et soudain, après plusieurs années dans une entreprise réputée, il quitte son emploi préféré. Un travail qui rapporte de bons revenus et dans lequel elle a tant investi. Et elle ne le fait que parce qu'elle n'a jamais pensé à la prise en charge possible des enfants. Cela semble obscur, mais j'ai craqué pour ça. Je ne sais pas pourquoi moi-même. Je suppose que je suis un mouton.

Il est temps de démystifier ce mythe. Premièrement, il y a trop de femmes qui n'ont pas d'enfants du tout, jusqu'à ce qu'elles se décident pour eux ou dont les enfants ont déjà grandi, pour citer la maternité comme raison de leur absence des postes de direction.

Deuxièmement, il existe de nombreuses professions qui peuvent être considérées comme incompatibles avec la maternité, mais qui sont presque entièrement occupées par des femmes. Par exemple, un gynécologue. C’est l’une des branches de la médecine les plus chronophages et les plus stressantes sur le plan émotionnel. Les médecins ici doivent toujours être prêts à relever le défi. Cependant, aujourd'hui, presque tous les gynécologues sont des femmes. Et beaucoup d'entre eux ont des enfants. Alors pourquoi dit-on si souvent que les femmes ne peuvent pas travailler dur et être mères en même temps ?

Il existe une demande particulièrement élevée de femmes en gynécologie. Les patients veulent être traités par des femmes, ce qui affecte le recrutement. De plus, les gynécologues travaillent principalement avec des femmes. Par conséquent, on peut supposer que le niveau de harcèlement et de violence au travail dans ce domaine est très faible. Une leçon peut être tirée de cette histoire: lorsque la demande de femmes dans la profession augmente, ainsi que la sécurité physique et émotionnelle sur le lieu de travail, les femmes tendent à ce domaine et assument un travail émotionnellement et intellectuellement stressant.

Dans l'industrie du cinéma, on dit aussi qu'il y a si peu de femmes réalisatrices, cameramen, cascadeuses et presque toutes les autres professions, car une telle vie est incompatible avec la vie de famille. Mais qu'en est-il des maquilleurs et des costumiers ? Ces spécialistes sont presque toujours des femmes. Et ils parviennent d'une manière ou d'une autre à travailler dans l'industrie cinématographique et à prendre soin de leur famille, le cas échéant.

Une femme est beaucoup plus susceptible de rester au travail pour ses enfants que de partir à cause d'eux.

Pensez aux femmes qui occupent plusieurs emplois pour subvenir aux besoins de leur famille. Alors s'il vous plaît, arrêtons de dire qu'ils ont quitté leur emploi à cause de la maternité. Ce n'est pas vrai.

Bien sûr, beaucoup de femmes aiment consacrer tout leur temps aux enfants, et c'est un choix merveilleux et admirable. Mais tout le monde ne le fait pas. Oui, dans tous les domaines, les conditions de travail peuvent être considérablement améliorées pour aider les parents qui travaillent - à la fois les pères et les mères. Accordez un congé familial plus long. Prévoyez un endroit au travail où vous pouvez laisser un petit enfant. Introduire un horaire de travail adéquat afin que les gens puissent vivre leur vie après une dure journée. Cependant, les mêmes gynécologues, par exemple, n'ont pas de congé de maternité prolongé et n'ont pas de jardin d'enfants spécial. Néanmoins, presque tous les médecins de cette spécialité sont des femmes. Ce n'est donc pas la raison pour laquelle ils quittent le marché du travail.

Soyons honnêtes. La raison pour laquelle il y a si peu de femmes à des postes de direction dans presque tous les domaines est la discrimination.

Moins de femmes sont embauchées et promues moins souvent. Même lorsqu'elles obtiennent un emploi, elles sont souvent confrontées au harcèlement et aux attaques, elles sont moins payées que leurs collègues masculins. Tout cela oblige les femmes à rechercher des options plus sûres et d'autres moyens de ressentir leur valeur.

De nombreuses femmes subissent encore plus de pression et de discrimination pour plusieurs motifs à la fois. Par exemple, en raison de l'orientation sexuelle, de la race, de l'âge, de la classe, de la religion, de la capacité physique. Et s'ils essaient de le communiquer, ils encourent souvent encore plus de problèmes. Leur réputation est détruite, ce qui compromet leurs futures opportunités d'emploi.

Par conséquent, Time's Up a tout d'abord créé le Legal Defence Fund en collaboration avec le National Women's Law Center. Parce que les femmes ont besoin de nourrir leur famille. Pour ce faire, ils doivent pouvoir travailler dans un environnement sûr, équitable et non dégradant.

