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Tout ce que vous devez savoir sur l'indemnité de vacances : comment compter et quand l'obtenir
Tout ce que vous devez savoir sur l'indemnité de vacances : comment compter et quand l'obtenir
Anonim

L'argent doit être payé trois jours avant les vacances. Et si vous n'avez pas le temps de vous reposer et d'arrêter, une indemnisation est due.

Tout ce que vous devez savoir sur l'indemnité de vacances: comment compter et quand l'obtenir
Tout ce que vous devez savoir sur l'indemnité de vacances: comment compter et quand l'obtenir

Qui a droit à l'indemnité de vacances

Selon le Code du travail, les salariés doivent bénéficier d'un congé annuel. Pendant le reste, votre poste et votre salaire vous sont conservés. De plus, elle est versée: pour chaque jour, vous êtes facturé une indemnité de vacances à hauteur du salaire journalier moyen d'une année civile.

Quand tu n'es pas payé pour tes vacances

Un salarié a le droit, pour des raisons familiales ou autres, de demander à l'employeur de lui accorder un congé sans solde. Déjà d'après le nom, il est clair que dans ce cas, vous ne pouvez pas attendre de l'argent.

Le congé sans solde ne remplace pas le congé annuel payé. C'est l'occasion de libérer des jours ouvrables supplémentaires en cas de force majeure.

Quand les congés payés sont-ils payés

Vous devriez recevoir de l'argent pour tous les jours de vacances trois jours civils avant son début ou plus tôt - cela dépend de la rapidité du service comptable. Mais au plus tard à cette date.

Si c'est le dernier jour où vous devez virer l'indemnité de vacances, week-end ou jour férié, l'argent vous sera remis la veille.

Comment l'indemnité de vacances est calculée

Pour chaque jour de vacances, y compris ceux qui tombent le week-end, vous recevez un salaire moyen. Pour le calculer, vous devez diviser le montant des salaires accumulés au cours des 12 derniers mois par 12, puis par 29, 3 - le nombre moyen de jours dans un mois. Le salaire dans les calculs est pris en compte avec les primes, indemnités, majorations pour heures supplémentaires.

Disons que vous partez en vacances depuis le 1er août et avant cela, vous étiez en vacances en juin de l'année dernière. Dans le même temps, jusqu'au 1er janvier, vous avez reçu 44 000 par mois, du 1er janvier à 50 000, en mars, vous avez reçu un bonus de 5 000 roubles. Ensuite, les calculs ressemblent à ceci:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 29/12/3, 3 = 1,63 mille roubles

En conséquence, si vous partez en vacances pendant 10 jours, vous recevrez 16 000 pour cela.

Si vous êtes parti en vacances - annuelles et sans solde - avez pris un congé de maladie ou avez été libéré du travail pour une autre raison, ces jours et les sommes facturées pour eux sont exclus des calculs.

Par exemple, en avril, vous avez pris une semaine de congé. Pour savoir combien de jours prendre en compte lors du calcul du salaire journalier moyen en avril, vous devez diviser 29,3 par le nombre de jours de ce mois et multiplier par la différence entre le nombre de jours d'un mois et le nombre de jours quand vous n'étiez pas au travail:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

En conséquence, la formule de calcul du salaire journalier moyen changera également. Le nombre de jours ouvrables y changera et les indemnités de vacances d'avril seront exclues du total des revenus:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 mille roubles

Est-il possible de recevoir une compensation pour les vacances non utilisées

La durée minimale des vacances est de 28 jours par an. Ils doivent être éliminés sans faute.

Dans des cas exceptionnels, le reste peut être reporté d'un an. Parallèlement, l'organisation ne peut laisser un employé sans vacances pendant plus de deux ans. Ainsi, l'employeur, qui n'a pas besoin de problèmes avec les autorités d'inspection, vous enverra constamment au repos.

Mais pour certaines catégories de salariés, la durée des vacances est augmentée conformément aux lois fédérales et régionales ou à la demande de l'employeur. Si vous n'êtes pas une femme enceinte, que vous ne travaillez pas dans des conditions dangereuses et dangereuses et que vous avez plus de 18 ans, vous pouvez recevoir une compensation pour les jours de vacances supplémentaires.

L'employeur a le droit, mais pas l'obligation, de remplacer les vacances par une compensation, vous devrez donc peut-être quand même partir en vacances.

Que faire des congés non utilisés lorsque vous partez

Si vous avez accumulé des jours de vacances non utilisés, vous devez en être indemnisé lors de votre licenciement. Et peu importe quand exactement vous avez pris vos vacances: cette année ou il y a cinq ans.

Un employeur qui ne veut pas verser d'indemnité peut être tenu responsable devant les tribunaux. Pour cela, vous disposez d'un an à compter de la date de licenciement.

Comment calculer l'indemnité

Identique à l'indemnité de vacances: pour chaque jour de vacances non pris, vous recevez un salaire journalier moyen.

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