Au cours de sa première année de fonctionnement, notre fondation a aidé plus de 3 500 personnes - des employés de McDonalds, des gardiens de prison et de l'armée, aux femmes de l'industrie cinématographique confrontées au harcèlement, à la discrimination, à la coercition et à la violence basés sur le genre. Plus récemment, nos avocats ont repris le dossier de Melanie Kohler contre le réalisateur Brett Ratner et ont gagné. L'avocat de l'accusé a tenté d'utiliser ses énormes ressources financières pour acheter son silence. Mais Mélanie n'a pas renoncé à ses mots. Et il a retiré son action en justice avec des accusations de diffamation, car il s'est rendu compte qu'elle ne pouvait pas être intimidée simplement parce qu'il avait des centaines de millions de dollars, et elle ne l'a pas fait.

Chez Time's Up, nous voulons que toutes les personnes - hommes, femmes, personnes qui ne s'identifient à aucun genre - participent au changement et rendent le processus d'embauche plus honnête, plus égal en termes de rémunération et plus sûrs.

Nous avons maintenant des chapitres sur la technologie, la finance, la publicité, le journalisme, la médecine et des organisations sœurs parmi les travailleurs de la restauration, les travailleurs domestiques et les travailleurs agricoles. Nous sommes des milliers de femmes dans tous les domaines, unies pour faire les mêmes exigences au monde entier.

Que pouvez-vous faire exactement ?

1. Aider financièrement. Faites un don à un organisme d'aide juridique.
2. Se réunir. Organisez des réunions avec d'autres femmes et discutez de ce que vous voulez changer. C'est la condition principale qui aide à faire quelque chose.
3. Ecoutez. Si dans un groupe auquel vous appartenez, tout le monde vous ressemble, changez cela. Écoutez les histoires de femmes avec des expériences différentes: ça donne vraiment à réfléchir.
4. Demande. Vous avez tous la possibilité de vous mettre d'accord sur le même paiement. Et vous devriez être gêné si tout le monde vous ressemble au travail. Essayez d'inclure parmi vous des personnes de races, d'âges, de sexe, d'orientation et de capacités physiques différentes.
5. Potins correctement. Mettez fin à la croyance populaire selon laquelle les femmes sont forcément décalées ou complexes. Si un homme dit qu'une femme est folle ou qu'il est difficile de travailler avec elle, demandez-lui ce qu'il lui a fait de mal. Parce qu'avec une telle phrase, il essaie de saper sa réputation. Embauchez ceux dont la carrière a été détruite par vengeance.
6. N'ayez pas peur d'aborder ce sujet. Les gens qui abusent de leur pouvoir ne changeront pas par la bonté de leur âme. Ils ont leurs propres intérêts et ils ne changeront de comportement que s'ils risquent de perdre ce qui est important pour eux.
7. Racontez une nouvelle histoire. Pourquoi ne pas faire une pause et être cruel envers les femmes pendant un an ? Et si, pendant ce temps, il était possible de débarrasser le contenu de divertissement produit des images de viol et de meurtre de femmes ? Ne leur faites pas de mal dans les projets que vous écrivez, produisez, filmez ou faites de la publicité, et nous verrons où cela mènera.

Je veux terminer cette conférence en rappelant que notre classe d'animaux - les mammifères - porte le nom des femmes. Plus précisément, en l'honneur de nos glandes mammaires. Oui, la chose la plus frappante chez tous les animaux de cette classe est la poitrine. Nous savons que. Les hommes le savent. Les jeunes enfants le savent bien. Fait intéressant, lors de la première réunion de Time's Up, j'allaitais ma fille et j'ai non seulement été autorisé à le faire, mais je l'ai également reçu avec approbation et admiration. Dans l'ensemble, nos seins sont incroyables. Et les glandes mammaires ont leur propre message.

Beaucoup d'hommes agissent comme si nous vivions dans un jeu à somme nulle. Comme si les femmes obtenaient le respect, les opportunités et l'appréciation qu'elles méritent, les hommes perdraient les leurs.

Mais nous connaissons le message des glandes mammaires: plus vous donnez de lait, plus vous en produisez. Plus vous donnez d'amour, plus vous aimez. La même chose peut être dite pour le feu. Lorsque vous allumez la torche de quelqu'un avec la vôtre, elle ne s'éteint pas. Vous répandez juste de la lumière et de la chaleur.

Par conséquent, ma dernière demande à tous: répandre le feu. Allumez les torches d'autres femmes et créez plus de chaleur et de lumière pour nous tous. Tu me promets ça ?